- Word + PDF: îl completezi pe calculator sau îl tipărești și îl scrii de mână
- Îl descarci imediat după plată și îl primești și pe email
- Factură pe email, pe persoană fizică sau pe firmă
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
Vrei să lucrezi 4 sau 6 ore pe zi în loc de 8, pentru copil, pentru un părinte bolnav, pentru studii sau pentru sănătate. Trecerea la timp parțial nu se face automat: e o modificare a contractului individual de muncă, deci are nevoie de acordul angajatorului și de un act adițional. Cererea scrisă e primul pas și îți dă un avantaj: angajatorul trebuie să o ia în considerare și, dacă refuză, să îți spună în scris de ce.
Ce spune Codul muncii
Art. 107 alin. (1) obligă angajatorul să ia în considerare, pe cât posibil, cererile salariaților de a trece de la normă întreagă la timp parțial și invers. Alin. (2) îi cere să informeze la timp salariații despre posturile cu timp parțial și cu normă întreagă care se eliberează, prin anunț afișat la sediu. Salariatul cu timp parțial are aceleași drepturi ca unul cu normă întreagă, iar salariul și celelalte drepturi salariale se acordă proporțional cu timpul lucrat (art. 106).
Refuzul motivat în 5 zile lucrătoare
Legea nr. 283/2022, care a transpus Directiva (UE) 2019/1158 privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată, a completat art. 118. Directiva vizează în special părinții copiilor de până la 8 ani și îngrijitorii, dar în Codul muncii regula se aplică tuturor salariaților, inclusiv celor aflați în concediu de îngrijitor. Formele flexibile de lucru includ, potrivit alin. (7), și programele de muncă reduse. Orice refuz al angajatorului trebuie motivat în scris, în 5 zile lucrătoare de la primirea cererii (alin. (5)). Dacă programul se aprobă pe o perioadă limitată, ai dreptul să revii la programul inițial la sfârșitul ei sau mai devreme, dacă se schimbă împrejurările (alin. (6)).
Legea nu îți dă un drept absolut la timp parțial: angajatorul poate refuza, dar cu motive concrete (postul cere prezență continuă, nu poate acoperi orele rămase). Un refuz fără motivare sau dat după termen e o încălcare a legii, pe care o poți semnala la ITM.
Ce scrii în cerere
Numărul de ore pe zi sau pe săptămână, cum vrei să fie repartizate (de exemplu 8:00-12:00, de luni până vineri), data de la care vrei să înceapă și dacă e pe durată nedeterminată sau până la o dată. Motivul e opțional, dar ajută. Propune și o alternativă acceptabilă pentru tine (6 ore în loc de 4, program individualizat, câteva zile de telemuncă): îi dai angajatorului o variantă de acceptat în loc de un „nu”. Depune cererea cu număr de înregistrare. O primești în Word și PDF.
Ce pierzi și ce câștigi
Salariul scade proporțional cu orele. Concediul de odihnă rămâne cu același număr de zile, plătite proporțional. Pe durata contractului cu timp parțial nu poți face ore suplimentare, cu excepția forței majore și a lucrărilor urgente (art. 105). Dacă salariul de bază ajunge sub salariul minim brut, angajatorul datorează de regulă CAS și CASS ca la salariul minim, cu excepțiile din Codul fiscal: elevi și studenți până la 26 de ani, ucenici sub 18 ani, persoane cu dizabilități, pensionari pentru limită de vârstă, salariați care au mai multe contracte care însumează cel puțin salariul minim. Contribuția pe minim e un motiv frecvent de refuz, așa că e bine să știi de ea dinainte.
Ce urmează după aprobare
Se încheie un act adițional la contractul individual de muncă înainte de data de la care se aplică noul program (art. 17 alin. (5)). Actul trebuie să cuprindă, potrivit art. 105, durata muncii și repartizarea programului, condițiile în care programul se poate modifica și interdicția muncii suplimentare. Dacă lipsesc, contractul se consideră încheiat cu normă întreagă. Angajatorul transmite modificarea în REGES-ONLINE cel târziu în ziua anterioară producerii ei.
Alternative
Dacă ai nevoie de timp pentru un copil sub 2 ani (3, în caz de dizabilitate), vezi concediul pentru creșterea copilului. Pentru o pauză scurtă există concediul fără plată. Dacă problema e drumul, nu orele, cere telemuncă: art. 1181 dă salariaților cu copii de până la 11 ani, la cerere, 4 zile pe lună de lucru de acasă sau telemuncă, dacă specificul postului permite.
Exemplu completat
Întrebări frecvente
Poate angajatorul să refuze trecerea la timp parțial?
Da, dar refuzul trebuie motivat în scris, în 5 zile lucrătoare de la primirea cererii, potrivit art. 118 alin. (5) din Codul muncii.
Cum se face trecerea de la normă întreagă la part-time?
Prin cerere scrisă, acordul angajatorului și un act adițional la contract încheiat înainte de schimbare, transmis apoi în REGES-ONLINE până în ziua anterioară aplicării.
Mai am aceleași zile de concediu dacă lucrez part-time?
Da, ai același număr de zile de concediu de odihnă, plătite proporțional cu timpul lucrat.
Pot face ore suplimentare pe un contract cu timp parțial?
Nu, art. 105 din Codul muncii le interzice, cu excepția forței majore și a lucrărilor urgente pentru prevenirea sau înlăturarea consecințelor unui accident.
Pot reveni la normă întreagă?
Dacă timpul parțial a fost aprobat pe o perioadă limitată, ai dreptul să revii la sfârșitul ei sau mai devreme, dacă se schimbă împrejurările. Altfel, ceri revenirea în scris, iar angajatorul trebuie să ia în considerare cererea (art. 107).
Banca, licitațiile și partenerii îți cer certificatul constatator al firmei tale. Îl comanzi cu CUI-ul și îl primești pe email în circa 10 minute, semnat electronic, 79 de lei.
Comandă certificat constatator →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.