- Word + PDF: îl completezi pe calculator sau îl tipărești și îl scrii de mână
- Îl descarci imediat după plată și îl primești și pe email
- Factură pe email, pe persoană fizică sau pe firmă
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
Din octombrie 2022, Codul muncii permite salariatului să lipsească de la serviciu în situații neprevăzute, când o urgență familială cauzată de boală sau accident îi cere prezența imediată. Dreptul e în art. 152^2, introdus prin Legea nr. 283/2022, și are o limită de 10 zile lucrătoare pe an. Spre deosebire de concediul de odihnă, absența se recuperează. Modelul e notificarea scrisă către angajator, cu perioada, motivul și propunerea de recuperare.
Când se aplică
Când un membru al familiei are o urgență medicală: copilul se îmbolnăvește brusc și nu poate merge la grădiniță, un părinte are un accident, soțul trebuie dus de urgență la spital. Condițiile sunt cumulative: o situație neprevăzută, cauzată de boală sau accident, care cere prezența ta imediat. O programare la medic stabilită dinainte nu e urgență; pentru ea folosești o zi de concediu sau o învoire. Pentru îngrijirea planificată a unei rude există concediul de îngrijitor, de 5 zile pe an, cu cererea de concediu de îngrijitor.
Notificarea și recuperarea
Legea cere ca angajatorul să fie anunțat înainte de absență. În practică, suni sau scrii imediat, iar cererea scrisă o depui în aceeași zi sau la revenire. Perioada lipsită se recuperează până la acoperirea integrală a programului normal, iar modul de recuperare se stabilește de comun acord: ore în plus în zilele următoare, o zi de sâmbătă, alt aranjament. Modelul are rubrica pentru propunerea ta. Pe durata absenței îți păstrezi drepturile, iar zilele nu se scad din concediul de odihnă.
Ce trebuie să conțină
Datele tale și ale contractului, persoana din familie și ce s-a întâmplat, în termeni generali, perioada absenței în zile sau ore, câte zile din cele 10 ai folosit deja în anul calendaristic și propunerea de recuperare. Dovezile (biletul de la camera de gardă, un document medical) nu sunt cerute expres de lege, dar te ajută dacă angajatorul contestă urgența. Nu trebuie să dai detalii medicale complete: un document care arată că a existat urgența ajunge.
Greșeli frecvente
Absența anunțată abia după câteva zile, care poate fi tratată ca absență nemotivată. Recuperare impusă unilateral de angajator sau, invers, refuzul salariatului de a recupera. Zile de urgență folosite pentru situații planificate. Și evidența zilelor lipsă: cele 10 zile sunt pe an calendaristic, iar fără o evidență nu știi câte ți-au mai rămas.
Exemplu completat
Întrebări frecvente
Câte zile de absență pentru urgențe familiale am pe an?
Cel mult 10 zile lucrătoare pe an calendaristic, potrivit art. 152^2 din Codul muncii.
Zilele de urgență familială sunt plătite?
Drepturile salariale se păstrează, dar perioada absentată se recuperează, în modul stabilit de comun acord cu angajatorul.
Trebuie să anunț angajatorul înainte?
Da, legea cere informarea prealabilă a angajatorului. Anunță cât mai repede, chiar telefonic, și depune apoi cererea scrisă.
Ce situații sunt urgențe familiale?
Situațiile neprevăzute cauzate de boala sau accidentul unui membru al familiei, care cer prezența imediată a salariatului.
Care e diferența față de concediul de îngrijitor?
Concediul de îngrijitor are 5 zile pe an și e pentru îngrijirea unei rude cu o problemă medicală gravă; absența pentru urgență are 10 zile, e pentru situații neprevăzute și se recuperează.
Banca, licitațiile și partenerii îți cer certificatul constatator al firmei tale. Îl comanzi cu CUI-ul și îl primești pe email în circa 10 minute, semnat electronic, 79 de lei.
Comandă certificat constatator →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.