- Word + PDF: îl completezi pe calculator sau îl tipărești și îl scrii de mână
- Îl descarci imediat după plată și îl primești și pe email
- Factură pe email, pe persoană fizică sau pe firmă
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
Salariații care au în întreținere copii de până la 11 ani pot cere angajatorului să lucreze de acasă sau în telemuncă 4 zile pe lună. Dreptul e în art. 118^1 din Codul muncii, introdus în 2023, iar din 12 octombrie 2025 a fost extins pentru părinții copiilor cu dizabilități. Modelul de aici e cererea pe care o depui la angajator, cu zilele dorite, datele copilului și declarațiile cerute de lege.
Câte zile poți cere
Patru zile pe lună, dacă ai în întreținere un copil de până la 11 ani. Opt zile pe lună, dacă ai un copil de până la 18 ani cu certificat de încadrare în grad de handicap, iar pentru doi sau mai mulți astfel de copii, încă două zile pe lună pentru fiecare copil în plus. Gemenii, tripleții și ceilalți multipleți de până la 18 ani au același regim. Zilele se cer lunar, iar modelul are rubrica pentru datele exacte din luna respectivă.
Când poate refuza angajatorul
Legea spune că dreptul nu se acordă atunci când natura sau felul muncii nu permite lucrul de acasă: un vânzător într-un magazin, un muncitor pe linia de producție sau un șofer nu pot face telemuncă. În rest, angajatorul nu are o marjă de apreciere. Trebuie să ai și mijloacele necesare pentru atribuțiile din fișa postului, iar cererea are o declarație în acest sens. Ca să aibă baza legală a muncii de acasă, angajatorul încheie, de regulă, un act adițional pentru telemuncă.
Ce trebuie să conțină și ce atașezi
Datele tale și ale contractului de muncă, zilele cerute, datele copilului sau ale copiilor, locul de unde vei lucra și declarația că ai echipamentul necesar. Atașezi copia certificatului de naștere și, dacă amândoi părinții sunt salariați, declarația pe propria răspundere a celuilalt părinte că nu a cerut aceleași zile pentru aceeași perioadă. Pentru zilele suplimentare atașezi certificatul de încadrare în grad de handicap al copilului.
Cum o depui
Cererea se depune la registratura firmei sau la departamentul de resurse umane, cu număr de înregistrare, ori pe email, dacă așa e regula internă. Păstrează o copie cu numărul de înregistrare. Dacă vrei un program diferit în fiecare zi, nu doar zile de lucru acasă, folosește cererea de program flexibil, la care angajatorul trebuie să motiveze refuzul în 5 zile lucrătoare.
Greșeli frecvente
Cerere fără declarația celuilalt părinte, când amândoi sunt salariați. Zile cerute „pe tot anul” într-o singură cerere, deși angajatorii le cer de obicei lunar. Lucrul de acasă fără act adițional, ceea ce lasă neclar cine răspunde pentru echipamente și pentru un eventual accident. Și cererea făcută verbal, fără nicio dovadă că ai cerut.
Exemplu completat
Întrebări frecvente
Câte zile de telemuncă primesc părinții?
4 zile pe lună pentru un copil de până la 11 ani și 8 zile pe lună pentru un copil de până la 18 ani cu certificat de handicap, cu încă 2 zile pentru fiecare astfel de copil în plus (art. 118^1 din Codul muncii).
Poate refuza angajatorul zilele de telemuncă?
Doar dacă natura sau felul muncii nu permite lucrul de acasă. Trebuie să ai și mijloacele necesare pentru atribuțiile din fișa postului.
Pot cere zilele de telemuncă amândoi părinții?
Nu pentru aceeași perioadă. Cererea se depune cu declarația celuilalt părinte că nu a cerut aceleași zile.
Trebuie act adițional pentru zilele de telemuncă?
De regulă, da: munca de acasă se face pe baza unui act adițional la contractul de muncă, potrivit Legii nr. 81/2018.
Se cer zilele în fiecare lună?
În practică, da: cererea arată zilele din luna respectivă, iar angajatorul le aprobă lunar.
Banca, licitațiile și partenerii îți cer certificatul constatator al firmei tale. Îl comanzi cu CUI-ul și îl primești pe email în circa 10 minute, semnat electronic, 79 de lei.
Comandă certificat constatator →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.