- Word + PDF: îl completezi pe calculator sau îl tipărești și îl scrii de mână
- Îl descarci imediat după plată și îl primești și pe email
- Factură pe email, pe persoană fizică sau pe firmă
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
Decizia de sancționare disciplinară e actul prin care angajatorul aplică o sancțiune unui salariat care a încălcat regulamentul intern, contractul sau dispozițiile șefilor. E ultimul pas al procedurii disciplinare și cel pe care instanțele îl verifică primul: dacă lipsește o mențiune cerută de art. 252 din Codul muncii, decizia e nulă absolut, oricât de gravă a fost fapta. Modelul conține toate mențiunile, în ordinea din lege.
Ce sancțiuni poți aplica
Art. 248 din Codul muncii are o listă închisă: avertismentul scris, retrogradarea din funcție pentru cel mult 60 de zile, reducerea salariului de bază cu 5-10% pe 1-3 luni, reducerea salariului de bază și/sau a indemnizației de conducere cu 5-10% pe 1-3 luni și desfacerea disciplinară a contractului. Amenzile sunt interzise (art. 249), iar pentru o abatere se aplică o singură sancțiune. Sancțiunea se alege după criteriile din art. 250: împrejurările faptei, gradul de vinovăție, consecințele, comportarea generală și sancțiunile anterioare. Scrie în decizie cum le-ai cântărit, pentru că instanța poate înlocui o sancțiune disproporționată.
Cercetarea prealabilă vine înainte
În afară de avertismentul scris, nicio sancțiune nu se aplică fără cercetare disciplinară prealabilă (art. 251). Salariatul e convocat în scris, cu obiectul, data, ora și locul întâlnirii; folosește modelul de convocare la cercetarea disciplinară. La întâlnire își poate face apărarea și poate fi asistat de un consultant extern specializat în legislația muncii sau de un reprezentant al sindicatului din care face parte. Dacă nu se prezintă fără un motiv obiectiv, poți emite decizia fără cercetare, dar trebuie să scrii asta în decizie.
Cele două termene
Decizia se emite în 30 de zile calendaristice de la data la care ai luat cunoștință de abatere, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârșirii faptei. Termenul de 30 de zile curge, în practica instanțelor, de la înregistrarea referatului sau a sesizării care ți-a adus fapta la cunoștință, de aceea modelul cere numărul și data ei. Emisă în ziua 31, decizia se anulează la prima contestație.
Mențiunile obligatorii (art. 252 alin. 2)
Sub sancțiunea nulității absolute, decizia cuprinde: descrierea faptei, prevederile din regulamentul intern, contract sau contractul colectiv pe care salariatul le-a încălcat, motivele pentru care i-ai înlăturat apărările sau motivul pentru care cercetarea nu s-a făcut, temeiul de drept, termenul în care poate fi contestată și instanța competentă. Descrie fapta concret: ce a făcut, când, unde. „Comportament neadecvat” fără detalii nu ține în instanță.
Cum o comunici
Ai 5 zile calendaristice de la emitere să o comunici, iar decizia produce efecte abia de la comunicare. O predai personal, cu semnătură de primire. Dacă salariatul refuză să semneze, o trimiți prin scrisoare recomandată la domiciliul sau reședința pe care ți-a comunicat-o; păstrează recipisa. Contestația se depune la tribunal, în 30 de zile calendaristice de la comunicare.
Ce urmează
Avertismentul și reducerile de salariu se radiază de drept după 12 luni, dacă salariatul nu primește o nouă sancțiune; constați radierea printr-o decizie scrisă. Dacă sancțiunea e desfacerea contractului, decizia de sancționare ține loc de decizie de concediere și trebuie să respecte și regulile de la concediere. Pentru cazul frecvent al lipsei de la serviciu, pașii completi sunt în procedura de concediere pentru absențe nemotivate. După încetare urmează operarea în registru și actele de încetare.
Greșeli frecvente
Decizia emisă după 30 de zile de la sesizare. Fapta descrisă vag, fără dată. Lipsa motivelor pentru care apărările au fost respinse. Instanța competentă omisă. Două sancțiuni pentru aceeași faptă. Și sancțiunea aplicată pentru o regulă din regulamentul intern pe care salariatul nu a semnat-o niciodată: păstrează dovada luării la cunoștință a regulamentului intern.
Exemplu completat
Întrebări frecvente
În cât timp trebuie emisă decizia de sancționare?
În 30 de zile calendaristice de la data la care ai aflat de abatere, dar nu mai târziu de 6 luni de la săvârșirea faptei (art. 252 alin. (1) din Codul muncii).
E obligatorie cercetarea prealabilă?
Da, pentru toate sancțiunile în afară de avertismentul scris. Fără ea, decizia e nulă absolut.
Ce se întâmplă dacă salariatul refuză să semneze de primire?
Îi trimiți decizia prin scrisoare recomandată la domiciliul sau reședința comunicată. Comunicarea se face în cel mult 5 zile calendaristice de la emitere.
Pot da amendă unui salariat?
Nu. Art. 249 din Codul muncii interzice amenzile disciplinare. Poți reduce salariul de bază cu 5-10% pe 1-3 luni.
În cât timp se contestă decizia?
În 30 de zile calendaristice de la comunicare, la tribunal. Termenul și instanța trebuie scrise în decizie.
Banca, licitațiile și partenerii îți cer certificatul constatator al firmei tale. Îl comanzi cu CUI-ul și îl primești pe email în circa 10 minute, semnat electronic, 79 de lei.
Comandă certificat constatator →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.