- Word + PDF: îl completezi pe calculator sau îl tipărești și îl scrii de mână
- Îl descarci imediat după plată și îl primești și pe email
- Factură pe email, pe persoană fizică sau pe firmă
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
Decizia de încetare e actul prin care angajatorul constată sau dispune că un contract de muncă s-a terminat și de când. Ea închide oficial relația de muncă: pe baza ei se face ultima zi în Revisal, se calculează lichidarea și se eliberează adeverința de vechime. Chiar și atunci când inițiativa e a salariatului, prin demisie, angajatorul emite decizia care constată încetarea la împlinirea preavizului.
Cum o completezi
Modelul are spații pentru datele firmei, ale salariatului și ale contractului, apoi rubrica decisivă: temeiul legal și data încetării. Temeiul e articolul din Codul muncii pe care se sprijină situația ta, iar el trebuie să corespundă realității: acordul părților are nevoie de acordul scris al ambelor părți, demisia de cererea salariatului cu preavizul curs sau redus, expirarea de un contract pe durată determinată ajuns la termen. Decizia se înregistrează, se semnează de reprezentantul legal și se comunică salariatului, iar dovada comunicării se păstrează.
Temeiurile uzuale
Cele mai folosite: acordul părților, la data convenită de amândoi; demisia, la împlinirea preavizului de cel mult 20 de zile lucrătoare pentru execuție și 45 pentru conducere, sau mai devreme dacă angajatorul renunță la preaviz; expirarea duratei, la contractele pe perioadă determinată; și încetarea în perioada de probă, printr-o notificare scrisă care nu cere preaviz și nici motivare. Concedierea, fie disciplinară, fie pentru desființarea postului, e alt teren: acolo decizia are cerințe de conținut stricte, cu descrierea faptei sau a motivelor, iar o decizie sumară se anulează în instanță. Pentru abateri, pornește de la procedura disciplinară completă, nu de la acest model.
De reținut
Data încetării din decizie e ultima zi în care contractul există, iar transmiterea în Revisal se face cel târziu în acea zi, la data încetării. Până la ultima zi, salariatul e salariat cu toate drepturile: salariu, concediu proporțional, tichete dacă există. Lichidarea se plătește la termenul obișnuit de salariu, iar concediul de odihnă neefectuat se compensează în bani, singura situație în care compensarea e permisă; suma o poți estima cu calculatorul de concediu neefectuat.
Greșeli frecvente
Temeiul greșit e campioana: „acordul părților” fără nicio hârtie semnată de salariat, care în instanță devine concediere fără procedură. Decizia emisă cu data în urmă, contrazisă de Revisal. Comunicarea uitată: o decizie necomunicată nu produce efecte față de salariat. Și reținerile din lichidare pentru „pagube” nestabilite printr-o hotărâre sau un angajament de plată: oricât de evidentă ar părea paguba, reținerea din salariu are regulile ei.
Confuzii frecvente
Decizia de încetare nu e acordul de încetare: acordul e înțelegerea semnată de ambele părți, decizia e actul unilateral care o constată; la încetarea prin acord ai nevoie de amândouă. Nu e nici notificarea din perioada de probă, care e un act mai simplu, fără preaviz. Iar demisia nu se „aprobă”: salariatul nu cere voie să plece, doar preavizul se negociază. Decizia care „respinge” o demisie nu are niciun efect.
Momentul potrivit
Imediat ce temeiul există: acordul semnat, preavizul împlinit, termenul contractului atins. Emiterea și transmiterea în aceeași zi cu încetarea e ordinea care nu lasă loc de amenzi. Ultima zi e și momentul pentru restul pachetului de plecare: adeverința de vechime, fișa de lichidare, predarea echipamentelor pe bază de proces-verbal.
Banca, licitațiile și partenerii îți cer certificatul constatator al firmei tale. Îl comanzi cu CUI-ul și îl primești pe email în circa 10 minute, semnat electronic, 79 de lei.
Comandă certificat constatator →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.