- Word + PDF: îl completezi pe calculator sau îl tipărești și îl scrii de mână
- Îl descarci imediat după plată și îl primești și pe email
- Factură pe email, pe persoană fizică sau pe firmă
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
Suspendarea contractului individual de muncă e pauza în care raportul de muncă rămâne viu, dar munca nu se prestează și salariul nu se plătește. Concediu fără plată, concediu de creștere a copilului, șomaj tehnic, arest preventiv, funcție de demnitate publică: toate trec prin aceeași hârtie, o decizie scrisă a angajatorului, care spune pe ce temei și până când.
Temeiul contează mai mult decât restul
Codul muncii împarte suspendările după cine le provoacă: de drept, când legea le impune indiferent de voința părților; la inițiativa salariatului; la inițiativa angajatorului; prin acordul părților. Fiecare situație are articolul ei, iar de articol atârnă efectele: dacă perioada se socotește vechime, dacă se plătește ceva, dacă postul poate fi ocupat temporar de altcineva. O decizie cu temeiul greșit se poate contesta chiar dacă tot restul e în regulă.
Ce trebuie să scrie în decizie
Datele contractului suspendat, temeiul legal, actul care stă la baza suspendării (cererea salariatului, o adresă, o hotărâre), data de început și, dacă se cunoaște, data de sfârșit. Apoi efectele: oprirea prestării muncii și a plății drepturilor. La final, mențiunea că se comunică salariatului și termenul în care poate fi contestată la tribunal, adică 30 de zile calendaristice de la comunicare.
Revisalul și întoarcerea
Suspendarea se înregistrează în registrul general de evidență a salariaților, iar reluarea activității la fel. La expirarea perioadei salariatul se prezintă la muncă și se emite decizia de reluare. Dacă nu se prezintă și nu anunță nimic, situația nu se transformă automat în încetare: se urmează procedura disciplinară, cu cercetare prealabilă.
Exemplu completat: concediu fără plată
Întrebări frecvente
Când se suspendă contractul și când încetează?
Suspendarea e o pauză: contractul rămâne în vigoare, doar munca și plata se opresc, iar la final salariatul se întoarce pe același post. Încetarea rupe raportul definitiv. Concediul fără plată, concediul de creștere a copilului, arestul preventiv sau șomajul tehnic sunt suspendări, nu încetări, iar tratarea lor ca încetare e una dintre cele mai scumpe greșeli de resurse umane.
Perioada de suspendare intră în vechime?
Depinde de temei. Unele suspendări se iau în calcul ca vechime în muncă pentru că legea o spune expres, altele nu, iar concediul fără plată e cazul clasic în care nu. De aceea decizia nu trebuie să declare pe cont propriu că perioada e vechime: se scrie ce prevede temeiul invocat.
Se transmite în Revisal?
Da, suspendarea și reluarea activității se înregistrează în registrul general de evidență a salariaților, în termenele prevăzute de lege. E partea uitată cel mai des, fiindcă decizia se semnează, se pune la dosar și nimeni nu mai intră în registru.
Ce se întâmplă la finalul perioadei?
Salariatul se prezintă la locul de muncă, iar angajatorul emite decizia de reluare a activității. Dacă suspendarea se prelungește, se emite o decizie nouă; nu se corectează data pe cea veche.
Banca, licitațiile și partenerii îți cer certificatul constatator al firmei tale. Îl comanzi cu CUI-ul și îl primești pe email în circa 10 minute, semnat electronic, 79 de lei.
Comandă certificat constatator →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.