- Word + PDF: îl completezi pe calculator sau îl tipărești și îl scrii de mână
- Îl descarci imediat după plată și îl primești și pe email
- Factură pe email, pe persoană fizică sau pe firmă
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
Cererea de concediu de odihnă e formularul intern cel mai des completat din orice firmă. Deși multe companii au propriul tipizat, la fel de multe nu au niciunul, iar modelul de mai jos acoperă exact ce cere un departament de resurse umane: perioada, numărul de zile lucrătoare, anul din care se scad și cine îți preia treaba cât lipsești.
Cum o completezi
Treci postul și departamentul, perioada exactă și numărul de zile lucrătoare, nu calendaristice: weekendurile și sărbătorile legale nu se scad din concediu. Rubrica de înlocuitor nu e obligatorie prin lege, dar e cel mai rapid drum spre aprobare, pentru că îi ia managerului exact grija pe care o are. Depune cererea cu destul timp înainte, conform regulamentului intern al firmei, de regulă cu cel puțin câteva zile înaintea plecării.
De reținut
Concediul minim legal e de 20 de zile lucrătoare pe an, iar dreptul la concediu nu poate face obiectul vreunei renunțări: zilele neefectuate nu se pierd, se reportează, iar la încetarea contractului se plătesc în bani. Angajatorul poate respinge perioada cerută din motive obiective de activitate, dar nu poate refuza concediul în sine. Programarea concediilor se face, teoretic, la finalul anului precedent pentru anul următor, deci cererea ta se raportează la programarea deja agreată.
Ce e cererea și ce nu e
E o solicitare adresată angajatorului, cu rubrică de aprobare. Până nu apare semnătura, nu ai concediu, ai o hârtie depusă. Sună evident, dar în fiecare vară cineva pleacă pe baza unui „da” spus pe hol și se întoarce la o discuție despre absențe nemotivate pe care nu are cum să o câștige: firma are pontajul, el are o amintire.
Depune cererea în două exemplare și cere numărul de înregistrare pe al tău, sau trimite-o pe email de pe adresa de serviciu. Nu e neîncredere, e singura formă în care se poate dovedi ceva ulterior, mai ales dacă persoana care a aprobat pleacă din firmă între timp.
Zile lucrătoare, nu calendaristice
Regula asta produce cele mai multe erori de completare. Dacă pleci luni și te întorci lunea următoare, ai consumat cinci zile de concediu, nu șapte, pentru că sâmbăta și duminica nu se scad. La fel, o sărbătoare legală căzută în mijlocul perioadei nu îți mănâncă o zi. Când perioada prinde mai multe zile libere, numără înainte să scrii cererea, ca să nu ceri mai mult decât ai nevoie.
Verifică și soldul real de zile, nu cel din memorie. În primul an la un angajator, zilele se acordă proporțional cu perioada lucrată, așa că cineva angajat în septembrie nu are întregul drept anual la dispoziție în decembrie.
Ce poate și ce nu poate face angajatorul
Poate să îți refuze perioada cerută pentru motive obiective de activitate și să îți propună alta. Nu poate să îți refuze concediul ca atare, nu poate să îl amâne la nesfârșit și nu poate să îți ceară să renunți la zile. Poate, în schimb, să te recheme din concediu dacă apare o situație care o impune, dar atunci suportă cheltuielile pe care ți le provoacă întreruperea, inclusiv un drum plătit dinainte.
Dacă te îmbolnăvești în concediu și ai certificat medical, concediul de odihnă se întrerupe pentru perioada respectivă, iar zilele se reprogramează. Nu se pierd pentru că au căzut prost în calendar.
Banii de concediu
Indemnizația de concediu se plătește înainte de plecare, nu odată cu salariul de la finalul lunii. Termenul e prevăzut în Codul muncii, iar contractul colectiv sau regulamentul intern pot prevedea condiții mai favorabile. Puțini angajați o cer la timp, pentru că mulți nu știu că e o obligație și nu o favoare.
În timpul contractului nu poți schimba zilele pe bani. Compensarea în bani se face doar la încetarea contractului, pentru zilele rămase neefectuate. Angajatorul care îți oferă bani în locul concediului propune ceva ce legea nu permite cât timp ești angajat acolo.
Reportarea nu e nelimitată
Zilele neefectuate se reportează, dar Codul muncii prevede un termen în care angajatorul e obligat să le acorde. Verifică termenul înainte să te bazezi pe un stoc adunat de câțiva ani, pentru că discuția despre zile foarte vechi devine repede una juridică, nu una de resurse umane. Practic, consumă întâi zilele rămase din anul precedent și abia apoi pe cele din anul curent.
Programarea concediilor
Pe hârtie, programarea se face la finalul anului pentru anul următor, individual sau colectiv, iar cererea ta doar confirmă ce e deja agreat. În multe firme mici programarea nu există, iar concediile se dau după cine cere primul. Dacă lucrezi într-o astfel de firmă, depune cererea devreme pentru perioadele căutate, august și sărbătorile de iarnă, pentru că acolo se ciocnesc toate cererile din echipă.
Concediul luat în tranșe
Zilele se pot împărți pe parcursul anului, cu acordul angajatorului, dar Codul muncii cere ca una dintre perioade să fie efectuată neîntrerupt și să aibă o durată minimă. Verifică durata înainte să îți fragmentezi tot concediul în weekenduri prelungite, pentru că regula există tocmai ca să nu se ajungă acolo.
Zile în plus față de minim
Numărul din lege e un minim, nu o limită. Contractul colectiv, regulamentul intern sau chiar contractul tău individual pot prevedea mai multe zile, iar unele categorii de salariați au zile suplimentare stabilite prin lege. Uită-te în contract înainte să faci calculul, pentru că zilele în plus nu se anunță de la sine la resurse umane.
Alte cereri și calcule
Dacă ai epuizat zilele plătite, actul potrivit e cererea de concediu fără plată, cu efectele ei asupra vechimii. Numărul de zile lucrătoare dintr-o perioadă îl afli cu calculatorul de zile lucrătoare, dreptul proporțional cu calculatorul de zile de concediu, iar suma cuvenită la plecarea din firmă cu calculatorul de compensare a concediului neefectuat.
Banca, licitațiile și partenerii îți cer certificatul constatator al firmei tale. Îl comanzi cu CUI-ul și îl primești pe email în circa 10 minute, semnat electronic, 79 de lei.
Comandă certificat constatator →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.