- Word + PDF: îl completezi pe calculator sau îl tipărești și îl scrii de mână
- Îl descarci imediat după plată și îl primești și pe email
- Factură pe email, pe persoană fizică sau pe firmă
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
Când angajatorul nu-ți plătește salariul, orele suplimentare sau concediul neefectuat, primul pas e o cerere scrisă, înregistrată sau trimisă cu confirmare de primire. Ea arată exact ce sume datorează, de când, și îi dă un termen. Modelul se poate folosi atât de salariatul în funcție, cât și de fostul salariat, după încetarea contractului.
Ce poți cere
Salariul de bază neplătit, sporurile și primele prevăzute în contract, orele suplimentare nelucrate în timp liber, indemnizația pentru concediul de odihnă și, la încetarea contractului, concediul neefectuat. Tabelul din model are câte un rând pe fiecare sumă, cu luna și data scadenței. Cere și fluturașii: din ei se vede ce s-a calculat și ce s-a plătit.
Ce spune legea
Salariul se plătește înaintea oricăror alte obligații bănești ale angajatorului (art. 166 din Codul muncii), iar întârzierea nejustificată poate duce la obligarea lui la daune-interese. Dreptul de a cere în instanță drepturile salariale neplătite se prescrie, ca regulă, în 3 ani de la data la care erau datorate. Litigiile de muncă sunt scutite de taxa de timbru, iar instanța competentă e tribunalul de la domiciliul salariatului.
ITM sau instanța
Inspectoratul Teritorial de Muncă poate controla firma și o poate amenda pentru neplata salariilor, iar o sesizare ajută adesea la deblocarea plății. ITM nu-ți poate însă încasa banii; pentru asta e nevoie de o hotărâre judecătorească, urmată, dacă angajatorul tot nu plătește, de executare silită. Înainte de proces, verifică firma: dacă e în insolvență, creanța ta se înscrie la administratorul judiciar, iar salariile au rang de prioritate.
Cum o trimiți
Depune cererea la registratura firmei și păstrează copia cu număr de înregistrare sau trimite-o prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire. Emailul e o dovadă mai slabă, dar util în plus. Dacă nu primești răspuns, ai deja documentul pe care îl atașezi la sesizarea către ITM sau la acțiunea în instanță. Pentru alte documente de la angajator, cum ar fi adeverințele, folosește cererea de eliberare a documentelor.
Greșeli frecvente
Sume cerute în brut, deși ție ți se datorează netul, iar contribuțiile se virează la stat. Cerere fără dată și fără dovadă de trimitere. Așteptarea „încă o lună” până trec cei 3 ani de prescripție. Și demisia dată în grabă, fără să ceri în scris sumele datorate.
Exemplu completat
Întrebări frecvente
Ce fac dacă angajatorul nu-mi plătește salariul?
Trimite o cerere scrisă cu sumele datorate și un termen, sesizează ITM și, dacă tot nu plătește, cere sumele în instanță.
În cât timp se prescriu salariile neplătite?
Ca regulă, în 3 ani de la data la care erau datorate.
Costă procesul pentru salariile neplătite?
Litigiile de muncă sunt scutite de taxa de timbru. Poți avea costuri cu avocatul, pe care le recuperezi dacă câștigi.
Mă poate ajuta ITM să primesc banii?
ITM poate controla și amenda firma, dar nu poate obliga la plată; pentru asta ai nevoie de o hotărâre judecătorească.
Ce cer: salariul brut sau net?
Netul, adică suma care ți se cuvine ție. Contribuțiile și impozitul sunt datorate de angajator la stat.
Vrei să știi cum stă firma la care lucrezi: datorii la stat, insolvență, cifră de afaceri? Raportul de firmă îți dă verdictul în 60 de secunde.
Verifică firma angajatoare →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.