- Cerere la tribunal în 45 de zile: anulare, reintegrare, despăgubiri, daune morale, cheltuieli
- Motive de nulitate grupate pe tipul concedierii: disciplinară, desființare de post, necorespundere
- Temeiul legal, probele și cererea ca angajatorul să depună documentele (art. 272 Codul muncii)
- 3 pagini, Word + PDF. Îl descarci pe loc și îl primești pe email, cu factură
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
Contestația împotriva deciziei de concediere este, juridic, o cerere de chemare în judecată: îl chemi pe fostul angajator la tribunal și ceri anularea deciziei, reintegrarea pe post și plata salariilor pierdute. Codul muncii îți dă trei avantaje: cererea este scutită de taxa de timbru, se judecă la tribunalul de la domiciliul tău, iar angajatorul trebuie să dovedească legalitatea concedierii. Termenul este însă scurt. Modelul de mai jos are capetele de cerere, motivele tipice de nulitate pentru fiecare tip de concediere, probele și anexele.
Termenul de contestare: 45 sau 30 de zile
Art. 268 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, modificat prin Legea 269/2021, dă 45 de zile calendaristice de la data la care ai luat cunoștință de măsura dispusă, pentru măsurile unilaterale privind încetarea contractului. Pentru sancțiunile disciplinare, art. 252 alin. (5) și art. 268 alin. (1) lit. b) păstrează 30 de zile calendaristice de la comunicarea deciziei. Concedierea disciplinară este în același timp încetare a contractului și sancțiune disciplinară, iar instanțele nu o tratează unitar, așa că, dacă ai fost concediat disciplinar, depune contestația în 30 de zile. Data de la care curge termenul se dovedește cu semnătura de primire, confirmarea poștală sau e-mailul.
Unde depui și cât costă
La tribunalul în a cărui circumscripție ai domiciliul sau reședința (art. 269 alin. (2) din Codul muncii), la secția sau completul pentru conflicte de muncă. Cererea este scutită de taxa judiciară de timbru și de timbrul judiciar (art. 270). O depui la registratură, prin poștă cu confirmare de primire sau electronic, în atâtea exemplare câte părți sunt, plus unul pentru instanță. Avocatul nu este obligatoriu. Dacă pierde, angajatorul poate fi obligat la plata cheltuielilor tale de judecată, inclusiv a onorariului de avocat.
Ce poți cere
Anularea deciziei. Reintegrarea pe postul avut, adică repunerea părților în situația anterioară (art. 80 alin. (2)); dacă nu o ceri, contractul încetează de drept la data rămânerii definitive a hotărârii (art. 80 alin. (3)). Despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi pe care le-ai fi primit de la concediere (art. 80 alin. (1)). Daune morale, dacă le poți dovedi (art. 253). Și cheltuielile de judecată.
De ce se anulează cel mai des o concediere
La concedierea disciplinară: lipsa cercetării disciplinare prealabile sau o convocare fără obiect, dată, oră și loc, trimisă cu mai puțin de 5 zile lucrătoare înainte (art. 251); decizia emisă după 30 de zile de la aflarea faptei sau după 6 luni de la săvârșirea ei; lipsa mențiunilor de la art. 252 alin. (2). La desființarea postului: postul nu a dispărut efectiv sau desființarea nu are o cauză reală și serioasă (art. 65), lipsa preavizului de cel puțin 20 de zile lucrătoare (art. 75), decizia fără motive și fără durata preavizului (art. 76). La orice concediere: decizia nemotivată în fapt și în drept sau fără termenul și instanța de contestare (art. 62 alin. (3)) și concedierea în perioadele interzise de art. 60 (concediu medical, sarcină, concediu de maternitate sau pentru creșterea copilului, concediu de odihnă). Art. 78 sancționează concedierea nelegală cu nulitate absolută, iar art. 79 îi interzice angajatorului să invoce în instanță alte motive decât cele scrise în decizie.
Probele
Atașează decizia de concediere, contractul și actele adiționale, fișa postului, convocarea la cercetare și procesul-verbal, e-mailurile, fluturașii de salariu și extrasul din REGES-ONLINE, pe care îl poți obține singur, ca salariat. Art. 272 pune sarcina probei pe angajator, care trebuie să depună dovezile până la prima zi de înfățișare, așa că cere expres instanței să îl oblige să depună organigrama și statul de funcții dinainte și de după reorganizare sau dosarul cercetării disciplinare. Martorii pot fi foști colegi.
Modele înrudite
Verifică decizia pe care o contești după mențiunile obligatorii din modelul de decizie de încetare a contractului de muncă sau din modelul de decizie de sancționare disciplinară. Structura cererii urmează regulile generale de la art. 194 din Codul de procedură civilă, la fel ca în cererea de chemare în judecată pentru pretenții; diferența este că aici instanța este tribunalul și nu plătești taxă de timbru.
Exemplu completat
Ce spun clienții despre modele
Întrebări frecvente
În cât timp pot contesta decizia de concediere?
În 45 de zile calendaristice de la data la care ai luat cunoștință de decizie (art. 268 alin. (1) lit. a) din Codul muncii). La concedierea disciplinară, ca să fii sigur, depune contestația în 30 de zile de la comunicare, termenul pentru sancțiunile disciplinare.
Plătesc taxă de timbru pentru contestația împotriva concedierii?
Nu. Art. 270 din Codul muncii scutește conflictele de muncă de taxa judiciară de timbru și de timbrul judiciar.
La ce instanță depun contestația?
La tribunalul în a cărui circumscripție ai domiciliul sau reședința (art. 269 alin. (2) din Codul muncii), nu la judecătorie și nu neapărat la sediul angajatorului.
Ce primesc dacă instanța anulează concedierea?
Despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de la concediere, plus reintegrarea pe post, dacă ai cerut-o (art. 80). Poți cere și daune morale, dacă le dovedești.
Trebuie să dovedesc eu că am fost concediat ilegal?
În principal, nu. În conflictele de muncă sarcina probei revine angajatorului (art. 272), care nu poate invoca în instanță alte motive decât cele scrise în decizie (art. 79).
Înainte să depui cererea, vezi dacă firma e activă, are datorii sau a intrat în insolvență. Raportul de firmă îți dă verdictul în 60 de secunde.
Verifică fostul angajator →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.