- Șapte motive de suspendare bifabile, cu temeiul din Codul muncii pentru fiecare
- Perioada, data reluării, actele atașate și rezoluția angajatorului cu transmiterea în REGES
- Instrucțiuni despre vechime, contribuții, drepturile păstrate și termenele de depunere
- 3 pagini, Word + PDF. Îl descarci pe loc și îl primești pe email, cu factură
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
Cererea de suspendare e documentul prin care salariatul anunță sau cere ca, pentru o perioadă, să nu mai lucreze și să nu mai primească salariu, păstrându-și postul. Modelul acoperă toate cazurile în care suspendarea pornește de la salariat: creșterea copilului, îngrijirea copilului bolnav, concediul paternal, formarea profesională, o funcție electivă și concediul fără plată.
Temeiul legal
Codul muncii enumeră la art. 51 alin. (1) cazurile de suspendare la inițiativa salariatului, iar la art. 54 suspendarea prin acordul părților, pentru concediul fără plată pentru studii sau interese personale. Concediul fără plată e reglementat la art. 153, iar formarea profesională fără plată la art. 155-156. Pentru creșterea copilului se aplică și OUG nr. 111/2010.
Ce conține modelul
Datele salariatului și ale contractului, șapte motive de bifat cu temeiul fiecăruia, perioada cu data reluării, actele atașate, documentele cerute angajatorului (decizia de suspendare, adeverința pentru dosarul de indemnizație), predarea lucrărilor și rezoluția angajatorului, cu data transmiterii în REGES-ONLINE. Pe pagina a doua, instrucțiuni despre vechime, contribuții și termene.
Drept sau aprobare
Concediul pentru creșterea copilului, cel pentru copilul bolnav și cel paternal sunt drepturi: angajatorul ia act de ele și emite decizia. Concediul fără plată se dă doar cu acordul angajatorului. Concediul fără plată pentru formare poate fi refuzat numai dacă absența ar afecta grav activitatea. Pentru fiecare caz există și cereri separate, de exemplu cererea de concediu pentru creșterea copilului sau cererea de concediu fără plată.
Vechime, contribuții, REGES-ONLINE
Concediul pentru creșterea copilului intră în vechime, iar statul plătește indemnizația și contribuția de sănătate. Concediul fără plată nu e stagiu de cotizare și, de regulă, nici vechime, iar angajatorul nu reține contribuții. Angajatorul transmite suspendarea în REGES-ONLINE cel târziu în ziua dinaintea începerii ei, de aceea cererea trebuie depusă din timp. Decizia o emite angajatorul, după modelul de decizie de suspendare.
Greșeli frecvente
Plecarea în concediu fără plată înainte de aprobarea scrisă, care poate fi tratată ca absență nemotivată. Cererea depusă cu o zi înainte, când transmiterea în registru nu mai poate fi făcută la timp. Lipsa datei de reluare.
Exemplu completat
Ce spun clienții despre modele
Întrebări frecvente
Angajatorul poate refuza suspendarea?
Pentru concediul fără plată, da, pentru că se acordă prin acordul părților. Pentru creșterea copilului, copilul bolnav sau concediul paternal, nu: sunt drepturi ale salariatului.
Concediul fără plată se socotește la vechime?
De regulă nu. Nu e nici stagiu de cotizare pentru pensie, pentru că nu se plătesc contribuții. Concediul pentru creșterea copilului, în schimb, intră în vechime.
Cu cât timp înainte depun cererea?
Cu cel puțin o lună înainte pentru formare profesională și cu cel puțin 10 zile pentru creșterea copilului. Pentru concediul fără plată, după regulamentul intern, dar cât să permită transmiterea în REGES-ONLINE cu o zi înainte.
Pot fi concediat cât timp contractul e suspendat?
Pe durata concediului pentru creșterea copilului nu, potrivit art. 60 din Codul muncii. Pentru concediul fără plată nu există o interdicție generală.
Cine plătește indemnizația pentru creșterea copilului?
Statul, prin agenția pentru plăți și inspecție socială, pe baza dosarului depus la primărie. Angajatorul eliberează doar decizia de suspendare și adeverința de venituri.
Banca, licitațiile și partenerii îți cer certificatul constatator al firmei tale. Îl comanzi cu CUI-ul și îl primești pe email în circa 10 minute, semnat electronic, 79 de lei.
Comandă certificat constatator →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.