- Word + PDF: îl completezi pe calculator sau îl tipărești și îl scrii de mână
- Îl descarci imediat după plată și îl primești și pe email
- Factură pe email, pe persoană fizică sau pe firmă
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
Cererea de angajare e documentul scurt cu care îi spui unui angajator, firmă sau instituție, că vrei un anumit post și îi predai actele. Multe firme mici o cer la dosarul de personal, chiar dacă ai trimis deja CV-ul pe e-mail, iar unele instituții o cer înainte de interviu. Modelul are postul, norma, data de la care poți începe, pregătirea ta, lista actelor anexate și o mențiune corectă despre datele personale.
Cerere de angajare sau scrisoare de intenție
Nu sunt același lucru. Cererea e formală și administrativă: cine ești, ce post vrei, ce acte depui, cu număr de înregistrare. Scrisoarea de intenție e argumentul tău: de ce te potrivești și de ce vrei la firma aceea. La o firmă privată care recrutează prin anunț, de obicei trimiți CV-ul cu o scrisoare de intenție, iar cererea de angajare o semnezi după ce ai primit oferta, când se face dosarul. Pentru posturile din sectorul public, la concurs, se folosește formularul de înscriere cerut prin anunț, nu o cerere liberă.
Ce acte se anexează de obicei
CV-ul, copia actului de identitate, copii după diplomele de studii și certificatele de calificare, documentul de vechime dacă ai mai lucrat (adeverința de vechime sau extrasul din registrul de evidență a salariaților) și, pentru unele posturi, permisul de conducere sau un atestat. Pentru examenul medical, cabinetul de medicina muncii poate cere o adeverință de la medicul de familie. Dacă ai plecat recent de la alt angajator și nu ai primit documentele, le ceri cu cererea de eliberare a documentelor.
Ce are voie angajatorul să îți ceară
Art. 29 alin. (3) din Codul muncii spune că informațiile cerute candidatului nu pot avea alt scop decât aprecierea capacității de a ocupa postul și a aptitudinilor profesionale. Concret:
Certificatul medical e obligatoriu: art. 27 prevede că o persoană poate fi angajată numai pe baza unui certificat medical care constată că e aptă pentru munca respectivă, iar contractul încheiat fără el e lovit de nulitate. Examenul se face la medicina muncii, iar costul îl suportă angajatorul, potrivit HG nr. 355/2007. Din 27 aprilie 2026, prin OUG nr. 32/2026, salariatul străin poate fi angajat fără certificat, dar trebuie să îl obțină cel târziu în ziua în care începe lucrul.
Testul de sarcină e interzis la angajare (art. 27 alin. (4)). Nici întrebările despre planuri de familie, religie sau apartenență sindicală nu au ce căuta în interviu: art. 5 interzice discriminarea pe aceste criterii.
Cazierul judiciar nu se cere oricui. E justificat când o lege îl prevede pentru post sau când natura muncii îl face necesar (gestiune de bani, pază). Pentru munca în contact direct cu copii, vârstnici sau persoane cu dizabilități, Legea nr. 118/2019 cere certificatul de integritate comportamentală.
Referințele de la foștii angajatori se pot cere numai despre funcțiile ocupate și durata angajării și numai după ce ai fost anunțat (art. 29 alin. (4)).
Cum o completezi
Scrie postul exact cum apare în anunț, norma (întreagă sau parțială) și data la care poți începe. La pregătire, treci doar ce are legătură cu postul. Bifează actele pe care le anexezi și taie ce nu e cazul. Copia actului de identitate o dai doar angajatorului la care te angajezi, nu oricui o cere înainte de interviu. Cererea o semnezi și o depui cu număr de înregistrare sau o trimiți pe e-mail scanată. O primești în Word și PDF.
Datele personale
Angajatorul îți prelucrează datele din cerere ca să decidă angajarea. Temeiul e art. 6 alin. (1) lit. b) din GDPR (pași înainte de un contract), deci nu are nevoie de consimțământul tău pentru asta. Are nevoie de el dacă vrea să îți păstreze candidatura pentru alte posturi, de aceea modelul are o bifă separată, cu durata în luni.
Ce urmează
Dacă ești acceptat, contractul individual de muncă se încheie în scris înainte de prima zi de lucru, iar angajatorul îl transmite în REGES-ONLINE cel târziu în ziua anterioară începerii activității. Cum arată contractul vezi la modelul de contract individual de muncă. În prima zi trebuie să primești și regulamentul intern, pe care îl semnezi de luare la cunoștință.
Exemplu completat
Întrebări frecvente
Ce acte îmi trebuie la angajare?
De regulă CV-ul, actul de identitate, diplomele, documentul de vechime dacă ai mai lucrat și fișa de aptitudine de la medicina muncii. Pentru unele posturi legea cere și alte documente, cum ar fi permisul de conducere sau certificatul de integritate comportamentală.
Cine plătește analizele medicale la angajare?
Angajatorul. HG nr. 355/2007 îl obligă să asigure fondurile pentru serviciile medicale profilactice, inclusiv examenul la angajare.
Îmi poate cere angajatorul cazierul judiciar?
Doar dacă o lege îl prevede pentru post sau dacă natura muncii îl justifică. Informațiile cerute candidatului trebuie să servească numai la aprecierea capacității de a ocupa postul (art. 29 alin. (3) din Codul muncii).
Poate angajatorul să îmi ceară test de sarcină?
Nu. Art. 27 alin. (4) din Codul muncii interzice solicitarea testelor de graviditate la angajare.
E obligatorie cererea de angajare?
Codul muncii nu o cere. Multe firme o folosesc pentru dosarul de personal, iar instituțiile publice cer formularul de înscriere la concurs.
Înainte să mergi la interviu, vezi cine e firma: datorii la stat, insolvență, cifră de afaceri, număr de angajați. Raportul de firmă îți dă verdictul în 60 de secunde.
Verifică angajatorul →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.