- Word + PDF: îl completezi pe calculator sau îl tipărești și îl scrii de mână
- Îl descarci imediat după plată și îl primești și pe email
- Factură pe email, pe persoană fizică sau pe firmă
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
Concediul pentru formare profesională este timpul liber pe care salariatul îl cere ca să urmeze un curs, o facultate, un master sau ca să dea examene. Codul muncii îl reglementează la art. 154-158 și îl împarte în două: fără plată, pentru formarea pe care o urmezi din inițiativa ta, și cu plată, când angajatorul nu ți-a asigurat formarea la care avea obligația. Modelul de aici acoperă ambele variante, cu datele pe care legea cere să le scrii în cerere.
Concediul fără plată
Se acordă la cererea ta, pe perioada formării pe care o urmezi din proprie inițiativă (art. 155 alin. (1)). Angajatorul poate respinge cererea numai dacă absența ta ar prejudicia grav desfășurarea activității (art. 155 alin. (2)), deci nu poate refuza doar pentru că nu are chef. Concediul se poate lua și fracționat, în cursul anului, pentru examenele de absolvire sau pentru examenele de promovare în anul următor la facultate (art. 156 alin. (2)). Pe durata lui contractul individual de muncă este suspendat la inițiativa salariatului (art. 51 alin. (1) lit. d)), deci nu primești salariu.
Concediul cu plată
Art. 194 obligă angajatorul să asigure, pe cheltuiala lui, participarea la programe de formare profesională pentru toți salariații: cel puțin o dată la 2 ani dacă are cel puțin 21 de salariați și cel puțin o dată la 3 ani dacă are mai puțini. Dacă nu a făcut asta, ai dreptul la un concediu pentru formare profesională plătit de angajator, de până la 10 zile lucrătoare sau de până la 80 de ore (art. 157 alin. (1)). Indemnizația se calculează ca la concediul de odihnă (art. 150), iar perioada o stabiliți de comun acord.
Ce trebuie să conțină cererea
Art. 156 alin. (1) cere patru lucruri: data de începere a stagiului, domeniul, durata și denumirea instituției de formare profesională. Cererea se depune cu cel puțin o lună înainte de concediu, iar regula se aplică și concediului plătit (art. 157 alin. (3)). Modelul are rubrici pentru toate patru, plus perioada exactă a concediului, zilele de examen dacă îl iei fracționat și ultima formare plătită de angajator, utilă când ceri varianta cu plată.
Cum se completează
Bifezi tipul concediului. Treci data de început, durata și domeniul cursului, instituția cu sediul și, dacă o ai, autorizarea sau acreditarea programului. Scrii perioada concediului în zile sau în ore. Atașezi adeverința de înscriere, programul cursului sau calendarul examenelor. Înregistrezi cererea și păstrezi un exemplar cu număr și dată: dovedește că ai respectat termenul de o lună. Îl primești în Word și PDF.
Ce drepturi păstrezi
Durata concediului pentru formare profesională nu se scade din concediul de odihnă anual și este asimilată unei perioade de muncă efectivă pentru drepturile cuvenite, altele decât salariul (art. 158). Concret, zilele de curs nu îți micșorează zilele de odihnă. Dacă formarea e plătită de angajator și se face din inițiativa lui, e altă situație: primești salariul pe toată durata (art. 197), iar prin act adițional poți fi obligat să rămâi în firmă o perioadă după curs, sub sancțiunea restituirii cheltuielilor (art. 198). Pentru asta folosești un act adițional la contractul de muncă.
Greșeli frecvente
Cereri depuse cu o săptămână înainte de curs. Cereri fără instituție sau fără durată, pe care angajatorul le poate trata ca incomplete. Confuzia cu concediul fără plată pentru interese personale, care se acordă prin acordul părților (art. 54) și pentru care ai cererea de concediu fără plată. Și cererea concediului plătit fără să verifici dacă angajatorul chiar nu ți-a asigurat nicio formare în ultimii 2 sau 3 ani. Nevoile de formare apar des în fișa de evaluare anuală; dacă sunt notate acolo, le poți invoca în cerere.
Exemplu completat
Întrebări frecvente
Cu cât timp înainte depun cererea de concediu pentru formare profesională?
Cu cel puțin o lună înainte de începerea concediului, potrivit art. 156 alin. (1) din Codul muncii. Termenul se aplică atât concediului fără plată, cât și celui plătit.
Angajatorul poate refuza concediul pentru formare profesională?
Concediul fără plată îl poate respinge numai dacă absența ta ar prejudicia grav desfășurarea activității (art. 155 alin. (2)). Perioada concediului plătit se stabilește de comun acord.
Când am dreptul la concediu plătit pentru formare?
Când angajatorul nu ți-a asigurat formare pe cheltuiala lui cel puțin o dată la 2 ani (firme cu cel puțin 21 de salariați) sau la 3 ani (sub 21). Atunci ai până la 10 zile lucrătoare sau 80 de ore plătite.
Concediul pentru formare profesională se scade din concediul de odihnă?
Nu. Art. 158 spune că nu se deduce din concediul de odihnă anual și că este asimilat unei perioade de muncă efectivă pentru drepturile cuvenite, altele decât salariul.
Pot lua concediul pe bucăți, doar pentru examene?
Da, concediul fără plată se poate lua fracționat în cursul anului, pentru examenele de absolvire sau de promovare la facultate (art. 156 alin. (2)).
Banca, licitațiile și partenerii îți cer certificatul constatator al firmei tale. Îl comanzi cu CUI-ul și îl primești pe email în circa 10 minute, semnat electronic, 79 de lei.
Comandă certificat constatator →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.