- Word + PDF: îl completezi pe calculator sau îl tipărești și îl scrii de mână
- Îl descarci imediat după plată și îl primești și pe email
- Factură pe email, pe persoană fizică sau pe firmă
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
Adeverința de vechime atestă perioada lucrată la un angajator, funcția și salariul, și e documentul cu care îți dovedești activitatea de la desființarea cărților de muncă încoace. O cere noul angajator la stabilirea vechimii, casa de pensii la dosar, uneori banca sau o instituție. Angajatorul e obligat de Codul muncii să o elibereze: la încetarea contractului din proprie inițiativă, iar la cererea salariatului sau a unui fost salariat, oricând.
Cum o completezi
Antetul cu datele complete ale firmei, apoi persoana: nume, CNP, contractul cu numărul și data lui, funcția conform COR, perioada lucrată de la angajare până la încetare sau până la zi. Se trec salariul de bază și sporurile cu caracter permanent, mai ales dacă adeverința merge la pensie, plus temeiul încetării, dacă contractul s-a încheiat. Semnează reprezentantul legal, cu număr de înregistrare: adeverința fără număr și dată e o hârtie, nu un act.
De reținut
Vechimea în muncă și vechimea în specialitate nu sunt același lucru: prima curge din orice contract de muncă, a doua doar din perioadele lucrate în meseria respectivă, iar unele profesii o cer distinct. Perioadele de suspendare fără plată nu constituie vechime și se menționează separat. Datele din adeverință trebuie să bată cu Revisal: la orice diferență, câștigă registrul, deci verifică înainte să semnezi, nu după ce s-a dus omul cu ea la pensie.
Dacă angajatorul refuză sau nu mai există
Refuzul eliberării se sancționează, iar reclamația se depune la ITM, care are pârghii rapide. Situația grea e firma radiată: pentru perioada de după 2011 datele există în Revisal, iar un extras se poate cere de la ITM; pentru perioadele vechi, la deținătorul legal al arhivei fostului angajator. E și motivul pentru care adeverința se cere la plecare, nu peste zece ani: firmele mor mai des decât dosarele de pensie. Dacă nu știi în ce stare e firma, activă, radiată sau în insolvență, afli dintr-un certificat constatator online, care arată și cine o administrează acum, deci cui te adresezi.
Greșeli frecvente
Perioada scrisă din memorie, care nu bate cu Revisal. Sporurile permanente omise, ceea ce la pensie înseamnă punctaj pierdut. Funcția trecută generic, fără codul COR. Adeverința semnată de „la resurse umane” fără delegare de semnătură. Și cea eliberată la două luni după cerere: legea nu lasă eliberarea la bunul plac al angajatorului, iar întârzierea nejustificată se reclamă.
Confuzii frecvente
Adeverința de vechime nu e adeverința de salariat: aia dovedește că lucrezi acum și cât câștigi, pentru bancă sau medic, asta dovedește cât ai lucrat în timp. Nu e nici extrasul din Revisal: extrasul arată datele brute din registru, adeverința e actul angajatorului, cu răspunderea lui pe conținut. La dosarul de pensie pot fi cerute amândouă, plus adeverințe pe formulare speciale pentru sporuri și condiții de muncă, ce se eliberează după modelele caselor de pensii.
Momentul potrivit
Odată cu lichidarea, în ultima zi de lucru, împreună cu decizia de încetare. Cine pleacă fără ea depinde de bunăvoința unei firme care peste câțiva ani poate să nu mai existe. Iar dacă ești angajatorul: elibereaz-o din prima, cu datele verificate în Revisal. E un act de două semnături care scutește pe toată lumea de drumuri la ITM.
Exemplu completat
Întrebări frecvente
Angajatorul e obligat să îmi dea adeverința?
Da. La cererea salariatului, angajatorul trebuie să elibereze un document care atestă activitatea, vechimea în muncă și în specialitate și salariul. Nu e un favor și nu poate fi condiționat de predarea a ceva sau de semnarea a ceva.
La ce îmi folosește?
La un nou angajator, la dosarul de pensie, la șomaj și, uneori, la bancă. Pentru perioadele lucrate înainte de 2011 vechimea se dovedește și cu carnetul de muncă, iar după aceea din declarațiile transmise de angajatori.
Ce fac dacă firma nu mai există?
Documentele unei firme radiate ajung la arhivă, iar adeverința se cere de acolo. Pentru perioadele pentru care s-au declarat contribuții, casa de pensii are oricum evidența și poate elibera un extras din ea.
Banca, licitațiile și partenerii îți cer certificatul constatator al firmei tale. Îl comanzi cu CUI-ul și îl primești pe email în circa 10 minute, semnat electronic, 79 de lei.
Comandă certificat constatator →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.