- Word + PDF: îl completezi pe calculator sau îl tipărești și îl scrii de mână
- Îl descarci imediat după plată și îl primești și pe email
- Factură pe email, pe persoană fizică sau pe firmă
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
Cererea de concediu pentru creșterea copilului e documentul prin care îi spui angajatorului că intri în concediu până la 2 ani ai copilului și îi ceri să-ți suspende contractul de muncă. E doar jumătate din drum: cu decizia de suspendare primită de la angajator îți faci dosarul de indemnizație, care se depune separat, la primărie. Modelul e cererea către angajator.
Două cereri, două instituții
Angajatorul nu plătește indemnizația. El aprobă concediul și emite decizia de suspendare a contractului, în temeiul art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, plus adeverința de venituri. Indemnizația o ceri prin cerere depusă la primăria de domiciliu sau reședință, iar dreptul îl stabilește și îl plătește agenția județeană pentru plăți și inspecție socială (AJPIS). Dosarul se depune în 60 de zile lucrătoare de la încheierea concediului de maternitate sau de la suspendarea activității; dacă întârzii, primești banii doar de la data depunerii.
Cât durează concediul
Până când copilul împlinește 2 ani, sau 3 ani dacă are handicap, potrivit O.U.G. 111/2010. Dacă ambii părinți îndeplinesc condițiile, cel puțin 2 luni din durata totală se cuvin părintelui care nu a cerut primul concediul. Lunile acestea nu se transferă: dacă el nu le ia, se pierd. Regula se aplică de la 1 ianuarie 2023, după modificarea prin O.U.G. 164/2022.
Când depui cererea
Cu cel puțin 10 zile înainte de sfârșitul concediului de maternitate sau înainte de data la care vrei să începi concediul pentru creșterea copilului. Scrie în cerere perioada; dacă nu o precizezi, angajatorul aprobă concediul pe durata maximă. Dacă vrei să te întorci mai devreme, îl anunți în scris cu cel puțin 30 de zile înainte. Angajatorul e obligat să-ți păstreze condițiile de încadrare și drepturile salariale de la începutul concediului.
Ce anexezi și ce primești înapoi
La angajator: copia certificatului de naștere al copilului și, dacă e cazul, certificatul de încadrare în grad de handicap. De la angajator ceri două acte pentru primărie: decizia de suspendare a contractului individual de muncă, din care reiese data suspendării, și adeverința de venituri în forma din normele metodologice. Fără ele, dosarul de indemnizație nu se primește.
Cât e indemnizația în 2026
85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni din cei 2 ani dinaintea nașterii, cu un plafon maxim de 8.500 de lei pe lună. Din august 2025 se reține CASS de 10% din indemnizație. Dacă ai venituri în timpul concediului, plata se suspendă când trec, într-un an calendaristic, de 8 ori valoarea minimă a indemnizației.
Stimulentul de inserție
Dacă te întorci la muncă înainte să se termine concediul, ceri stimulentul de inserție, tot la primărie, nu la angajator. În 2026 e de 1.500 de lei pe lună dacă reiei activitatea înainte ca copilul să împlinească 6 luni (1 an la copilul cu handicap) și de 650 de lei pe lună dacă revii după acest prag. Stimulentul nu se cumulează cu indemnizația. La întoarcere, angajatorul emite decizia de reluare a activității.
Greșeli frecvente
Cererea depusă în ultima zi a concediului de maternitate. Așteptarea ca angajatorul să plătească indemnizația. Dosarul de la primărie depus după 60 de zile lucrătoare. Și cele 2 luni ale celuilalt părinte uitate, care scurtează concediul de la 24 la 22 de luni.
Exemplu completat
Întrebări frecvente
Unde depun cererea pentru indemnizația de creștere a copilului?
La primăria de domiciliu sau reședință. Dreptul îl stabilește și îl plătește AJPIS, nu angajatorul.
Cu cât timp înainte anunț angajatorul?
Cu cel puțin 10 zile înainte de încheierea concediului de maternitate sau de data la care începe concediul pentru creșterea copilului.
Câte luni trebuie să ia celălalt părinte?
Cel puțin 2 luni din durata totală, dacă îndeplinește condițiile. Dacă nu le ia, ele se pierd.
Ce acte îmi dă angajatorul pentru dosar?
Decizia de suspendare a contractului de muncă și adeverința de venituri în forma din normele metodologice ale O.U.G. 111/2010.
Pot reveni la muncă mai devreme?
Da, cu anunț scris cu cel puțin 30 de zile înainte. Poți cere apoi stimulentul de inserție la primărie.
Banca, licitațiile și partenerii îți cer certificatul constatator al firmei tale. Îl comanzi cu CUI-ul și îl primești pe email în circa 10 minute, semnat electronic, 79 de lei.
Comandă certificat constatator →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.