- Word + PDF: îl completezi pe calculator sau îl tipărești și îl scrii de mână
- Îl descarci imediat după plată și îl primești și pe email
- Factură pe email, pe persoană fizică sau pe firmă
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
Cererea de reluare a activității e documentul prin care salariatul anunță angajatorul că se întoarce la muncă după o perioadă în care contractul a fost suspendat: cel mai des, după concediul pentru creșterea copilului, dar și după un concediu fără plată mai lung. Pe baza ei, angajatorul emite decizia de încetare a suspendării și o transmite în registrul general de evidență a salariaților (REGES-ONLINE).
Când îți trebuie
Când te întorci înainte de termenul stabilit la plecare, cererea e obligatorie în practică: angajatorul nu are altă cale să afle data. Când te întorci exact la termen, contractul își reia efectele de la sine, dar o cerere scrisă te ajută să clarifici programul, concediul de odihnă rămas și documentele pentru primărie. Concediul pentru creșterea copilului suspendă contractul la inițiativa salariatului, potrivit art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii (vezi și modelul de cerere de concediu pentru creșterea copilului).
Anunțul de 30 de zile
Art. 25 alin. (5) din OUG nr. 111/2010 prevede că salariatul care reia activitatea ca să primească stimulentul de inserție trebuie să anunțe angajatorul în scris cu cel puțin 30 de zile înainte. Dacă ai respectat termenul, angajatorul nu îți poate îngrădi accesul la stimulent (alin. (6)). Stimulentul se acordă pentru veniturile obținute în timp ce copilul are sub 2 ani și poate continua până la 3 ani, dacă reiei munca cu cel puțin 60 de zile înainte de împlinirea vârstei de 2 ani (art. 7). Pentru copilul cu handicap, vârstele sunt 3 și 4 ani.
Protecția împotriva concedierii
Pe durata concediului pentru creșterea copilului angajatorul nu poate dispune încetarea contractului (art. 25 alin. (2) din OUG 111/2010). Interdicția se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea definitivă în unitate (alin. (3)). Excepție fac concedierile pentru reorganizare judiciară sau faliment. Data revenirii contează, așa că păstrează exemplarul înregistrat al cererii.
Ce mai trebuie anunțat
Art. 19 din OUG 111/2010 te obligă să comunici în scris, în 15 zile lucrătoare, orice schimbare care duce la încetarea sau suspendarea plății indemnizației. Reluarea activității e o astfel de schimbare: depui dosarul la primărie sau la agenția pentru plăți și inspecție socială, cu adeverința de la angajator. Plățile primite după data reluării fără drept se recuperează.
Ce poți cere odată cu revenirea
Zilele de concediu de odihnă rămase din perioada dinaintea suspendării. Un program individualizat sau o formulă flexibilă de lucru (timp parțial, telemuncă): după modificările aduse Codului muncii prin Legea 283/2022, angajatorul care refuză trebuie să își motiveze refuzul în scris, în 5 zile de la primirea cererii. Și examenul de medicina muncii la reluarea activității, dacă e cazul.
Ce urmează
Angajatorul emite decizia de încetare a suspendării (pereche cu decizia de suspendare a CIM) și transmite data reluării în REGES-ONLINE, de regulă cel târziu în ziua dinaintea revenirii. Dacă îți trebuie apoi adeverințe pentru dosarul de stimulent, folosește modelul de adeverință de salariat.
Exemplu completat
Întrebări frecvente
Cu câte zile înainte anunț că mă întorc din concediul de creștere a copilului?
Cu cel puțin 30 de zile, în scris, dacă vrei să primești stimulentul de inserție, potrivit art. 25 alin. (5) din OUG 111/2010.
Pot fi concediată după ce revin din concediul de creștere a copilului?
Interdicția de concediere se extinde o singură dată cu până la 6 luni după revenirea definitivă, cu excepția reorganizării judiciare sau a falimentului.
Cui mai trebuie să anunț reluarea activității?
Primăriei sau agenției pentru plăți și inspecție socială care îți plătește indemnizația, în 15 zile lucrătoare de la schimbare (art. 19 din OUG 111/2010).
Pot reveni cu program redus?
Poți cere timp parțial sau un program flexibil. Angajatorul nu e obligat să accepte, dar refuzul trebuie motivat în scris în 5 zile.
Ce document emite angajatorul la revenire?
O decizie de încetare a suspendării contractului, pe care o transmite în REGES-ONLINE, de regulă cel târziu în ziua dinaintea revenirii.
Banca, licitațiile și partenerii îți cer certificatul constatator al firmei tale. Îl comanzi cu CUI-ul și îl primești pe email în circa 10 minute, semnat electronic, 79 de lei.
Comandă certificat constatator →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.