- Word + PDF: îl completezi pe calculator sau îl tipărești și îl scrii de mână
- Îl descarci imediat după plată și îl primești și pe email
- Factură pe email, pe persoană fizică sau pe firmă
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate e acordul scris dintre angajator și salariați (prin sindicat sau prin reprezentanți aleși) care stabilește regulile comune pentru toți angajații: programul, salariile minime pe funcții, sporurile, concediile, protecția muncii, formarea. Legea dialogului social nr. 367/2022 face negocierea obligatorie de la 10 salariați. Modelul de mai jos e un punct de pornire pentru negociere: îl completezi cu ce ați convenit, îl semnați și îl înregistrați la ITM.
Când e obligatoriu
Art. 97 din Legea 367/2022 spune că negocierea colectivă e obligatorie la nivelul unităților care au cel puțin 10 angajați. Pragul a scăzut de la 21 de salariați, cât prevedea legea veche. Atenție la diferență: obligatorie e negocierea, nu semnarea contractului. Dacă nu ajungeți la un acord, obligația e îndeplinită dacă poți dovedi că ai inițiat și ai urmat procedura: convocare, procese-verbale, propuneri. Lipsa inițierii negocierii se amendează, potrivit ITM, cu 15.000 până la 20.000 de lei.
Cum decurge negocierea
Oricare parte poate porni negocierea. Angajatorul convoacă părțile îndreptățite în 15 zile calendaristice de la declanșarea procedurii (art. 98). Data primei întâlniri e data oficială de începere. Negocierea durează cel mult 45 de zile, cu posibilitate de prelungire doar cu acordul părților. Dacă există deja un contract, noua negociere poate începe cu cel puțin 60 de zile înainte de expirarea lui. La fiecare întâlnire se încheie un proces-verbal semnat, iar angajatorul pune la dispoziție informațiile economice necesare.
Cine semnează din partea salariaților
Dacă ai sindicat reprezentativ la nivel de unitate, el negociază. Dacă nu există sindicat, salariații își aleg reprezentanți, cu votul a cel puțin jumătate plus unu din totalul angajaților, iar acești reprezentanți primesc mandat special să negocieze și să semneze (art. 102 și art. 104). Persoanele cu funcții de conducere nu pot fi alese reprezentanți. Păstrează procesul-verbal al adunării generale și lista de vot: ITM le cere la înregistrare.
Durata și înregistrarea la ITM
Contractul se încheie pe cel puțin 12 și cel mult 24 de luni și se poate prelungi o singură dată, cu cel mult 12 luni (art. 108). Se depune și se înregistrează la inspectoratul teritorial de muncă de la sediul angajatorului (art. 110). Dosarul cuprinde contractul în atâtea exemplare câte părți semnatare sunt, plus unul pentru ITM, dovada convocării tuturor părților îndreptățite, procesele-verbale de negociere și împuternicirile semnatarilor. Contractul se aplică de la data înregistrării sau de la o dată ulterioară convenită (art. 111). ITM refuză înregistrarea dacă dosarul e incomplet sau dacă nu au fost convocate toate părțile.
Ce trebuie să conțină
Modelul are nouă capitole: părțile și temeiul legal, durata și modificarea, timpul de muncă și de odihnă, salarizarea, sănătatea și securitatea în muncă, formarea profesională, regulile privind contractele individuale și disciplina, procedurile de informare și de soluționare a neînțelegerilor, dispozițiile finale. Fiecare clauză trebuie să fie cel puțin la nivelul legii: 20 de zile lucrătoare de concediu de odihnă, spor de cel puțin 75% pentru orele suplimentare necompensate cu timp liber, spor de cel puțin 25% pentru munca de noapte, preaviz de cel puțin 20 de zile lucrătoare la concediere. Contractul poate da mai mult, niciodată mai puțin (art. 100). La rândul lor, contractele individuale nu pot coborî sub contractul colectiv.
Cum îl completezi
Trece în antet numărul de înregistrare primit de la ITM după depunere. La art. 1 bifează varianta sindicat sau reprezentanți aleși și scrie numărul de voturi. Completează grila de salarizare în anexa nr. 1, cu salariul de bază minim pe funcții, nu mai mic decât salariul minim brut pe țară. Sumele concrete (prime, tichete, ajutoare) le treci doar dacă le poți plăti tot anul: o clauză din contractul colectiv devine drept al salariatului și poate fi cerută în instanță.
Greșeli frecvente
Reprezentanți „numiți” de administrator în loc să fie aleși de salariați. Lipsa dovezii de convocare. Durata de un an „cu prelungire automată”: legea permite o singură prelungire. Clauze copiate din alt contract, cu sporuri pe care firma nu le acordă de fapt. Și uitarea de a pune contractul de acord cu regulamentul intern și cu contractele individuale de muncă. Pentru majorările de salariu care decurg din contract folosește un act adițional de majorare a salariului.
Exemplu completat
Întrebări frecvente
De la câți angajați e obligatoriu contractul colectiv de muncă?
De la 10 angajați, potrivit art. 97 din Legea 367/2022, e obligatorie negocierea. Semnarea depinde de acordul părților.
Ce se întâmplă dacă nu am sindicat?
Salariații aleg reprezentanți cu votul a cel puțin jumătate plus unu din totalul angajaților. Reprezentanții primesc mandat scris să negocieze și să semneze.
Pe ce perioadă se încheie contractul colectiv?
Pe minimum 12 și maximum 24 de luni. Se poate prelungi o singură dată, cu cel mult 12 luni.
Unde se înregistrează contractul colectiv de muncă?
La inspectoratul teritorial de muncă de la sediul angajatorului. Se aplică de la data înregistrării sau de la o dată ulterioară convenită.
Ce amendă riscă firma care nu negociază?
Neinițierea negocierii colective obligatorii se sancționează cu amendă de 15.000 până la 20.000 de lei, potrivit informărilor ITM.
Înainte să negociezi cu un partener sau să preiei o afacere, vezi într-un raport cifra de afaceri, numărul de salariați și datoriile firmei. Verdictul vine în 60 de secunde.
Verifică firma →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.