- Word + PDF: îl completezi pe calculator sau îl tipărești și îl scrii de mână
- Îl descarci imediat după plată și îl primești și pe email
- Factură pe email, pe persoană fizică sau pe firmă
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
Concediul de odihnă se ia în fiecare an. Când, din motive justificate, nu ai putut să-l iei integral, angajatorul e obligat să ți-l acorde în următoarele 18 luni, socotite de la începutul anului următor celui în care s-a născut dreptul (art. 146 alin. (2) din Codul muncii). Modelul e cererea prin care ceri zilele rămase, cu perioada propusă și situația zilelor.
Cele 18 luni, în cifre
Zilele rămase din 2025 se pot lua până la 30 iunie 2027: 18 luni de la 1 ianuarie 2026. Zilele din 2026 se pot lua până la 30 iunie 2028. Motivele justificate sunt cele obișnuite: concediu medical lung, concediu de maternitate, cereri de concediu amânate pentru nevoile serviciului. Concediul de odihnă se poate compensa în bani numai la încetarea contractului de muncă.
Ce se întâmplă cu zilele după 18 luni
Zilele nu se pierd automat. Instanța supremă a lămurit în 2026 că, dacă angajatorul nu ți-a dat efectiv posibilitatea să iei concediul, zilele rămase se plătesc la încetarea contractului, iar dacă ți-a oferit concediul și l-ai refuzat, după 18 luni nu mai poți cere bani pe ele. De aceea cererea scrisă contează: e dovada că ai vrut să iei concediul. Dreptul de a cere în instanță banii pentru concediul neefectuat se prescrie în 3 ani de la încetarea raporturilor de muncă.
Ce trebuie să conțină
Anul din care au rămas zilele, câte zile și de ce nu le-ai efectuat, perioada în care vrei să le iei și situația zilelor după evidența ta: dreptul anual, zilele luate, zilele rămase. Modelul îi cere angajatorului ca, dacă nu aprobă perioada, să propună alta în scris. Pentru concediul obișnuit al anului curent folosești cererea de concediu de odihnă.
Greșeli frecvente
Zile rămase „promise” verbal pentru anul următor, fără nicio cerere scrisă. Calculul celor 18 luni de la sfârșitul anului următor, nu de la începutul lui. Plata zilelor neefectuate cât contractul e în vigoare, ceea ce legea nu permite. Și programarea concediilor făcută fără zilele reportate, deși trebuia: folosește programarea concediilor de odihnă.
Exemplu completat
Întrebări frecvente
Până când pot lua concediul de odihnă rămas?
În 18 luni de la începutul anului următor celui în care s-a născut dreptul (art. 146 alin. (2) din Codul muncii). Zilele din 2025 se pot lua până la 30 iunie 2027.
Se pierd zilele de concediu după 18 luni?
Nu automat. Dacă angajatorul nu ți-a dat efectiv posibilitatea să le iei, se plătesc la încetarea contractului.
Pot primi bani în loc de concediu?
Numai la încetarea contractului de muncă. Cât contractul e în vigoare, concediul se ia în zile libere.
De ce trebuie cerere scrisă?
E dovada că ai cerut concediul. Fără ea, angajatorul poate susține că ai refuzat să-l iei.
În cât timp pot cere în instanță banii pe concediul neefectuat?
În 3 ani de la încetarea raporturilor de muncă.
Banca, licitațiile și partenerii îți cer certificatul constatator al firmei tale. Îl comanzi cu CUI-ul și îl primești pe email în circa 10 minute, semnat electronic, 79 de lei.
Comandă certificat constatator →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.