Calculator compensare concediu neefectuat (2026)
La plecarea din firmă, zilele de concediu rămase se plătesc obligatoriu în bani: media zilnică a salariului din ultimele 3 luni înmulțită cu zilele rămase, impozitată ca salariu. Afli brutul și netul.
Certificat constatator, extras de beneficiari reali, istoric auto și alte documente de la stat: le comanzi online în două minute și le primești pe email, semnate electronic, fără drumuri și fără cozi.
Comandă acte oficiale cu livrare pe email →Cum funcționează, pe scurt
Concediul de odihnă nu poate fi plătit în bani cât timp lucrezi; singura excepție e încetarea contractului, când compensarea zilelor neefectuate devine obligatorie (art. 146 alin. 3 din Codul muncii). Zilele cuvenite se calculează proporțional cu perioada lucrată din an, iar indemnizația e media zilnică a drepturilor salariale, salariul de bază plus sporurile permanente, din ultimele 3 luni, înmulțită cu zilele rămase (art. 150). Suma se impozitează ca orice salariu: CAS 25%, CASS 10% și impozit 10%.
De reținut
Compensarea se plătește la lichidare indiferent cine a inițiat plecarea: demisie, concediere sau acord. Dacă ai efectuat mai multe zile decât ți se cuveneau proporțional, unele firme rețin diferența; verifică regulamentul intern. Zilele lucrătoare din cele 3 luni le numeri exact cu calculatorul de zile lucrătoare, zilele cuvenite pe fracțiune de an cu calculatorul de zile de concediu, iar dacă pleci prin demisie, modelul de cerere îl găsești la tipizate.
Ce calculează și ce nu calculează
Calculatorul îți dă suma brută a compensației și reținerile care se aplică peste ea, pornind de la zilele rămase și de la media zilnică. Nu îți spune câte zile ți se cuvin, pentru că asta depinde de contractul tău și de cât ai lucrat din an. Și nu îți spune ce a socotit angajatorul, care poate lucra cu alte date decât ale tale, mai ales la sporuri. Rezultatul e util ca verificare a fluturașului de lichidare, nu ca înlocuitor al lui.
Zilele cuvenite, mai exact
Punctul de plecare e numărul de zile de concediu prevăzut în contractul tău individual sau în contractul colectiv aplicabil, care poate fi mai mare decât minimul legal. Din el se ia partea corespunzătoare perioadei lucrate din anul curent. Dacă pleci la începutul anului ți se cuvine puțin, chiar dacă în ianuarie aveai pe hârtie tot pachetul anual; dacă pleci spre final, ți se cuvine aproape tot.
Din acest total se scad zilele deja efectuate în anul curent. Se adaugă, în schimb, zilele rămase din anul anterior, dacă au fost reportate în condițiile legii și nu au fost efectuate până la plecare. Aici apare prima sursă de diferențe între ce calculează salariatul și ce calculează angajatorul: unul numără doar anul curent, celălalt își amintește și restanțele de anul trecut. Zilele exacte pe fracțiune de an le scoți cu calculatorul de zile de concediu.
Ce intră în media zilnică și ce nu
Intră salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent, adică cele care se plătesc lună de lună pentru că așa e construit postul. Nu intră sumele ocazionale: bonusul acordat o singură dată, prima de sărbători, orele suplimentare plătite sporadic, diurna, tichetele de masă, decontările. De aici vin cele mai multe nemulțumiri, pentru că un salariat cu venituri variabile mari se așteaptă la o medie mult peste cea care rezultă din lege.
Perioada de referință e a ultimelor 3 luni, iar împărțirea se face la zile lucrătoare, nu la zile calendaristice. Dacă în acele luni ai avut concediu medical sau concediu fără plată, media se distorsionează, uneori în defavoarea ta, iar dacă ai avut o majorare de salariu, media va fi între vechiul și noul nivel. Zilele lucrătoare din interval le numeri exact cu calculatorul de zile lucrătoare.
Greșeala pe care o fac cei mai mulți
Împart salariul lunar la numărul de zile calendaristice ale lunii și înmulțesc cu zilele rămase. Rezultă o sumă mai mică decât cea corectă, iar oamenii o acceptă pentru că metoda pare rezonabilă. Media se raportează la zile lucrătoare, iar diferența dintre cele două metode se vede chiar și la câteva zile de concediu.
A doua greșeală e semnarea lichidării fără să te uiți la numărul de zile compensate. După ce ai semnat că nu mai ai pretenții, discuția nu devine imposibilă, dar devine mult mai grea. Cere defalcarea înainte de semnătură: câte zile, ce medie zilnică, ce rețineri s-au aplicat.
Când nu se poate compensa în bani
Cât timp contractul e în derulare, nu se poate. Nu poți conveni cu angajatorul să renunți la concediu contra unei sume, chiar dacă amândoi ați vrea; interdicția vine din lege, nu din politica firmei, și îl protejează pe salariat. De aici o confuzie constantă: oamenii aud că zilele neefectuate se plătesc și cred că pot cere plata oricând. Se plătesc doar la încetarea contractului.
Compensarea se acordă indiferent de motivul plecării și indiferent dacă angajatorul consideră că ai plecat „urât”. Nu e o recompensă pentru colaborare bună, e o consecință a zilelor pe care le-ai câștigat lucrând și pe care nu ai apucat să le folosești.
Ce se întâmplă dacă angajatorul nu plătește
Cere întâi în scris, printr-o solicitare simplă adresată angajatorului, în care spui câte zile consideri că ți se cuvin și pe ce bază. O bună parte din situații se opresc aici, pentru că sunt erori de calcul, nu refuzuri. Dacă rămâne refuz, competența aparține instanței de litigii de muncă, iar cererile salariatului în astfel de litigii sunt scutite de taxa judiciară de timbru. Ce contează în dosar sunt documentele: contractul, actele adiționale care au schimbat salariul, fluturașii din perioada de referință și evidența zilelor de concediu.
Confuzii frecvente
Compensarea nu e indemnizația de concediu obișnuită și nu se acordă în avans pentru un concediu pe care urmează să îl faci. Nu are legătură cu salariul compensatoriu din concedierea colectivă, care e un drept separat, prevăzut de regulă în contractul colectiv. Și nu se confundă cu zilele de concediu fără plată, care nu generează drepturi bănești, sau cu zilele libere plătite pentru evenimente familiale, care se acordă la momentul evenimentului și nu se reportează.
Momentul potrivit să faci calculul
Înainte de ultima zi de lucru, nu după. Ai nevoie de fluturașii pe ultimele 3 luni și de situația zilelor de concediu, două documente pe care le obții mult mai ușor cât timp ești încă angajat. Dacă ai perioadă de preaviz, folosește-o și pentru asta: ceri situația, faci calculul, iar la lichidare compari suma ta cu a lor. Dacă diferă, întrebi înainte să semnezi, nu după.
Calculatoarele de pe acest site sunt instrumente informative gratuite. Cotele și formulele sunt verificate cu legislația în vigoare la data actualizării, dar legislația se schimbă, iar situația ta concretă poate avea particularități pe care un calculator general nu le poate surprinde. Rezultatele sunt estimări și nu reprezintă consultanță fiscală sau juridică; acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru decizii luate exclusiv pe baza lor. Pentru calcule oficiale, apelează la contabilul tău, la un consultant fiscal sau la instituția competentă.