- Contract după Legea 176/2018, modificată în 2025: durată, program, indemnizație, îndrumător
- Anexe: programul de internship, referatul de evaluare cu calificative și evidența orelor
- Instrucțiuni: registrul ANOFM, minimul indemnizației, impozit și contribuții, amenzi
- 9 pagini, Word + PDF. Îl descarci pe loc și îl primești pe email, cu factură
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
Contractul de internship e actul prin care o firmă primește un tânăr de peste 16 ani să învețe meserie la ea, plătit, pentru cel mult 720 de ore în 6 luni. Nu e contract de muncă: internul nu ocupă un post, are un îndrumător și primește la final un referat de evaluare și un certificat. Modelul are contractul complet, cu programul de internship, referatul de evaluare și evidența orelor în anexe.
Temeiul legal și ce s-a schimbat
Internshipul e reglementat de Legea nr. 176/2018, modificată prin Legea nr. 209/2025, în vigoare din 11 decembrie 2025. Modificarea a ridicat plafonul de interni la 10% din numărul de salariați (de la 5%), a păstrat limita de 2 interni pentru firmele cu cel mult 20 de salariați și a dat internilor zile de odihnă plătite, proporționale cu durata programului. Zilele nefolosite nu se plătesc la final.
Durata, programul și indemnizația
Programul are cel mult 720 de ore, în cel mult 6 luni consecutive, și nu se prelungește. Internul major lucrează cel mult 40 de ore pe săptămână; cel între 16 și 18 ani, cel mult 30 de ore pe săptămână și 6 pe zi. Orele în plus sunt interzise. Indemnizația e de cel puțin 50% din salariul minim brut, proporțional cu orele. Cu salariul minim de 4.325 de lei de la 1 iulie 2026, minimul pentru 40 de ore pe săptămână e de 2.162,50 lei brut.
Ce conține modelul
Părțile, obiectul, durata și vechimea, locul și programul, indemnizația și plata ei, îndrumătorul, drepturile și obligațiile ambelor părți, confidențialitatea și drepturile asupra lucrărilor internului, evaluarea și certificatul, abaterile și sancțiunile din lege, suspendarea pe concediu medical, cele 7 cazuri de încetare și angajarea după program. Anexele: programul și fișa de internship, referatul de evaluare cu calificativele FB, B, S, NS, evidența lunară a orelor și o pagină de instrucțiuni.
Termene și registrul ANOFM
Contractul se semnează cel târziu în ziua dinaintea începerii, iar datele lui se trec în registrul electronic de evidență a contractelor de internship al ANOFM cel târziu în ultima zi lucrătoare dinainte. La final, îndrumătorul face referatul în 5 zile lucrătoare, îl comunică în 7 zile lucrătoare, iar certificatul se dă în 5 zile de la comunicarea referatului. Neîncheierea contractului înainte de prima zi se amendează cu 10.000 până la 20.000 de lei.
Impozit și contribuții
Indemnizația e venit asimilat salariilor: se rețin impozitul de 10%, CAS de 25% și CASS de 10%, iar firma plătește CAM de 2,25%, toate în declarația 112. Dacă după program îl angajezi pe intern cu contract individual de muncă în 60 de zile și îl păstrezi 24 de luni, poți cere de la ANOFM prima de promovare a angajării.
Greșeli frecvente
Contractul semnat după prima zi de lucru. Internul pus pe tura de noapte sau la muncă necalificată. Indemnizația lăsată sub prag după creșterea salariului minim. Fără evidența orelor. Certificat dat fără referat sau cu luni de întârziere.
Exemplu completat
Ce spun clienții despre modele
Întrebări frecvente
Cât trebuie să plătesc unui intern în 2026?
Cel puțin 50% din salariul minim brut, proporțional cu orele lucrate. De la 1 iulie 2026, la 40 de ore pe săptămână, minimul e de 2.162,50 lei brut pe lună.
Câți interni pot avea în firmă?
Cel mult 10% din numărul de salariați, după Legea nr. 209/2025. Firmele cu cel mult 20 de salariați pot avea cel mult 2 interni în același timp.
Se plătesc contribuții pentru indemnizația de internship?
Da. E venit asimilat salariilor: impozit 10%, CAS 25%, CASS 10% reținute de la intern și CAM 2,25% plătit de firmă, declarate în declarația 112.
Pot prelungi internshipul după 6 luni?
Nu. Durata maximă e de 720 de ore în 6 luni consecutive, fără prelungire. Dacă vrei să-l păstrezi, îl angajezi cu contract individual de muncă.
Internshipul se socotește la vechime?
Da. Legea prevede că perioada de internship constituie vechime în muncă și, după caz, în specialitate.
Ce se întâmplă dacă internul se îmbolnăvește?
Contractul se suspendă pe durata concediului medical și programul se prelungește cu acele zile. Dacă suspendările trec de o treime din durata programului, contractul încetează de drept.
Banca, licitațiile și partenerii îți cer certificatul constatator al firmei tale. Îl comanzi cu CUI-ul și îl primești pe email în circa 10 minute, semnat electronic, 79 de lei.
Comandă certificat constatator →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.