Concediul și indemnizația de creștere a copilului în 2026

Concediul pentru creșterea copilului îi permite unui părinte să stea acasă cu copilul până la 2 ani, păstrându-și locul de muncă, iar statul îi plătește în acest timp o indemnizație calculată din veniturile de dinainte de naștere. Regulile sunt în Ordonanța de urgență 111/2010, modificată de mai multe ori de la apariție. Ce urmează e situația din 2026: cât durează concediul, cine are dreptul, cât e indemnizația, ce primești dacă te întorci mai devreme și ce acte depui, la cine.

Cine are dreptul la concediul de creștere a copilului

Oricare dintre părinți, dacă în ultimii 2 ani dinaintea nașterii copilului a avut, timp de cel puțin 12 luni, venituri supuse impozitului: salariu, venituri din activități independente, drepturi de autor și celelalte categorii prevăzute de lege. Lunile nu trebuie să fie consecutive. Legea asimilează și anumite perioade fără venit, de pildă unele concedii medicale sau perioade de șomaj, iar lista exactă se confirmă la agenția pentru plăți, pe cazul tău.

Dreptul îl au, în aceleași condiții, și adoptatorii, persoanele care au copilul în plasament sau în tutelă.

Cât durează: 2 ani, sau 3 ani pentru copilul cu handicap

Concediul și indemnizația se acordă până când copilul împlinește 2 ani. Pentru copilul cu handicap, până la 3 ani. Indemnizația începe, de regulă, după încheierea concediului de maternitate. Pe durata concediului, contractul de muncă e suspendat la cererea salariatului, iar angajatorul nu îți plătește salariu; banii vin de la stat.

Lunile celuilalt părinte: cel puțin 2, care nu se transferă

Dacă ambii părinți îndeplinesc condițiile, cel puțin 2 luni din durata concediului se cuvin părintelui care nu a cerut primul dreptul, de cele mai multe ori tatălui. Lunile acestea nu se pot transfera: dacă el nu le ia, se pierd, iar mama are concediul doar până la 22 de luni ale copilului, nu până la 24.

Nu le confunda cu concediul paternal. Concediul paternal e separat, de 10 zile lucrătoare, plus încă 5 dacă tatăl a făcut un curs de puericultură, se ia în primele 8 săptămâni de la naștere și îl plătește angajatorul. Cererea e în modelul de cerere de concediu paternal.

Cât este indemnizația de creștere a copilului în 2026

Indemnizația e 85% din media veniturilor nete realizate în cele 12 luni din ultimii 2 ani dinaintea nașterii. Are două limite: în 2026 nu poate fi mai mică de 1.651 de lei și nici mai mare de 8.500 de lei pe lună. Valoarea minimă e legată de indicatorul social de referință, deci se schimbă doar când se schimbă acesta.

Din august 2025, din indemnizație se reține CASS de 10%. Impozit pe venit nu se datorează. Concret, la o indemnizație de 4.000 de lei, în cont ajung 3.600 de lei. Suma ta o estimezi în calculatorul de indemnizație de creștere a copilului.

Stimulentul de inserție, dacă te întorci mai devreme

Dacă reiei munca înainte să se termine concediul, nu mai primești indemnizația, ci stimulentul de inserție, o sumă lunară separată:

• 1.500 de lei pe lună, dacă te întorci înainte ca copilul să împlinească 6 luni (1 an, la copilul cu handicap);
• 650 de lei pe lună, dacă te întorci după această vârstă.

În anumite condiții, stimulentul de 650 de lei continuă și după încheierea concediului, până la 3 ani ai copilului (4 ani, la copilul cu handicap). Stimulentul nu se cumulează cu indemnizația pentru aceeași perioadă și se cere tot la primărie, nu la angajator. Angajatorul trebuie anunțat în scris cu cel puțin 30 de zile înainte de întoarcere.

Pașii: angajator, primărie, agenția pentru plăți

Sunt două cereri, la două instituții diferite.

