- Word + PDF: îl completezi pe calculator sau îl tipărești și îl scrii de mână
- Îl descarci imediat după plată și îl primești și pe email
- Factură pe email, pe persoană fizică sau pe firmă
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
Detașarea înseamnă că îți trimiți temporar salariatul să lucreze la alt angajator, în interesul acestuia. Contractul de muncă rămâne la tine, dar locul de muncă se schimbă pentru o perioadă. Art. 42 din Codul muncii permite schimbarea unilaterală a locului de muncă prin detașare, deci nu ai nevoie de act adițional, ci de o decizie scrisă. Modelul e pentru detașarea în România.
Detașare sau delegare
La delegare salariatul lucrează tot pentru tine, dar în alt loc (la un client, pe un șantier), cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni, prelungibil doar cu acordul lui (art. 44). Pentru ea folosești decizia de deplasare sau delegația. La detașare salariatul lucrează pentru alt angajator. Art. 45 o definește ca schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziția angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia.
Durata și prelungirea
Detașarea se dispune pe cel mult un an (art. 46 alin. (1)). În mod excepțional, pentru motive obiective care impun prezența salariatului la celălalt angajator, se poate prelungi cu acordul ambelor părți, din 6 în 6 luni. Prelungirea se face printr-o nouă decizie, emisă înainte să expire perioada inițială. Dacă trece termenul și salariatul rămâne acolo fără decizie, situația se poate întoarce împotriva ta la un control ITM.
Poate refuza salariatul?
Doar în mod excepțional și pentru motive personale temeinice (art. 46 alin. (3)): un copil mic fără altă îngrijire, o boală în familie, studii cu prezență obligatorie. Refuzul fără un astfel de motiv poate fi abatere disciplinară. Felul muncii se poate schimba prin detașare tot în mod excepțional și numai cu consimțământul scris al salariatului (art. 45 alin. (2)), pe care îl anexezi la decizie.
Drepturile salariatului detașat
Salariatul își păstrează funcția și toate drepturile din contract (art. 42 alin. (2)). În plus, are dreptul la plata transportului, a cazării și la o indemnizație de detașare, în condițiile din lege sau din contractul colectiv (art. 46 alin. (4)). Potrivit art. 47, drepturile i le acordă angajatorul la care e detașat, iar salariatul primește drepturile mai favorabile dintre cele de la cei doi angajatori. Dacă angajatorul beneficiar nu plătește, plătești tu. Dacă niciunul nu își face obligațiile, salariatul se poate întoarce la locul lui de muncă și poate acționa în instanță oricare dintre angajatori.
Fiscal, indemnizația de detașare nu se impozitează până la 2,5 ori nivelul stabilit pentru instituțiile publice (57,5 lei pe zi în țară, la nivelul actual de 23 de lei) și în limita a 3 salarii de bază pe lună. Ce trece de plafon se tratează ca venit salarial.
Ce mai trebuie făcut
Încheie un acord scris cu angajatorul beneficiar: cine plătește salariul și indemnizația, cine asigură cazarea, cine coordonează munca. Transmite detașarea în REGES-ONLINE cel târziu în ziua anterioară începerii ei, cu angajatorul beneficiar, și la fel încetarea. Dacă se schimbă condițiile de muncă, salariatul face examen medical (art. 28 lit. b)), iar instruirea de securitate se face la noul loc de muncă. Decizia se poate contesta la tribunal în 30 de zile de la comunicare.
Detașarea în străinătate
Dacă trimiți salariatul să presteze servicii pentru un client din alt stat UE sau din Elveția, se aplică și Legea nr. 16/2017 privind detașarea în cadrul prestării de servicii transnaționale. Informezi salariatul în scris înainte de plecare, înregistrezi detașarea transnațională în REGES-ONLINE (statul, beneficiarul, natura activității), ceri formularul A1 pentru asigurările sociale și faci notificarea cerută de statul gazdă. Pentru salariații străini detașați în România, angajatorul străin trimite o declarație la ITM cel târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității. După 12 luni (18, cu notificare motivată) se aplică aproape toate condițiile de muncă ale statului gazdă. Modelul de aici nu acoperă aceste formalități.
Exemplu completat
Întrebări frecvente
Cât poate dura detașarea?
Cel mult un an. În mod excepțional, pentru motive obiective, se poate prelungi cu acordul ambelor părți, din 6 în 6 luni (art. 46 din Codul muncii).
Poate salariatul să refuze detașarea?
Numai în mod excepțional și pentru motive personale temeinice. Refuzul nemotivat poate fi tratat ca abatere disciplinară.
Cine plătește salariul pe durata detașării?
Potrivit art. 47, drepturile se acordă de angajatorul la care salariatul e detașat. Dacă acesta nu plătește, plătește angajatorul care a dispus detașarea.
Trebuie act adițional pentru detașare?
Nu. Codul muncii permite schimbarea unilaterală a locului de muncă prin detașare, așa că e suficientă decizia scrisă. Trebuie însă înregistrată în REGES-ONLINE cel târziu în ziua anterioară începerii.
Ce diferență e între detașare și delegare?
La delegare salariatul lucrează tot pentru angajatorul lui, în alt loc, cel mult 60 de zile în 12 luni. La detașare lucrează pentru alt angajator, cel mult un an.
Îți trimiți salariatul la altă firmă, care îi va plăti drepturile? Vezi întâi dacă are datorii la stat sau e în insolvență. Raportul de firmă îți dă verdictul în 60 de secunde.
Verifică angajatorul beneficiar →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.