- Word + PDF: îl completezi pe calculator sau îl tipărești și îl scrii de mână
- Îl descarci imediat după plată și îl primești și pe email
- Factură pe email, pe persoană fizică sau pe firmă
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
Concediul de maternitate are 126 de zile calendaristice și se împarte în concediu pentru sarcină, înainte de naștere, și concediu pentru lăuzie, după naștere. E reglementat de OUG nr. 158/2005 și se acordă pe baza certificatului de concediu medical eliberat de medic. Angajatorii cer, de regulă, și o cerere scrisă, care arată perioadele și ce urmează după concediu. Modelul de aici e acea cerere.
Cum se împart cele 126 de zile
Ca regulă, 63 de zile înainte de naștere și 63 de zile după. Cele două perioade se pot compensa între ele, la recomandarea medicului și după opțiunea mamei, așa că poți lucra mai mult înainte de naștere și rămâne mai mult după. După naștere, 42 de zile de concediu sunt obligatorii. Modelul are rubrici separate pentru fiecare perioadă și pentru data probabilă sau efectivă a nașterii.
Certificatul medical și indemnizația
Concediul se acordă pe baza certificatului de concediu medical pentru sarcină și lăuzie, eliberat de medicul de familie sau de specialist. Indemnizația de maternitate e de 85% din media veniturilor din ultimele 6 luni, nu se impozitează și se plătește de angajator, care o recuperează din fondul de asigurări de sănătate. Condițiile de stagiu și calculul exact le verifici cu departamentul de salarizare.
Ce urmează după concediu
După cele 126 de zile, poți reveni la serviciu sau poți intra în concediul pentru creșterea copilului, pe care îl ceri separat, cu cererea de concediu pentru creșterea copilului. Dacă revii la lucru și alăptezi, ai dreptul la două ore pe zi pentru alăptare, cu cererea pentru pauzele de alăptare. Modelul are rubrica în care anunți ce intenționezi, ca angajatorul să-și poată organiza activitatea.
Greșeli frecvente
Certificatul medical depus cu întârziere la angajator, ceea ce amână plata indemnizației. Concediul postnatal scurtat sub 42 de zile. Lipsa deciziei despre ce urmează, iar angajatorul află abia în ultima zi. Și confuzia dintre concediul de maternitate, plătit cu 85% din medie, și concediul pentru creșterea copilului, cu altă indemnizație, cerută la primărie.
Exemplu completat
Întrebări frecvente
Câte zile are concediul de maternitate?
126 de zile calendaristice: de regulă 63 înainte de naștere și 63 după, cu posibilitatea de compensare între ele (OUG nr. 158/2005).
Cât e indemnizația de maternitate?
85% din media veniturilor din ultimele 6 luni. Nu se impozitează.
Cine plătește concediul de maternitate?
Angajatorul plătește indemnizația și o recuperează din fondul național unic de asigurări sociale de sănătate.
Pot scurta concediul de după naștere?
Nu sub 42 de zile, care sunt obligatorii după naștere.
Ce document stă la baza concediului?
Certificatul de concediu medical pentru sarcină și lăuzie, eliberat de medic.
Banca, licitațiile și partenerii îți cer certificatul constatator al firmei tale. Îl comanzi cu CUI-ul și îl primești pe email în circa 10 minute, semnat electronic, 79 de lei.
Comandă certificat constatator →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.