La angajator depui cererea de concediu pentru creșterea copilului, cu cel puțin 10 zile înainte de sfârșitul concediului de maternitate sau de data la care vrei să începi concediul. Anexezi copia certificatului de naștere și, dacă e cazul, certificatul de încadrare în grad de handicap. De la angajator ceri înapoi două acte: decizia de suspendare a contractului și adeverința de venituri pe formularul cerut de lege.

La primăria de domiciliu sau de reședință depui cererea de indemnizație, cu actele de mai sus. Dreptul îl stabilește și îl plătește agenția județeană pentru plăți și inspecție socială. Termenul e de 60 de zile lucrătoare de la încheierea concediului de maternitate. Dacă întârzii, nu pierzi dreptul, dar primești banii doar de la data depunerii, iar lunile pierdute nu se mai recuperează.

Legea concediului de creștere a copilului: ce mai trebuie știut

Ordonanța de urgență 111/2010 și normele ei de aplicare stabilesc, pe lângă cele de mai sus, două reguli care contează în practică. Prima: pe durata concediului, pe durata stimulentului și încă o perioadă după revenirea definitivă la muncă, angajatorul nu poate concedia părintele, cu excepția situațiilor de reorganizare judiciară sau faliment. A doua: orice schimbare care îți afectează dreptul (reiei munca, obții alte venituri, copilul își schimbă domiciliul) trebuie anunțată plătitorului în termenul din lege, altfel ajungi să restitui sume încasate necuvenit.

Dacă ai venituri în timpul concediului, plata indemnizației se poate suspenda. Înainte să accepți o colaborare, întreabă la agenția pentru plăți ce prag ți se aplică, nu după ce ai facturat.

Întoarcerea la muncă

Anunți angajatorul în scris, cu cel puțin 30 de zile înainte, cu cererea de reluare a activității. Angajatorul e obligat să îți păstreze condițiile de încadrare și drepturile salariale pe care le aveai la plecare, iar la revenire poate fi nevoie de un nou control la medicina muncii. Zilele de concediu de odihnă neefectuate dinainte de plecare nu se pierd automat; le poți verifica în calculatorul pentru concediul neefectuat și le ceri cu cererea pentru concediul de odihnă neefectuat.

Întrebări frecvente

Cât durează concediul de creștere a copilului?

Până când copilul împlinește 2 ani, sau 3 ani dacă are handicap. Dacă ambii părinți îndeplinesc condițiile, cel puțin 2 luni sunt rezervate celuilalt părinte și se pierd dacă nu le ia.

Cât este indemnizația de creștere a copilului în 2026?

85% din media veniturilor nete din cele 12 luni din ultimii 2 ani dinaintea nașterii, cu minimum 1.651 de lei și maximum 8.500 de lei pe lună. Din ea se reține CASS de 10%.

Unde depun dosarul pentru indemnizație?

La primăria de domiciliu sau de reședință, în 60 de zile lucrătoare de la încheierea concediului de maternitate. Dreptul îl stabilește și îl plătește agenția județeană pentru plăți și inspecție socială, nu angajatorul.

Cât e stimulentul de inserție?

1.500 de lei pe lună dacă te întorci la muncă înainte ca copilul să împlinească 6 luni (1 an, la copilul cu handicap) și 650 de lei pe lună dacă te întorci după această vârstă. Nu se cumulează cu indemnizația.

Tatăl trebuie să ia o lună de concediu?

Regula actuală e de cel puțin 2 luni pentru părintele care nu a cerut primul concediul, de obicei tatăl, dacă îndeplinește condițiile. Lunile nu se transferă mamei. Concediul paternal de 10 zile lucrătoare e un drept separat.

Cu cât timp înainte anunț angajatorul?

Cu cel puțin 10 zile înainte de începerea concediului și cu cel puțin 30 de zile înainte de întoarcerea la muncă, dacă revii mai devreme.

Indemnizația se impozitează?

Nu se datorează impozit pe venit. Se reține doar contribuția de sănătate, de 10%, din august 2025.

Alte ghiduri utile