- Word + PDF: îl completezi pe calculator sau îl tipărești și îl scrii de mână
- Îl descarci imediat după plată și îl primești și pe email
- Factură pe email, pe persoană fizică sau pe firmă
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
Concedierea pentru desființarea postului este concedierea „pentru motive care nu țin de persoana salariatului”, din art. 65 al Codului muncii. Firma se reorganizează, postul dispare din statul de funcții, iar contractul celui care îl ocupa încetează. Modelul are două părți: notificarea de preaviz, pe care o comunici la începutul preavizului, și decizia de concediere, cu mențiunile obligatorii din art. 76.
Când se poate folosi
Art. 65 alin. (2) spune că desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă. Efectivă înseamnă că postul dispare din organigramă și din statul de funcții și nu reapare peste o lună sub alt nume. Cauza reală și serioasă este una economică sau organizatorică dovedibilă: scăderea comenzilor, închiderea unui punct de lucru, externalizarea unui serviciu. În instanță, angajatorul trebuie să dovedească ambele condiții, cu hotărârea de reorganizare, statul de funcții vechi și nou și actele care justifică decizia.
Preavizul
Art. 75 alin. (1) dă salariatului concediat pentru acest motiv un preaviz de cel puțin 20 de zile lucrătoare. Contractul colectiv sau contractul individual pot prevedea mai mult. Dacă în perioada de preaviz contractul se suspendă (de exemplu salariatul intră în concediu medical), preavizul se suspendă și el, iar zilele rămase curg după reluarea activității (art. 75 alin. (3)). Durata preavizului trebuie scrisă în decizie.
Ce trebuie să conțină decizia
Art. 76 cere ca decizia să fie scrisă și să cuprindă motivele concedierii și durata preavizului. Motivarea trebuie să fie concretă: ce post se desființează, prin ce act și de ce. Formule generale precum „reorganizare internă” fără nicio explicație duc des la anularea deciziei. Lista locurilor de muncă vacante și criteriile de prioritate din art. 76 lit. c) și d) se cer în alte situații: criteriile doar la concedierea colectivă, iar lista locurilor vacante în cazurile din art. 64 (inaptitudine fizică sau psihică și necorespundere profesională). Pentru desființarea postului, ÎCCJ a stabilit prin Decizia nr. 6/2011, dată în recurs în interesul legii, că angajatorul nu are obligația de a oferi alt post. Modelul îți lasă totuși rubrica, dacă vrei să faci oferta.
Când nu poți concedia
Art. 60 alin. (1) interzice concedierea, printre altele, pe durata incapacității temporare de muncă, a sarcinii de care angajatorul a aflat înainte de decizie, a concediului de maternitate, a concediului pentru creșterea copilului până la 2 ani (3 ani pentru copilul cu handicap), a concediului pentru îngrijirea copilului bolnav, a concediului de odihnă, a concediului paternal și a concediului de îngrijitor. Interdicția nu se aplică la reorganizarea judiciară, faliment sau dizolvarea angajatorului (art. 60 alin. (2)). Verifică situația salariatului în ziua emiterii deciziei, nu doar la începutul preavizului.
Concedierea colectivă nu intră aici
Modelul acoperă doar concedierea individuală. Potrivit art. 68, e concediere colectivă dacă în 30 de zile calendaristice concediezi pentru motive care nu țin de persoana salariaților cel puțin 10 oameni (la 21-99 de salariați), cel puțin 10% (la 100-299) sau cel puțin 30 (de la 300 în sus). Atunci ai o procedură separată, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților și notificarea ITM și a agenției pentru ocuparea forței de muncă.
Ce urmează după decizie
Decizia produce efecte de la comunicare (art. 77): o înmânezi sub semnătură sau o trimiți prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire. Încetarea contractului se transmite în REGES-ONLINE, registrul care a înlocuit Revisal (HG nr. 295/2025), cel târziu la data încetării. Plătești salariul până la ultima zi, concediul de odihnă neefectuat și compensația din contractul colectiv, dacă există. Salariatul poate cere o adeverință de vechime și poate contesta decizia la tribunal în 45 de zile calendaristice de la data la care a luat cunoștință de ea (art. 268 alin. (1) lit. a)). O concediere fără respectarea procedurii este nulă, iar instanța poate dispune reintegrarea și plata drepturilor salariale pe toată perioada. Dacă salariatul pleacă de bunăvoie, mai simplu e un acord de încetare prin acordul părților; pentru alte temeiuri de încetare ai decizia de încetare a contractului.
Exemplu completat
Întrebări frecvente
Cât este preavizul la desființarea postului?
Cel puțin 20 de zile lucrătoare, potrivit art. 75 alin. (1) din Codul muncii. Contractul colectiv sau individual poate prevedea un preaviz mai lung.
Angajatorul trebuie să-mi ofere alt post?
Nu, la concedierea pentru desființarea postului (art. 65). Obligația din art. 64 privește inaptitudinea și necorespunderea profesională, iar ÎCCJ a confirmat asta prin Decizia nr. 6/2011.
În cât timp pot contesta decizia de concediere?
În 45 de zile calendaristice de la data la care ai luat cunoștință de decizie, la tribunalul de la domiciliul tău (art. 268 alin. (1) lit. a) din Codul muncii).
Pot fi concediat în concediu medical sau de odihnă?
Nu. Art. 60 alin. (1) interzice concedierea pe durata incapacității temporare de muncă și a concediului de odihnă, cu excepția reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului.
Primesc compensații la desființarea postului?
Codul muncii nu fixează o sumă. Compensația se acordă dacă e prevăzută în contractul colectiv sau în contractul individual de muncă, iar din partea statului poți primi indemnizație de șomaj, dacă îndeplinești condițiile.
Ai primit preavizul și vrei să știi ce se întâmplă cu firma? Raportul arată insolvența, datoriile la stat și cifrele din bilanț, cu verdict în 60 de secunde.
Verifică angajatorul →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.