- Înștiințare pentru gravidă, mamă care a născut recent sau care alăptează, cu act medical
- Cereri bifabile: evaluarea riscurilor, adaptarea postului, dispensa, pauzele de alăptare
- Instrucțiuni: interdicția concedierii, concediul de risc maternal, temeiul din OUG 96/2003
- 3 pagini, Word + PDF. Îl descarci pe loc și îl primești pe email, cu factură
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
Înștiințarea e documentul prin care salariata anunță în scris angajatorul că este gravidă, că a născut recent sau că alăptează, cu documentul medical anexat. De la această înștiințare încep protecțiile din OUG nr. 96/2003: evaluarea riscurilor, adaptarea postului, dispensa pentru consultații și interdicția concedierii. Modelul combină înștiințarea cu cererile concrete pe care le poți face odată cu ea.
De ce în scris
OUG nr. 96/2003 definește salariata gravidă, salariata care a născut recent și salariata care alăptează ca fiind cele care au anunțat în scris angajatorul și au prezentat documentul medical. Fără înștiințare, angajatorul e scutit de cele mai multe obligații. Un anunț verbal la cafea nu ajunge: înregistrează documentul și păstrează exemplarul cu număr.
Ce conține modelul
Situația de bifat (gravidă, a născut recent, alăptează), documentul medical, cererea de evaluare a riscurilor cu participarea medicului de medicina muncii și informarea ITM în 10 zile lucrătoare, adaptarea programului sau mutarea pe alt post cu menținerea veniturilor, reducerea programului cu o pătrime la recomandarea medicului, dispensa pentru consultații prenatale, pauzele de alăptare, scutirea de munca de noapte și confirmarea de primire. Pe pagina a doua, instrucțiuni despre drepturi, cu temeiul.
Drepturile principale
Dispensă plătită pentru consultații prenatale de până la 16 ore pe lună. Două pauze de alăptare de câte o oră pe zi până când copilul împlinește un an, sau reducerea programului cu două ore, fără scăderea salariului. Concediu de risc maternal de cel mult 120 de zile, dacă postul nu poate fi adaptat, plătit cu 75% din bugetul asigurărilor de sănătate. Pentru dispensă și alăptare există și cereri separate: cererea de dispensă și cererea pentru pauzele de alăptare.
Interdicția concedierii
Angajatorul nu poate concedia salariata pentru motive legate de starea ei, nici în concediul de risc maternal, de maternitate, de creștere sau de îngrijire a copilului. Protecția legată de riscul maternal se prelungește cu până la 6 luni după revenire. Excepție fac reorganizarea judiciară și falimentul. Concedierea se contestă în 30 de zile, iar angajatorul trebuie să-și dovedească motivele.
Greșeli frecvente
Înștiințarea doar verbală. Documentul medical cu diagnostice pe care nu ești obligată să le dai. Așteptarea până la concediul de maternitate, când protecția și adaptarea postului contau mai devreme. Lipsa unui răspuns scris de la angajator, care se poate reclama la ITM.
Exemplu completat
Ce spun clienții despre modele
Întrebări frecvente
Sunt obligată să-mi anunț angajatorul că sunt însărcinată?
Nu, dar fără înștiințare scrisă și document medical nu beneficiezi de cele mai multe protecții din OUG nr. 96/2003. Momentul îl alegi tu.
Ce document medical trebuie să atașez?
Un document de la medicul de familie sau de la medicul specialist care atestă sarcina, nașterea recentă sau alăptarea. Nu trebuie să conțină diagnostice detaliate.
Pot fi concediată dacă sunt gravidă?
Nu pentru motive legate de sarcină și nici în concediile de risc maternal, maternitate sau creșterea copilului. Excepție fac reorganizarea judiciară și falimentul.
Câte ore am pentru consultațiile prenatale?
Până la 16 ore pe lună, plătite, dacă investigațiile nu se pot face în afara programului. Prezinți dovada consultației.
Ce e concediul de risc maternal?
Concediul de cel mult 120 de zile dat de medic când angajatorul nu poate adapta postul sau muta salariata. Indemnizația e de 75% și o plătește sistemul de asigurări de sănătate.
Banca, licitațiile și partenerii îți cer certificatul constatator al firmei tale. Îl comanzi cu CUI-ul și îl primești pe email în circa 10 minute, semnat electronic, 79 de lei.
Comandă certificat constatator →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.