- Word + PDF: îl completezi pe calculator sau îl tipărești și îl scrii de mână
- Îl descarci imediat după plată și îl primești și pe email
- Factură pe email, pe persoană fizică sau pe firmă
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
Actul adițional de majorare a salariului e documentul semnat de angajator și salariat prin care se schimbă salariul de bază din contractul individual de muncă. Salariul e unul dintre elementele obligatorii ale contractului (art. 17 alin. (3) din Codul muncii), iar contractul se poate modifica, în principiu, numai prin acordul părților (art. 41). Dacă schimbi și alte clauze în același timp, de exemplu funcția sau programul, folosește modelul general de act adițional la CIM.
Când îți trebuie
La orice creștere de salariu hotărâtă de angajator: după evaluarea anuală, la promovare, la o renegociere sau la aplicarea contractului colectiv de muncă. Art. 17 alin. (5) din Codul muncii cere ca actul adițional să fie încheiat anterior producerii modificării, cu excepția situațiilor în care modificarea e prevăzută expres de lege sau de contractul colectiv aplicabil. Concret: semnați actul înainte de prima zi a lunii de la care se aplică noul salariu.
Salariul minim în 2026
Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată a fost de 4.050 de lei de la 1 ianuarie până la 30 iunie 2026 și este de 4.325 de lei de la 1 iulie 2026, potrivit HG nr. 146/2026, pentru un program normal de 166,667 ore pe lună în medie, adică 25,949 lei pe oră. La timp parțial, minimul se calculează proporțional cu numărul de ore. Pentru salariații cu salariul de bază egal cu minimul, suma de 200 de lei pe lună (300 de lei până la 30 iunie) rămâne neimpozabilă și fără contribuții în a doua jumătate a anului, dacă venitul brut nu depășește 4.600 de lei.
Când salariul crește doar pentru că a crescut salariul minim, majorarea decurge direct din lege, iar mulți angajatori nu mai încheie act adițional, doar transmit noul salariu în REGES-ONLINE. Actul adițional te ajută totuși să ai contractul la zi, iar dacă salariul trece peste noul minim din decizia ta, e obligatoriu.
Transmiterea în REGES-ONLINE
Din 2026, registrul general de evidență a salariaților e REGES-ONLINE, care a înlocuit Revisal (HG nr. 295/2025). Modificarea salariului de bază, a sporurilor și a altor adaosuri se transmite în termen de 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării. Spre deosebire de schimbarea funcției, a locului sau a timpului de muncă, unde termenul e ziua anterioară modificării, la salariu ai 20 de zile lucrătoare. Netransmiterea în termen se sancționează cu amendă de la 5.000 la 8.000 de lei.
Ce trebuie să conțină
Numărul și data actului adițional și ale contractului pe care îl modifică. Datele părților, funcția și codul COR. Salariul vechi și cel nou, ambele brute, și norma de lucru. Data exactă de la care se aplică noul salariu. Motivul majorării, care ajută la evidențe și la un eventual control. Ce se întâmplă cu sporurile. Mențiunea că celelalte clauze rămân neschimbate și semnăturile ambelor părți.
Cum îl completezi
Treci salariul brut, nu netul: în contract se scrie mereu salariul brut. Pune ca dată de aplicare prima zi a lunii, ca să nu calculezi salariul pe două valori în aceeași lună. Semnați actul în două exemplare, înainte de data aplicării, și păstrează-l la dosarul personal. Dacă salariatul îți cere ulterior dovada venitului, i-o dai printr-o adeverință de salariat. Modelul îl primești în Word și PDF.
Greșeli frecvente
Majorare aplicată în stat din luna curentă, cu act adițional semnat după două luni. Act adițional semnat doar de angajator, care seamănă mai mult a decizie unilaterală. Salariu scris în net sau fără precizarea normei. Majorarea la noul salariu minim uitată pentru salariații cu timp parțial, la care minimul se aplică proporțional. Și transmiterea în REGES-ONLINE după cele 20 de zile lucrătoare.
Exemplu completat
Întrebări frecvente
Este obligatoriu act adițional pentru mărirea salariului?
Da, când majorarea e hotărâtă de angajator: art. 17 alin. (5) din Codul muncii cere act adițional înainte de modificare. Excepție fac modificările prevăzute expres de lege sau de contractul colectiv.
Cât este salariul minim brut în 2026?
4.050 de lei de la 1 ianuarie până la 30 iunie 2026 și 4.325 de lei de la 1 iulie 2026 (HG nr. 146/2026), pentru normă întreagă.
În cât timp se transmite majorarea în REGES-ONLINE?
În 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării, potrivit HG nr. 295/2025. Amenda pentru întârziere e de 5.000 până la 8.000 de lei.
Se poate aplica majorarea retroactiv?
Poți plăti diferențe pentru luni trecute, dar actul adițional trebuie, după lege, să fie semnat înainte de modificare. Cel mai simplu e să alegi ca dată de aplicare prima zi a lunii următoare semnării.
Ce scriu în act: salariul brut sau net?
Salariul brut. Netul depinde de contribuții, de deducerea personală și de facilități, așa că nu se trece în contract.
Banca, licitațiile și partenerii îți cer certificatul constatator al firmei tale. Îl comanzi cu CUI-ul și îl primești pe email în circa 10 minute, semnat electronic, 79 de lei.
Comandă certificat constatator →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.