- Word + PDF: îl completezi pe calculator sau îl tipărești și îl scrii de mână
- Îl descarci imediat după plată și îl primești și pe email
- Factură pe email, pe persoană fizică sau pe firmă
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
Perioada de probă e intervalul în care oricare dintre părți poate încheia contractul printr-o simplă notificare scrisă, fără preaviz și fără să explice de ce. E cea mai simplă formă de încetare din Codul muncii, și tocmai de aceea e și cea mai ușor de ratat: o zi de întârziere și procedura simplă nu mai e disponibilă.
Condiția pe care nu o poți repara
Notificarea trebuie să ajungă la salariat în interiorul perioadei de probă prevăzute în contractul individual de muncă. Nu contează când ai semnat-o, contează când a primit-o. Dacă perioada expiră între timp, contractul devine unul obișnuit, iar încetarea cere fie acordul salariatului, fie o procedură de concediere cu motivare, preaviz și, după caz, cercetare disciplinară. Practic: se comunică pe semnătură, cu data trecută, sau prin poștă cu confirmare de primire, nu prin mesaj pe telefon.
Cât poate dura proba
Maximum 90 de zile calendaristice la funcțiile de execuție și 120 la cele de conducere. La contractele pe durată determinată termenele sunt mai mici și se raportează la durata contractului. Perioada nu se prelungește pentru că angajatorul nu s-a hotărât, iar dacă nu a fost scrisă în contract, nu există, oricât ar părea de firească.
Ce rămâne de făcut după
Se plătesc zilele lucrate și se compensează concediul neefectuat, proporțional cu perioada. Încetarea se înregistrează în registrul general de evidență a salariaților, iar la cererea salariatului se eliberează adeverința de vechime. Nimic din toate astea nu depinde de motivul plecării.
Exemplu completat
Întrebări frecvente
Trebuie să motivez decizia?
Nu. În perioada de probă contractul încetează printr-o notificare scrisă a oricăreia dintre părți, fără preaviz și fără obligația de a motiva. Asta e și rațiunea perioadei de probă: verificarea reciprocă, cu ieșire simplă. Ce nu dispare e interdicția discriminării, așa că un motiv scris care arată o discriminare transformă o procedură simplă într-un proces.
Cât poate fi perioada de probă?
Cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și 120 pentru cele de conducere, iar la contractele pe durată determinată termenele sunt mai scurte și se raportează la durata contractului. Perioada trebuie prevăzută în contract; dacă nu e prevăzută, nu există.
Salariatul poate pleca la fel de simplu?
Da, notificarea funcționează în ambele sensuri. Salariatul aflat în perioada de probă poate înceta contractul printr-o notificare scrisă, fără preaviz și fără motivare, exact ca angajatorul.
Ce se plătește la ieșire?
Salariul pentru zilele lucrate și compensarea în bani a zilelor de concediu de odihnă cuvenite proporțional și neefectuate. Încetarea se transmite în Revisal, iar la cerere se eliberează adeverința de vechime.
Banca, licitațiile și partenerii îți cer certificatul constatator al firmei tale. Îl comanzi cu CUI-ul și îl primești pe email în circa 10 minute, semnat electronic, 79 de lei.
Comandă certificat constatator →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.