Calculator salariu brut ↔ net (2026)

Diferența dintre brut și net e prima întrebare la orice ofertă de angajare și, de obicei, ultima pe care o lămurește cineva. Contractul trece brutul, în cont intră netul, iar între ele stau trei rețineri și o deducere. Calculatorul de mai sus face aritmetica pe cifrele tale, iar mai jos e ce trebuie să știi ca să înțelegi rezultatul și ca să nu te surprindă primul fluturaș.

Cum se calculează, pe scurt

Din salariul brut se rețin întâi contribuțiile: CAS 25% pentru pensie și CASS 10% pentru sănătate. Pe ce rămâne se aplică impozitul de 10%, dar nu înainte de scăderea deducerii personale: un procent din salariul minim care pornește de la 20% pentru cine nu are persoane în întreținere și urcă până la 45% pentru patru sau mai multe, scăzând treptat pe măsură ce brutul depășește salariul minim și dispărând complet la salariul minim plus 2.000 de lei. Angajatorul mai plătește, peste brut, contribuția asiguratorie pentru muncă de 2,25%.

Ordinea operațiilor, pentru că aici se greșește

Contribuțiile se calculează pe brut. Impozitul nu: el se aplică pe ce rămâne după contribuții și după deducerea personală. Cine înmulțește direct brutul cu 10% iese cu un net mai mic decât cel real și rămâne cu impresia că e ceva în neregulă cu statul de plată.

Un exemplu, la un brut de 6.000 de lei și presupunând că deducerea personală nu se mai aplică: CAS 1.500 de lei, CASS 600 de lei, deci baza de impozitare 3.900 de lei, iar impozitul 390 de lei. Netul iese 3.510 lei.

Ce costă, de fapt, angajatorul

Peste brut, firma mai plătește contribuția asiguratorie pentru muncă. La brutul de 6.000 de lei din exemplu, asta înseamnă 135 de lei, deci un cost total de 6.135 de lei. Din 6.135 de lei plătiți de firmă, angajatul primește 3.510. Cifra asta lipsește din majoritatea discuțiilor despre mărire: o creștere de net cere o creștere mai mare de brut, iar firma o vede și mai mare decât brutul.

Deducerea personală, pe scurt

Deducerea reduce baza de impozitare, nu impozitul. Se acordă la funcția de bază, adică la un singur angajator, și depinde de câte persoane ai în întreținere și de cât e brutul față de salariul minim. Cu cât urcă brutul, cu atât scade deducerea, până dispare complet. Doi colegi cu același brut pot avea neturi diferite dacă unul are copii în întreținere și celălalt nu, iar asta e explicația în aproape toate cazurile în care cineva compară fluturașe și nu îi ies socotelile.

Tinerii până la 26 de ani

Nu există în 2026 o scutire totală de taxe pentru tineri. Proiectul din 2023 care o propunea nu a devenit lege. Există în schimb o deducere personală suplimentară: 15% din salariul minim, adică 649 de lei la salariul minim de 4.325 de lei, pentru cine are până la 26 de ani și un brut de cel mult salariul minim plus 2.000 de lei. Se adaugă peste deducerea personală obișnuită și se acordă la funcția de bază. Scade baza de impozitare, deci câștigul în mână e de până la 65 de lei pe lună. CAS și CASS se rețin la fel ca pentru oricine.

La part-time, elevii și studenții până la 26 de ani au o excepție separată. În mod normal, pentru un contract cu timp parțial sub salariul minim, angajatorul plătește CAS și CASS cel puțin la nivelul salariului minim din care se scade suma netaxată, adică pe 4.125 de lei din iulie 2026. Pentru un elev sau un student până la 26 de ani, contribuțiile se plătesc doar pe salariul real. Netul tânărului nu se schimbă, dar angajarea lui costă firma mai puțin. În septembrie 2026 a primit aviz favorabil de la Consiliul Economic și Social un proiect care ar scoate condiția de elev sau student, ca excepția să se aplice tuturor tinerilor până la 26 de ani. Până nu devine lege, calculatorul aplică regula de azi.

