- Word + PDF: îl completezi pe calculator sau îl tipărești și îl scrii de mână
- Îl descarci imediat după plată și îl primești și pe email
- Factură pe email, pe persoană fizică sau pe firmă
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
Mamele care se întorc la serviciu înainte ca bebelușul să împlinească un an și alăptează au dreptul la două pauze de alăptare pe zi, de câte o oră, sau, la cerere, la un program redus cu două ore zilnic. Dreptul e în art. 17 din OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă. Modelul e cererea către angajator, cu varianta aleasă și documentele cerute.
Ce poți alege
Două pauze de câte o oră fiecare în timpul programului, în care intră și drumul dus-întors până la locul unde e copilul, sau reducerea programului normal cu două ore pe zi, în locul pauzelor. Mamele care lucrează departe de casă aleg, de obicei, programul redus: pleacă mai devreme sau vin mai târziu. Modelul are ambele variante, iar tu bifezi una.
Fără bani mai puțini
Pauzele și reducerea programului se includ în timpul de muncă și nu micșorează salariul. Le plătește angajatorul, ca timp lucrat. Practic, la un program de 8 ore lucrezi efectiv 6 ore și primești salariul întreg. Dacă contractul colectiv aplicabil prevede ceva mai favorabil, se aplică acela.
Până când și ce documente atașezi
Dreptul se acordă până la împlinirea vârstei de un an a copilului. OUG nr. 96/2003 cere ca salariata să-l informeze în scris pe angajator despre începerea și data estimată a încetării alăptării, cu documente medicale de la medicul de familie. Atașează copia certificatului de naștere și documentul medical. Pe perioada alăptării ai și alte protecții: nu poți fi obligată să lucrezi noaptea și nu poți lucra în condiții care pun în pericol sănătatea ta sau a copilului.
Cum o depui
Depune cererea cu număr de înregistrare înainte de ziua în care revii la lucru, de exemplu odată cu cererea de reluare a activității după concediul de maternitate sau de creștere a copilului. Programul aplicat trebuie să apară corect în pontaj.
Greșeli frecvente
Program redus cu două ore, dar cu salariul redus proporțional, ceea ce e ilegal. Pauze acordate „când permite activitatea”, în loc de intervale fixe. Cererea depusă fără documentul medical. Și dreptul uitat de mamele care revin la serviciu înainte de un an pentru că n-au știut de el.
Exemplu completat
Întrebări frecvente
Câte ore am pentru alăptare la serviciu?
Două pauze de câte o oră pe zi sau, la cerere, programul redus cu două ore zilnic, până la vârsta de un an a copilului (art. 17 din OUG nr. 96/2003).
Pauzele de alăptare sunt plătite?
Da. Se includ în timpul de muncă și nu micșorează salariul.
Până la ce vârstă a copilului am dreptul?
Până la împlinirea vârstei de un an a copilului.
Ce documente trebuie să depun?
Cererea, copia certificatului de naștere și documentul medical de la medicul de familie privind alăptarea.
Pot lucra noaptea cât alăptez?
Nu poți fi obligată să lucrezi noaptea pe perioada alăptării, potrivit OUG nr. 96/2003.
Banca, licitațiile și partenerii îți cer certificatul constatator al firmei tale. Îl comanzi cu CUI-ul și îl primești pe email în circa 10 minute, semnat electronic, 79 de lei.
Comandă certificat constatator →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.