- Word + PDF: îl completezi pe calculator sau îl tipărești și îl scrii de mână
- Îl descarci imediat după plată și îl primești și pe email
- Factură pe email, pe persoană fizică sau pe firmă
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
Demisia e actul unilateral prin care angajatul pune capăt contractului de muncă, fără să aibă nevoie de aprobarea nimănui. Angajatorul nu o poate refuza; singura lui pârghie legală e preavizul. Modelul de mai jos respectă articolul 81 din Codul muncii și include tot ce trebuie ca demisia să producă efecte fără discuții.
Preavizul, pe scurt
Termenul de preaviz e cel din contractul tău de muncă, dar legea îl plafonează: cel mult 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și cel mult 45 pentru funcțiile de conducere. Zilele se numără lucrătoare, nu calendaristice. Angajatorul poate renunța la preaviz, total sau parțial, iar modelul include cererea asta politicoasă. Există și demisia fără preaviz, permisă doar când angajatorul nu își respectă obligațiile din contract, de exemplu nu îți plătește salariul.
Cum o depui corect
Completează, semnează și depune cererea la registratură sau la resurse umane, cerând număr de înregistrare. Numărul ăsta e esențial: de la data înregistrării curge preavizul. Dacă angajatorul refuză să o înregistreze, trimite-o prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau pe emailul oficial al firmei; refuzul lui nu blochează demisia, doar o face un pic mai birocratică de dovedit.
De reținut
Nu ești obligat să îți motivezi demisia și nimeni nu îți poate condiționa plecarea de „predarea proiectelor”. În preaviz muncești normal și ești plătit normal, iar la final primești tot ce ți se datorează, inclusiv zilele de concediu neefectuate, plătite în bani.
Ce scrii în cerere și ce nu
Cererea are nevoie de puține lucruri: cine ești, ce funcție ocupi, faptul că îți dai demisia, data de la care începe preavizul și semnătura. Atât. Nu ai nevoie de motive, de mulțumiri sau de promisiuni. Nu scrie „vă rog să îmi aprobați demisia”, fiindcă demisia nu se aprobă, se comunică. Formularea greșită nu îți anulează dreptul, dar a stat la baza destul de multor discuții în care angajatorul a susținut că a fost, de fapt, o cerere de încetare prin acordul părților.
Ce nu scrii: condiții. O demisie sub condiție, de tipul „demisionez dacă nu îmi măriți salariul”, nu e demisie, e o negociere pusă pe hârtie, și se poate întoarce împotriva ta. Dacă vrei să negociezi, negociază separat, verbal sau printr-o cerere distinctă, și depune demisia doar când ești hotărât.
Cum se numără preavizul
Preavizul curge de la data înregistrării cererii, nu de la data pe care ai scris-o tu în colț. Se numără zile lucrătoare, deci sâmbetele, duminicile și sărbătorile legale nu intră la socoteală. Dacă în contract scrie un termen mai mic decât maximul din lege, se aplică termenul din contract, iar angajatorul nu îl poate mări după ce ai depus cererea.
Concediul de odihnă și concediul medical suspendă contractul, iar preavizul se suspendă odată cu el. Cu alte cuvinte, nu îți poți acoperi preavizul stând în concediu: zilele acelea se adaugă la final. Aici greșesc cei mai mulți, pentru că își fac socoteala pe calendar și își anunță noul angajator cu o dată care apoi se mută.
Ce se întâmplă în perioada de preaviz
În preaviz ești salariat cu drepturi depline. Mergi la muncă, ești plătit normal și ai aceleași obligații ca înainte. Angajatorul nu îți poate tăia salariul, nu îți poate schimba postul și nu te poate trimite acasă „până se termină”, decât dacă renunță formal la preaviz, caz în care contractul încetează mai devreme, iar plata se oprește la data respectivă. Dacă ți se cere să pleci imediat, dar fără să ți se plătească restul zilelor, lămurește lucrul acesta în scris, nu pe telefon.
Cea mai scumpă greșeală e să nu te mai prezinți la muncă după ce ai depus cererea. Absențele din preaviz sunt absențe nemotivate, iar angajatorul poate porni cercetarea disciplinară și poate ajunge la concediere pentru abateri. Dintr-o plecare curată ajungi la o încetare care se vede în adeverințele de mai târziu, fără să câștigi nimic.
Retragerea demisiei
Demisia depusă nu se retrage unilateral. Dacă te răzgândești, ai nevoie de acordul angajatorului, iar acordul trebuie să fie scris, nu o vorbă bună la cafea. Angajatorul poate refuza fără să explice, exact cum nici tu nu ai fost obligat să explici de ce pleci. De aceea merită să depui cererea abia după ce ai oferta noului loc de muncă în scris, nu după o discuție încurajatoare la interviu.
Dacă ești în perioada de probă
În perioada de probă lucrurile se mișcă altfel: contractul poate înceta printr-o notificare scrisă, fără preaviz și fără motivare, de la oricare dintre părți. Dacă ești în probă și vrei să pleci, nu îți trebuie modelul clasic de demisie, ci o notificare simplă. Verifică totuși în contract dacă perioada de probă mai e în curs la data la care scrii, fiindcă termenul e prevăzut acolo și diferă de la un post la altul.
Ce primești la plecare
La încetare ai dreptul la salariul pentru zilele lucrate și la compensarea în bani a zilelor de concediu de odihnă neefectuate. Ai dreptul și la o adeverință care atestă activitatea desfășurată, durata și funcția; dacă nu ți se dă din oficiu, cere-o în scris, pentru că ți-o va cere următorul angajator. Pentru vechime, angajatorul îți eliberează o adeverință; vezi modelul de adeverință de vechime în muncă, ca să știi ce trebuie să scrie în ea.
Verifică în contract dacă ai o clauză de formare profesională cu obligația de a rămâne o perioadă după un curs plătit de firmă. Plecarea înainte de termen poate veni cu obligația de restituire, proporțional cu perioada nelucrată. E genul de rând pe care nimeni nu îl citește la angajare și pe care toată lumea îl descoperă la plecare.
Confuzii frecvente
Demisia nu e același lucru cu încetarea prin acordul părților. La acord semnează ambele părți, iar data încetării e cea negociată, uneori chiar a doua zi. La demisie decizi singur, dar plătești cu preavizul. Nu semna o cerere de încetare prin acordul părților crezând că e demisie, mai ales dacă ți se spune că „e același lucru, doar scapi de preaviz”; consecințele sunt diferite.
A doua confuzie ține de șomaj. Demisia e o încetare din inițiativa ta, deci nu îți deschide dreptul la indemnizația de șomaj. Dacă asta e miza ta, discuția e alta și merită lămurită înainte de a semna orice.
A treia: demisia nu te scutește de răspunderea pentru pagubele produse și nici de clauza de confidențialitate, dacă ai semnat una. Clauza de neconcurență, în schimb, produce efecte doar dacă a fost prevăzută în contract cu activitățile interzise, perioada și indemnizația plătită de fostul angajator. Fără indemnizația respectivă, nu îți poate fi opusă.
Banca, licitațiile și partenerii îți cer certificatul constatator al firmei tale. Îl comanzi cu CUI-ul și îl primești pe email în circa 10 minute, semnat electronic, 79 de lei.
Comandă certificat constatator →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.