Salariul minim și suma netaxată

Cine are în contract salariul de bază minim, cu normă întreagă, plătește taxe pe o sumă mai mică decât brutul: 200 de lei din brut nu se impozitează și nu intră la contribuții din 1 iulie 2026, cu condiția ca brutul lunii să nu treacă de 4.600 de lei. Până la 30 iunie suma era de 300 de lei, cu plafon de 4.300 de lei. La brutul de 4.325 de lei, fără persoane în întreținere, netul iese 2.699 de lei, iar costul firmei 4.418 lei. Bifează în calculator căsuța pentru salariul minim ca să vezi cifra ta.

De ce nu iese exact ca pe fluturaș

Calculatorul lucrează cu salariul de încadrare, fluturașul lucrează cu luna reală. Între ele intră tichetele de masă, orele suplimentare, sporurile, zilele de concediu medical, avantajele în natură de tipul mașinii de serviciu folosite personal, plus reținerile care nu au legătură cu statul: rate, popriri, pensia facultativă, cotizația de sindicat. Dacă diferența e de câțiva lei, e rotunjire. Dacă e de sute, caută explicația pe fluturaș, rând cu rând, înainte să scrii la HR.

Ce negociezi și ce se schimbă singur

Negociază brutul. Netul e un rezultat, iar rezultatul se mișcă fără să te întrebe nimeni: se schimbă cotele sau plafoanele prin lege, se schimbă salariul minim și odată cu el deducerea, se naște un copil sau se încheie o întreținere. Dacă în discuție s-a promis o sumă netă, cere să treacă în contract brutul care o produce azi și lămurește de la început ce se întâmplă când se modifică legea. Altfel, peste un an discuția se reia de la zero și fiecare are dreptate.

Situațiile care ies din tipar

Există regimuri speciale, scutiri pe domenii de activitate și facilități care se schimbă des. Calculatorul acoperă ce se aplică majorității contractelor: deducerile, deducerea pentru tineri, copiii la școală, suma netaxată la salariul minim și regula part-time. Dacă ești într-una dintre situațiile speciale, cifra de aici e o orientare, iar referința rămâne fluturașul de la angajator. Nu porni o negociere de la calculul standard dacă știi deja că angajatorul aplică o facilitate.

Unde se duc, de fapt, cele două contribuții

CAS merge la pensie și îți construiește stagiul de cotizare, adică vechimea care contează la calculul pensiei. CASS îți dă calitatea de asigurat în sistemul public de sănătate. Reținerile astea nu sunt o taxă pierdută, chiar dacă pe fluturaș arată la fel de urât ca impozitul, iar diferența contează atunci când cineva îți propune o colaborare în care nu se rețin.

Confuzii frecvente

Contribuția asiguratorie pentru muncă nu se reține din salariul angajatului. E un cost al angajatorului, peste brut. Apare uneori în anunțuri sub forma unui cost total prezentat ca „salariu”, ceea ce e o exagerare de recrutare, nu o eroare de calcul.

Netul din calculator e netul înainte de reținerile personale. Dacă ai rate oprite pe statul de plată sau o poprire, în cont intră mai puțin, iar diferența nu are nicio legătură cu impozitele.

Brutul nu e „cât plătește firma pe tine”. Firma plătește brutul plus contribuția ei. Sunt două cifre diferite și amândouă sunt corecte, depinde din ce parte a mesei le privești.

Momentul potrivit să faci calculul

Înainte să accepți oferta, nu după primul fluturaș. Și încă o dată la orice modificare legislativă anunțată, dacă îți construiești un buget pe termen lung pe netul de azi. La credite, banca se uită la venitul net constant, așa că merită să știi ce parte din net vine din salariul de încadrare și ce parte din bonusuri care pot dispărea la prima lună slabă.

De reținut

Calculatorul acoperă calculul standard, plus deducerea pentru tineri, copiii la școală și suma netaxată la salariul minim. Facilitățile pe domenii de activitate rămân în afara lui. La angajări, colțul nostru de tipizatele HR are contractul de muncă, fișa de post și restul dosarului de personal.

Calculatoarele de pe acest site sunt instrumente informative gratuite. Cotele și formulele sunt verificate cu legislația în vigoare la data actualizării, dar legislația se schimbă, iar situația ta concretă poate avea particularități pe care un calculator general nu le poate surprinde. Rezultatele sunt estimări și nu reprezintă consultanță fiscală sau juridică; acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru decizii luate exclusiv pe baza lor. Pentru calcule oficiale, apelează la contabilul tău, la un consultant fiscal sau la instituția competentă.

Alte calculatoare gratuite