- Word + PDF: îl completezi pe calculator sau îl tipărești și îl scrii de mână
- Îl descarci imediat după plată și îl primești și pe email
- Factură pe email, pe persoană fizică sau pe firmă
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
Ai stat peste program la cererea șefului și vrei fie zile libere, fie banii pe ele. Cererea de compensare pune pe hârtie zilele, orele și cine ți le-a cerut, și îi arată angajatorului cum vrei să fie compensate. Codul muncii fixează ordinea: întâi ore libere plătite, apoi, dacă nu se pot da la timp, plată cu spor. Modelul are un tabel pentru ore și ambele variante de compensare.
Ce înseamnă muncă suplimentară
Art. 120 din Codul muncii o definește ca munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal, adică peste 40 de ore pe săptămână la norma întreagă. Ea se face numai la solicitarea angajatorului și cu acordul tău, cu excepția cazurilor de forță majoră sau a lucrărilor urgente pentru prevenirea ori înlăturarea consecințelor unui accident. Orele rămase din proprie inițiativă, fără să ți le fi cerut cineva, sunt greu de recuperat. De aceea modelul are o coloană pentru cine a solicitat orele și cu ce document.
Ore libere în 90 de zile
Potrivit art. 122 alin. (1), munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea ei. Termenul a fost de 60 de zile până în octombrie 2021, când OUG nr. 117/2021 l-a mărit la 90; multe modele de pe internet au rămas cu cifra veche. În zilele libere primești salariul obișnuit. Poți propune tu datele, dar angajatorul le stabilește în funcție de organizarea muncii.
Plata cu spor de minimum 75%
Dacă orele libere nu se pot acorda în 90 de zile, art. 123 obligă angajatorul să plătească munca suplimentară în luna următoare, cu un spor stabilit prin negociere în contractul colectiv sau individual, dar cel puțin 75% din salariul de bază. Exemplu: la un salariu de bază de 5.000 de lei și 168 de ore lucrătoare în lună, ora normală e de aproximativ 29,76 lei, iar o oră suplimentară plătită cu spor de 75% costă cel puțin 52,08 lei brut. Legea nu îți dă dreptul să alegi direct banii în locul zilelor libere, dar nimic nu te împiedică să ceri și să negociezi.
Limitele
Timpul de muncă, cu tot cu orele suplimentare, nu poate depăși 48 de ore pe săptămână. Se poate trece peste într-o săptămână, dacă media pe o perioadă de referință de 4 luni rămâne de cel mult 48 de ore (art. 114). Salariații sub 18 ani nu pot presta muncă suplimentară (art. 124). Nici salariații cu timp parțial, cu excepția forței majore și a lucrărilor urgente (art. 105).
Cum o completezi
Treci fiecare zi pe un rând: data, intervalul orar, numărul de ore și cine ți-a cerut munca (un e-mail, o dispoziție, un mesaj). Verifică cifrele cu pontajul: angajatorul e obligat de art. 119 să țină evidența orelor lucrate zilnic, cu ora de început și de sfârșit. Alege varianta de compensare, cere viza șefului direct pe orele prestate și depune cererea cu număr de înregistrare. O primești în Word și PDF.
Dacă nu primești nici zile libere, nici bani
Cere în scris un răspuns. Dacă nu vine, poți face o sesizare la inspectoratul teritorial de muncă sau poți merge la instanță. Pentru drepturi salariale neacordate, termenul de prescripție este de 3 ani de la data la care trebuiau plătite (art. 268 alin. (1) lit. c)). Păstrează e-mailurile, mesajele și copiile pontajului: ele dovedesc că orele ți-au fost cerute.
Pentru angajator
Regulile privind munca suplimentară se scriu în regulamentul intern. Dacă salariatul primește zile libere, ele se trec în pontaj ca ore libere plătite, nu ca concediu de odihnă: zilele de compensare nu se scad din concediul anual.
Exemplu completat
Întrebări frecvente
În cât timp trebuie compensate orele suplimentare?
Prin ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea lor (art. 122 din Codul muncii). Termenul de 60 de zile a fost mărit la 90 prin OUG nr. 117/2021.
Cât se plătește o oră suplimentară?
Cu un spor de cel puțin 75% din salariul de bază, dacă orele libere nu se pot acorda în 90 de zile. Sporul exact se stabilește în contractul colectiv sau individual.
Pot cere bani în loc de zile libere?
Poți cere, dar legea pune pe primul loc orele libere. Plata cu spor e obligatorie numai când orele libere nu se pot acorda în 90 de zile.
Sunt obligat să fac ore suplimentare?
Nu, munca suplimentară cere acordul tău, cu excepția forței majore și a lucrărilor urgente pentru prevenirea sau înlăturarea consecințelor unui accident.
Ce fac dacă angajatorul nu îmi plătește orele suplimentare?
Ceri în scris compensarea, apoi poți sesiza ITM sau poți acționa în instanță în 3 ani de la data la care trebuia făcută plata.
Banca, licitațiile și partenerii îți cer certificatul constatator al firmei tale. Îl comanzi cu CUI-ul și îl primești pe email în circa 10 minute, semnat electronic, 79 de lei.
Comandă certificat constatator →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.