- Word + PDF: îl completezi pe calculator sau îl tipărești și îl scrii de mână
- Îl descarci imediat după plată și îl primești și pe email
- Factură pe email, pe persoană fizică sau pe firmă
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
În perioada de probă, contractul de muncă poate înceta la inițiativa oricăreia dintre părți printr-o simplă notificare scrisă, fără preaviz și fără motivare (art. 31 alin. (3) din Codul muncii). Pentru salariat, asta înseamnă că poți pleca de pe o zi pe alta, fără cele 20 de zile lucrătoare de preaviz de la o demisie obișnuită. Modelul e notificarea pe care o dai angajatorului. Varianta pentru angajator e notificarea de încetare a CIM în perioada de probă.
Cât durează perioada de probă
Cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și cel mult 120 de zile pentru funcțiile de conducere (art. 31 alin. (1)). La contractele pe durată determinată perioada e mai scurtă, în funcție de durata contractului. Durata exactă e scrisă în contractul tău. Notificarea trebuie dată înainte de ultima zi a probei; după aceea, plecarea se face prin demisie cu preaviz.
Ce trebuie să conțină
Datele tale și ale contractului, mențiunea că ești în perioada de probă și când se termină, temeiul legal (art. 31 alin. (3)), data încetării și cererea pentru drepturile de la plecare: salariul până la data încetării, concediul de odihnă neefectuat, compensat în bani, adeverința de vechime și extrasul din REGES-ONLINE. Nu e nevoie să explici de ce pleci.
Cum o depui
Înregistrată la firmă sau înmânată sub semnătură, cu data și ora primirii pe exemplarul tău. Modelul are rubrica „Primit de angajator”. Dacă nu ai cum s-o înmânezi, trimite-o prin poștă cu confirmare de primire sau prin curier și pe email. Predă echipamentul primit pe bază de proces-verbal, ca să nu ți se rețină contravaloarea lui.
Greșeli frecvente
Plecarea fără nicio notificare scrisă, tratată ca absență nemotivată și urmată de concediere disciplinară. Notificarea dată în ziua de după expirarea probei. Concediul neefectuat uitat la lichidare. Și semnarea, în grabă, a unei demisii cu preaviz, deși erai încă în probă.
Exemplu completat
Întrebări frecvente
Pot pleca fără preaviz în perioada de probă?
Da. Contractul încetează printr-o notificare scrisă, fără preaviz și fără motivare (art. 31 alin. (3) din Codul muncii).
Trebuie să explic de ce plec în perioada de probă?
Nu, legea nu cere motivarea notificării.
Cât durează perioada de probă?
Cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și 120 de zile pentru cele de conducere.
Primesc banii pentru zilele lucrate și pentru concediu?
Da, salariul până la data încetării și compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat.
Ce se întâmplă dacă depun notificarea după sfârșitul probei?
Nu mai e o încetare în perioada de probă; se aplică regulile demisiei, cu preaviz.
Banca, licitațiile și partenerii îți cer certificatul constatator al firmei tale. Îl comanzi cu CUI-ul și îl primești pe email în circa 10 minute, semnat electronic, 79 de lei.
Comandă certificat constatator →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.