- Word + PDF: îl completezi pe calculator sau îl tipărești și îl scrii de mână
- Îl descarci imediat după plată și îl primești și pe email
- Factură pe email, pe persoană fizică sau pe firmă
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
Adeverința de vechime o eliberează angajatorul, dar o ceri tu, salariat sau fost salariat. Modelul de aici e cererea: arată perioada în care ai lucrat, ce trebuie să conțină adeverința și pentru ce îți trebuie, iar data înregistrării ei pornește termenul legal de 15 zile lucrătoare. Dacă ești angajatorul și trebuie să eliberezi actul, folosește modelul de adeverință de vechime.
Ce spune legea
Art. 34 alin. (5) din Codul muncii obligă angajatorul să elibereze, la cererea unui salariat sau fost salariat, un document care atestă activitatea, durata ei, salariul și vechimea în muncă, în meserie și în specialitate. Din 2026, după HG nr. 295/2025 privind REGES-ONLINE, termenul e de cel mult 15 zile lucrătoare de la cererea scrisă, angajatorul nu îți poate cere bani pentru ea, iar la încetarea contractului se dă din oficiu, fără cerere, împreună cu extrasul din registru.
Ce să ceri să scrie în ea
Pentru pensie contează perioadele exacte, funcția și codul COR pe fiecare perioadă, salariul de bază și sporurile permanente, norma de lucru și perioadele de suspendare. Pentru un nou angajator sau un concurs contează vechimea în specialitate. Dacă ai lucrat în grupe de muncă sau în condiții deosebite, cere expres mențiunea, pentru că altfel lipsește aproape întotdeauna. Modelul are bifele pentru fiecare, ca să primești de la prima cerere ce îți trebuie.
Cum o depui
La registratura firmei, cu număr de înregistrare, prin poștă cu confirmare de primire sau pe email, dacă firma îl acceptă. Păstrează dovada: de la ea curg cele 15 zile lucrătoare. Spune și cum vrei să primești adeverința: personal, prin poștă sau pe email, semnată electronic.
Dacă angajatorul nu răspunde
Refuzul sau întârzierea se sancționează cu amendă de la 3.000 la 5.000 de lei, iar reclamația o faci la inspectoratul teritorial de muncă. Din 2026, ITM nu mai eliberează adeverințe în locul angajatorului. Până primești adeverința, poți descărca extrasul din contul tău REGES-ONLINE, semnat electronic de Inspecția Muncii; extrasul arată datele din registru, dar nu înlocuiește adeverința. Pentru perioadele de dinainte de 2011 îți poate trebui și carnetul de muncă, pe care îl ceri de la ITM cu cererea de eliberare a cărții de muncă.
Greșeli frecvente
Cerere verbală, fără nicio dovadă. Adeverință cerută „de vechime” fără să spui pentru ce, apoi refăcută pentru că lipsesc sporurile sau grupa de muncă. Așteptarea până la pensie, când firma s-ar putea să nu mai existe. Pentru mai multe documente deodată (adeverință de venit, copii din dosar) folosește cererea de eliberare a documentelor de la angajator.
Exemplu completat
Întrebări frecvente
În cât timp trebuie să-mi dea angajatorul adeverința de vechime?
În cel mult 15 zile lucrătoare de la cererea scrisă, potrivit HG nr. 295/2025. La încetarea contractului, o primești din oficiu.
Pot cere adeverință de vechime de la un fost angajator?
Da. Art. 34 alin. (5) din Codul muncii se aplică și foștilor salariați.
Costă adeverința de vechime?
Nu, angajatorul nu îți poate cere bani pentru ea.
Ce fac dacă angajatorul nu-mi dă adeverința?
Depui reclamație la ITM; refuzul se amendează cu 3.000 până la 5.000 de lei. Între timp descarci extrasul din contul tău REGES-ONLINE.
Mai eliberează ITM adeverințe de vechime?
Nu în locul angajatorului: din 2026, răspunderea e doar a firmei.
Banca, licitațiile și partenerii îți cer certificatul constatator al firmei tale. Îl comanzi cu CUI-ul și îl primești pe email în circa 10 minute, semnat electronic, 79 de lei.
Comandă certificat constatator →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.