- Temei bifabil: desființarea postului, inaptitudine sau necorespundere profesională
- Preavizul de minimum 20 de zile lucrătoare, cu datele lui, și tabelul locurilor vacante oferite
- Instrucțiuni: notificare și decizie, calculul termenului, interdicții, contestare în 30 de zile
- 3 pagini, Word + PDF. Îl descarci pe loc și îl primești pe email, cu factură
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
Notificarea de preaviz îi spune salariatului concediat de la ce dată curge preavizul, când expiră și când încetează contractul. Se folosește la concedierea pentru desființarea postului, pentru inaptitudine fizică sau psihică și pentru necorespundere profesională, cazurile în care Codul muncii cere un preaviz de cel puțin 20 de zile lucrătoare. Modelul include și oferta de locuri vacante, acolo unde legea o cere.
Temeiul legal
Art. 75 din Codul muncii dă un preaviz de cel puțin 20 de zile lucrătoare salariaților concediați în baza art. 61 lit. c) și d) și a art. 65. Preavizul nu se dă salariatului concediat pentru necorespundere profesională în perioada de probă. Art. 64 cere oferta de locuri vacante compatibile la inaptitudine și la necorespundere profesională, cu 3 zile lucrătoare pentru răspuns. Art. 76 spune ce cuprinde decizia de concediere, iar art. 77 că decizia produce efecte de la comunicare.
Ce conține modelul
Salariatul și contractul, temeiul de bifat (desființarea postului, inaptitudinea, necorespunderea), durata preavizului, data începerii și a expirării, suspendarea termenului pe concediu medical, tabelul locurilor vacante oferite sau adresa către agenția de ocupare, legătura cu decizia de concediere, instanța și termenul de contestare și dovada comunicării, inclusiv refuzul de primire în fața martorilor. În anexă, instrucțiuni cu un calcul de termen.
Notificarea și decizia
Concedierea se face prin decizie scrisă, motivată, cu durata preavizului și lista locurilor vacante. Notificarea nu ține loc de decizie. Varianta cea mai sigură e să le comunici împreună, la începutul preavizului. Pentru desființarea postului există modelul de decizie de concediere, iar salariatul poate folosi contestația împotriva deciziei în 30 de zile de la comunicare, la tribunal.
Calculul preavizului
Preavizul se socotește în zile lucrătoare. Comunicat luni, 2 noiembrie 2026, un preaviz de 20 de zile lucrătoare expiră pe 2 decembrie 2026, pentru că 30 noiembrie și 1 decembrie sunt sărbători legale. Dacă salariatul intră în concediu medical, termenul se suspendă și data încetării se amână.
Greșeli frecvente
Preaviz socotit în zile calendaristice. Lipsa ofertei de locuri vacante la inaptitudine sau necorespundere. Concedierea pentru necorespundere fără evaluare prealabilă. Notificarea dată unui salariat în concediu medical sau în altă perioadă protejată de art. 60.
Exemplu completat
Ce spun clienții despre modele
Întrebări frecvente
Cât e preavizul la concediere în 2026?
Cel puțin 20 de zile lucrătoare, după art. 75 din Codul muncii, sau mai mult, dacă așa prevede contractul individual sau colectiv.
Se dă preaviz în perioada de probă?
Nu salariatului concediat pentru necorespundere profesională în perioada de probă. În perioada de probă contractul poate înceta prin simplă notificare scrisă.
Trebuie să ofer alt post salariatului concediat?
Da, la inaptitudine fizică sau psihică și la necorespundere profesională, potrivit art. 64. La desființarea postului, art. 64 nu o cere, dar o poate cere contractul colectiv.
Lucrez în perioada de preaviz?
Da, în programul obișnuit și cu salariul întreg. Unele contracte colective dau câteva ore libere plătite pe zi pentru căutarea unui loc de muncă.
De când curge termenul de contestare?
De la comunicarea deciziei de concediere, nu a notificării. Termenul e de 30 de zile, la tribunalul de la domiciliul sau locul de muncă al salariatului.
Banca, licitațiile și partenerii îți cer certificatul constatator al firmei tale. Îl comanzi cu CUI-ul și îl primești pe email în circa 10 minute, semnat electronic, 79 de lei.
Comandă certificat constatator →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.