- Word + PDF: îl completezi pe calculator sau îl tipărești și îl scrii de mână
- Îl descarci imediat după plată și îl primești și pe email
- Factură pe email, pe persoană fizică sau pe firmă
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
Scrisoarea de intenție e textul de o pagină pe care îl trimiți împreună cu CV-ul. CV-ul spune ce ai făcut. Scrisoarea spune de ce asta contează pentru postul acela și pentru firma aceea. Recrutorii o citesc în mai puțin de un minut, așa că structura de mai jos, în patru paragrafe, te ajută să spui exact ce trebuie, fără umplutură.
Când îți trebuie
Când anunțul o cere explicit, când aplici pe e-mail direct la o persoană, când schimbi domeniul și CV-ul singur nu explică de ce, sau când trimiți o candidatură spontană, fără anunț. Pe platformele de recrutare, câmpul „mesaj către angajator” e tot o scrisoare de intenție, doar mai scurtă. Nu o confunda cu cererea de angajare, care e un act administrativ pentru dosarul de personal.
Structura în patru paragrafe
1. Postul și motivul. Ce post vrei, unde ai văzut anunțul și o propoziție concretă despre ce te-a atras. Nu „sunt o persoană dinamică”, ci „anunțul cere experiență cu facturarea în SAP, pe care o folosesc zilnic de trei ani”.
2. Ce aduci. Unde lucrezi acum, de ce te ocupi și un rezultat măsurabil: „am redus timpul de închidere a lunii de la 8 la 5 zile”, „am gestionat 40 de clienți activi”. Leagă două sau trei cerințe din anunț de exemple reale.
3. De ce firma asta. Arată că ai citit despre ei: un produs, un proiect, o piață nouă. Spune ce poți prelua din primele luni.
4. Încheierea. Ce atașezi, când ești disponibil pentru interviu, cum te contactează și de când poți începe. Dacă ai un contract în desfășurare, menționează preavizul.
Cât de lungă să fie
O pagină, maximum 300-350 de cuvinte. Dacă trece de o pagină, taie din paragraful 2: păstrează rezultatele cu cifre, scoate descrierile de sarcini care apar deja în CV. Folosește același font ca în CV și trimite-o în PDF, ca să nu se strice formatarea. Modelul îl primești în Word, ca să îl adaptezi pentru fiecare post, și în PDF.
Preavizul și data de începere
Dacă ești angajat, angajatorul nou vrea să știe când poți veni. Potrivit art. 81 din Codul muncii, la demisie preavizul e cel din contract, dar nu mai mult de 20 de zile lucrătoare, sau 45 pentru funcțiile de conducere. Scrie numărul exact de zile din contractul tău. Pentru plecare folosești modelul de demisie.
Ce nu scrii
Motive negative de plecare („șeful meu e imposibil”), salariul actual dacă nu ți se cere, informații personale care nu țin de post (stare civilă, religie, planuri de familie). Angajatorul nu are voie să le folosească în decizie: art. 5 din Codul muncii interzice discriminarea, iar art. 29 alin. (3) limitează informațiile cerute candidatului la cele despre capacitatea de a ocupa postul. Evită și formulele copiate din internet: recrutorii le recunosc imediat.
Greșeli frecvente
Aceeași scrisoare trimisă la zece firme, cu numele altei firme uitat în text. Adresarea „Stimate domn” când anunțul are numele unei doamne. Paragrafe care repetă CV-ul rând cu rând. Lipsa datelor de contact sau un e-mail neprofesional. Și scrisorile fără niciun număr: o cifră concretă (clienți, termene, sume, procente) cântărește mai mult decât trei adjective.
Ce urmează
Dacă primești o ofertă, cere-o în scris, cu salariul, norma și data de începere. Din prima zi de muncă angajatorul trebuie să aibă contractul semnat și transmis în REGES-ONLINE. Dacă ai nevoie de o recomandare de la fostul șef, îi poți trimite modelul de scrisoare de recomandare ca punct de plecare.
Exemplu completat
Întrebări frecvente
Ce scriu într-o scrisoare de intenție?
Postul și de ce te interesează, ce rezultate ai obținut care se potrivesc cerințelor, de ce vrei la firma respectivă și când ești disponibil pentru interviu. Patru paragrafe scurte, pe o pagină.
Cât de lungă trebuie să fie?
O pagină, cam 250-350 de cuvinte. Dacă e mai lungă, taie descrierile de sarcini care apar deja în CV.
E obligatorie scrisoarea de intenție?
Nu, decât dacă anunțul o cere. Ajută mult când schimbi domeniul, când aplici fără anunț sau când trimiți candidatura direct unei persoane.
Trebuie să menționez salariul dorit?
Doar dacă anunțul îți cere expres. Altfel, discuția despre salariu o ai la interviu, după ce afli mai multe despre post.
Scrisoarea de intenție e același lucru cu cererea de angajare?
Nu. Cererea de angajare e un act formal pentru dosarul de personal, iar scrisoarea de intenție e argumentul tău pentru post, trimis împreună cu CV-ul.
Afli înainte de interviu dacă firma are datorii, e în insolvență sau a scăzut brusc la cifra de afaceri. Raportul de firmă îți dă verdictul în 60 de secunde.
Verifică firma →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.