- Word + PDF: îl completezi pe calculator sau îl tipărești și îl scrii de mână
- Îl descarci imediat după plată și îl primești și pe email
- Factură pe email, pe persoană fizică sau pe firmă
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
Programul individualizat, numit des „program flexibil”, îți permite să alegi, în anumite limite, ora la care începi și ora la care termini lucrul. Art. 118 din Codul muncii îl reglementează, iar din 22 octombrie 2022, prin Legea nr. 283/2022, orice salariat îl poate cere, iar angajatorul care refuză trebuie să-și motiveze refuzul în scris în cel mult 5 zile lucrătoare. Modelul e cererea scrisă, cu programul propus și motivele tale.
Cum arată un program individualizat
Ziua de lucru are două părți: o perioadă fixă, în care toți salariații sunt prezenți (de exemplu, între 10:00 și 15:00), și o perioadă mobilă, în care îți alegi sosirea și plecarea (de exemplu, sosire între 7:00 și 10:00 și plecare corespunzătoare). Durata zilnică și cea săptămânală rămân cele din contract, iar programul trebuie să respecte limitele legale ale timpului de muncă (art. 112 și 114). Poți cere programul pe o perioadă limitată sau fără termen.
Cine îl poate cere și de ce
Legea nu limitează cererea la părinți: o poate face orice salariat. Motivele obișnuite sunt îngrijirea copiilor, îngrijirea unui membru al familiei, studiile sau drumul lung până la serviciu. Modelul are rubrica pentru motiv, pentru că un motiv clar face cererea mai greu de refuzat. Pentru zilele de lucru de acasă ale părinților cu copii mici există un drept separat, cu altă cerere: cererea de telemuncă pentru părinți.
Refuzul: motivat, în 5 zile lucrătoare
Angajatorul nu e obligat să aprobe, dar art. 118 alin. (5) îi cere ca orice refuz să fie motivat în scris în cel mult 5 zile lucrătoare de la primirea cererii. De aceea depune cererea cu număr de înregistrare: de la data aceea curg cele 5 zile. Modelul are la final rubrica pentru rezoluția angajatorului. Dacă programul e aprobat pe o perioadă limitată, la sfârșitul ei revii la programul inițial, iar dacă se schimbă împrejurările care l-au justificat, poți reveni și mai devreme.
Ce urmează după aprobare
Programul de lucru e un element al contractului individual de muncă, așa că aprobarea se consemnează, de regulă, printr-un act adițional la contract sau, pentru programe aplicate la nivelul firmei, printr-o decizie privind programul de lucru. Pontajul trebuie să arate orele efective, pentru că programul flexibil nu schimbă numărul de ore datorate.
Greșeli frecvente
Cerere verbală, fără dată și fără număr, după care nu poți dovedi că angajatorul n-a răspuns în 5 zile. Program propus care scade durata zilnică, ceea ce nu mai e program flexibil, ci timp parțial. Perioade mobile care lasă descoperită o activitate obligatorie a echipei. Și program aplicat „pe încredere”, fără act adițional, până la primul conflict.
Exemplu completat
Întrebări frecvente
Poate refuza angajatorul programul flexibil?
Da, dar refuzul trebuie motivat în scris, în cel mult 5 zile lucrătoare de la primirea cererii (art. 118 alin. (5) din Codul muncii).
Cine poate cere program individualizat?
Orice salariat. Legea nu limitează cererea la părinți sau la îngrijitori.
Programul flexibil reduce orele de lucru?
Nu. Se schimbă doar orele de sosire și plecare; durata zilnică și cea săptămânală rămân cele din contract.
Trebuie act adițional pentru program flexibil?
De regulă, da, pentru că programul de lucru e un element al contractului de muncă.
Pot reveni la programul vechi?
Da, la sfârșitul perioadei aprobate sau mai devreme, dacă s-au schimbat împrejurările care au justificat programul individualizat.
Banca, licitațiile și partenerii îți cer certificatul constatator al firmei tale. Îl comanzi cu CUI-ul și îl primești pe email în circa 10 minute, semnat electronic, 79 de lei.
Comandă certificat constatator →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.