- Word + PDF: îl completezi pe calculator sau îl tipărești și îl scrii de mână
- Îl descarci imediat după plată și îl primești și pe email
- Factură pe email, pe persoană fizică sau pe firmă
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
Concediul de îngrijitor este dreptul salariatului de a lipsi de la muncă 5 zile lucrătoare pe an ca să aibă grijă de o rudă sau de o persoană din aceeași gospodărie care are o problemă medicală gravă. A fost introdus în Codul muncii prin Legea nr. 283/2022, la art. 152¹, și se acordă la cererea scrisă a salariatului. Modelul de aici este cererea, cu datele persoanei îngrijite și lista documentelor justificative.
Cine are dreptul
Orice salariat, indiferent de vechime sau de tipul contractului. Angajatorul are obligația să acorde concediul (art. 152¹ alin. (1)); nu e o favoare pe care o poate refuza dacă ai condițiile îndeplinite. Persoana îngrijită trebuie să fie o rudă sau cineva care locuiește în aceeași gospodărie cu tine. Regulile de aplicare au în vedere ca rude soțul sau soția, fiul, fiica, mama și tatăl. Problema medicală trebuie să fie una gravă, dintre cele din anexa la Ordinul ministrului muncii și al ministrului sănătății nr. 2172/3829/2022, care cuprinde afecțiuni din peste 20 de specialități, de la oncologie și cardiologie la ortopedie și psihiatrie.
Câte zile și cum se plătesc
Durata este de 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic. Prin lege specială sau prin contractul colectiv aplicabil se poate stabili mai mult (art. 152¹ alin. (2)). Inițial concediul nu era plătit, dar din mai 2023, prin OUG nr. 42/2023, zilele sunt zile libere plătite. Ele nu se scad din concediul de odihnă și constituie vechime în muncă și în specialitate. Pe durata lor ești asigurat în sistemul de sănătate fără plata contribuției, iar perioada intră în stagiul de cotizare pentru șomaj și pentru concediile medicale (art. 152¹ alin. (3) și (4)).
Ce documente trebuie
Ordinul nr. 2172/3829/2022 îți dă cel mult 30 de zile lucrătoare de la cerere ca să depui documentele, așa că poți pleca imediat și să le aduci după. Ai nevoie de trei dovezi:
Rudenia: actul de identitate, certificatul de naștere sau certificatul de căsătorie. Locuirea împreună (doar dacă persoana nu îți e rudă): actul de identitate cu același domiciliu sau aceeași reședință, o adeverință de la asociația de proprietari sau declarația ta pe propria răspundere că persoana locuiește cu tine cel puțin pe durata concediului. Problema medicală gravă: biletul de ieșire din spital sau certificatul medical eliberat de medicul curant ori de medicul de familie.
Cum se completează
Treci datele tale și ale contractului, numărul de zile și perioada, apoi persoana îngrijită: nume, CNP, legătura cu tine și adresa. Diagnosticul nu trebuie scris în cerere; el reiese din documentul medical. Bifezi documentele pe care le atașezi acum și pe cele pe care le aduci în cele 30 de zile lucrătoare. Spui și câte zile ai folosit deja în anul respectiv. Faci cererea în două exemplare și ceri număr de înregistrare pe cel care îți rămâne. Îl primești în Word și PDF.
Diferența față de alte absențe
Concediul de îngrijitor nu e același lucru cu absența pentru urgențe familiale din art. 152², de până la 10 zile lucrătoare pe an, care se face cu informarea prealabilă a angajatorului și se recuperează ulterior. Nu e nici concediul pentru îngrijirea copilului bolnav, plătit din fondurile de sănătate pe baza certificatului de concediu medical. Pentru căsătorie, naștere sau deces ai cererea de zile libere pentru evenimente familiale, iar pentru o absență mai lungă, cererea de concediu fără plată.
Protecția salariatului
Pe durata concediului de îngrijitor nu poți fi concediat (art. 60 alin. (1) lit. i) din Codul muncii). Refuzul angajatorului de a acorda concediul se sancționează cu amendă. Dacă cererea rămâne fără răspuns, păstrează exemplarul înregistrat și documentele: sunt dovada că ai cerut concediul în condițiile legii.
Exemplu completat
Întrebări frecvente
Concediul de îngrijitor este plătit?
Da. Din mai 2023, după OUG nr. 42/2023, art. 152¹ alin. (3) din Codul muncii spune că salariații au dreptul la zile libere plătite, care nu se scad din concediul de odihnă.
Câte zile de concediu de îngrijitor am pe an?
5 zile lucrătoare într-un an calendaristic. Contractul colectiv aplicabil sau o lege specială poate prevedea mai multe.
Ce acte trebuie pentru concediul de îngrijitor?
Dovada rudeniei sau a locuirii în aceeași gospodărie și un document medical: biletul de ieșire din spital sau certificatul medicului curant ori al medicului de familie. Le depui în cel mult 30 de zile lucrătoare de la cerere.
Pot lua concediu de îngrijitor pentru un părinte care nu locuiește cu mine?
Da. Condiția locuirii în aceeași gospodărie se aplică persoanelor care nu îți sunt rude. Pentru părinte, copil sau soț ajunge dovada rudeniei.
Angajatorul poate refuza concediul de îngrijitor?
Nu, dacă îndeplinești condițiile. Art. 152¹ alin. (1) spune că angajatorul are obligația să îl acorde, iar refuzul se sancționează cu amendă.
Banca, licitațiile și partenerii îți cer certificatul constatator al firmei tale. Îl comanzi cu CUI-ul și îl primești pe email în circa 10 minute, semnat electronic, 79 de lei.
Comandă certificat constatator →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.