- Word + PDF: îl completezi pe calculator sau îl tipărești și îl scrii de mână
- Îl descarci imediat după plată și îl primești și pe email
- Factură pe email, pe persoană fizică sau pe firmă
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
Cercetarea disciplinară prealabilă e pasul fără de care nicio sancțiune, în afară de avertismentul scris, nu stă în picioare. Convocarea o deschide. E o hârtie scurtă, dar cu un conținut impus de lege, iar în procesele de muncă se pierde mai des pe ea decât pe fondul faptei.
Ce scrie în ea
Obiectul cercetării, data, ora și locul întrevederii. Obiectul înseamnă fapta concretă: ce s-a întâmplat, când, în ce a constat. „Abateri repetate de la disciplina muncii” nu e un obiect, e o etichetă, iar o convocare formulată așa lasă salariatul fără posibilitatea reală de a se apăra, ceea ce anulează tot ce urmează.
Drepturile care trebuie enunțate
Salariatul are dreptul să își formuleze apărările, să prezinte probe și motivații, și să fie asistat, la cererea lui, de un consultant extern specializat în legislația muncii sau de un reprezentant al sindicatului al cărui membru este. Acestea se scriu în convocare, nu se subînțeleg.
Termenele care nu se opresc
Sancțiunea se emite în 30 de zile calendaristice de la data la care angajatorul a luat cunoștință de abatere și în cel mult 6 luni de la săvârșirea ei. Cercetarea se face în interiorul acestor termene, nu în afara lor. O procedură corectă, dar încheiată în ziua 31, produce aceeași nulitate ca una făcută greșit.
Dovada comunicării
Convocarea se înmânează sub semnătură sau se trimite prin poștă cu confirmare de primire, la domiciliul din dosarul personal. Dovada asta e ce permite angajatorului să meargă mai departe dacă salariatul nu se prezintă. Fără ea, neprezentarea nu înseamnă nimic.
Exemplu completat
Întrebări frecvente
Pot sancționa fără cercetare disciplinară?
Doar avertismentul scris se poate aplica fără cercetare prealabilă. Pentru orice altă sancțiune, de la reducerea salariului până la desfacerea contractului, cercetarea e obligatorie, iar lipsa ei atrage nulitatea sancțiunii. Instanța nu mai analizează atunci dacă fapta a existat: se oprește la procedură.
Ce trebuie să conțină convocarea?
Obiectul cercetării, adică fapta concretă, cu dată și descriere, apoi data, ora și locul întrevederii. Mai trebuie să spună că salariatul are dreptul să își formuleze apărările, să aducă probe și să fie asistat de un consultant extern specializat în legislația muncii sau de un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.
Dacă salariatul nu se prezintă?
Neprezentarea fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancționarea fără cercetare. Condiția e ca dovada comunicării convocării să existe: semnătură de primire sau confirmare poștală. Fără dovadă, salariatul poate susține că nu a fost convocat niciodată, iar sancțiunea cade.
În cât timp trebuie emisă sancțiunea?
În 30 de zile calendaristice de la data la care angajatorul a luat la cunoștință despre abatere, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârșirii ei. Termenele curg indiferent de cât durează cercetarea, deci procedura nu se poate întinde la nesfârșit.
Banca, licitațiile și partenerii îți cer certificatul constatator al firmei tale. Îl comanzi cu CUI-ul și îl primești pe email în circa 10 minute, semnat electronic, 79 de lei.
Comandă certificat constatator →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.