Model act adițional la contractul de muncă (2026)

Actul adițional e anexa prin care contractul individual de muncă se modifică fără să fie rescris: salariul crește, funcția se schimbă, norma trece de la 8 la 4 ore, locul muncii se mută. Orice modificare a unui element esențial din contract cere act adițional semnat de ambele părți; simpla înțelegere verbală sau un email nu modifică nimic, iar salariul „mărit din vorbă” rămâne, juridic, cel vechi.

Cum îl completezi

Identifici contractul pe care îl modifici, cu numărul și data lui din registrul firmei, apoi scrii exact ce se schimbă și de când: articolul din contract, formularea veche fiind înlocuită de cea nouă. Restul clauzelor rămân neatinse, iar modelul o spune expres. Se semnează de angajator și de salariat, în două exemplare, câte unul pentru fiecare. Numerotează actele adiționale în ordine pentru fiecare contract: la al treilea sau al patrulea, fără numerotare nu mai știe nimeni care e versiunea în vigoare.

Termenele care contează

Regula din Codul muncii: actul adițional se încheie înainte ca modificarea să se producă, nu după. Practic, semnezi azi pentru salariul de la 1 ale lunii viitoare, nu în februarie pentru mărirea din decembrie. Modificarea se transmite apoi în Revisal: schimbarea salariului în cel mult 20 de zile lucrătoare de la data producerii, schimbarea funcției sau a normei cel târziu în ziua anterioară producerii. Ordinea inversă, întâi Revisal și apoi semnătura, nu există legal.

Ce nu cere act adițional

Modificările care vin direct din lege se aplică fără semnătura salariatului: creșterea salariului minim pe economie, de exemplu, operează de la sine pentru cei plătiți la minim, deși practica sănătoasă e să faci totuși actul, ca hârtiile să bată cu plata. Nu cere act adițional nici delegarea de până la 60 de zile, care e dreptul angajatorului, spre deosebire de schimbarea definitivă a locului muncii. Iar sancțiunile disciplinare, oricât de mult ar semăna o retrogradare cu o modificare de funcție, merg pe procedura disciplinară, nu pe act adițional.

Greșeli frecvente

Actul adițional nesemnat de salariat, „că oricum e în favoarea lui”: fără ambele semnături nu e act. Data producerii anterioară datei semnării, adică exact ce interzice Codul muncii. Salariul nou plătit cu luni înainte ca actul să existe, combinația care la ITM se citește singură. Și actul care schimbă tot contractul în loc să schimbe un articol: la următoarea modificare nu se mai înțelege ce mai e în vigoare din contractul inițial.

Confuzii frecvente

Actul adițional nu e decizie unilaterală: angajatorul nu poate scădea salariul sau schimba funcția prin simplă înștiințare, oricât de solemn ar arăta hârtia. Excepțiile în care angajatorul modifică singur contractul sunt puține și strict reglementate. Nu e nici fișă de post: fișa postului detaliază atribuțiile și se poate actualiza mai lejer, dar schimbarea funcției în sine trece prin act adițional. Pentru încetarea contractului, documentul e altul, decizia de încetare.

Momentul potrivit

Înainte de orice promisiune pusă în practică. Mărirea negociată la evaluare se semnează când se anunță, cu data producerii de la luna următoare, și abia apoi intră în statul de plată. Pentru schimbări de funcție, semnează actul cu cel puțin o zi înainte, ca transmiterea în Revisal să încapă în termen. Cine semnează „când apucă” ajunge să aleagă între o dată falsă pe act și o amendă reală.

Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.

Alte tipizate