- Word + PDF: îl completezi pe calculator sau îl tipărești și îl scrii de mână
- Îl descarci imediat după plată și îl primești și pe email
- Factură pe email, pe persoană fizică sau pe firmă
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
Decizia de numire a responsabilului SSM e actul prin care angajatorul desemnează un salariat să se ocupe de activitățile de prevenire și protecție: evaluarea riscurilor, instruirea colegilor, instrucțiunile proprii, evidența echipamentelor de protecție. În lege, persoana se numește „lucrător desemnat”. Art. 20 alin. (1) din Normele metodologice aprobate prin HG nr. 1425/2006 cere ca desemnarea să se facă prin decizie scrisă a angajatorului.
Cele patru variante de organizare
Art. 14 din norme îi lasă angajatorului de ales: își asumă el însuși atribuțiile, desemnează unul sau mai mulți lucrători, înființează un serviciu intern de prevenire și protecție sau apelează la un serviciu extern. Variantele se pot combina: art. 8 din Legea nr. 319/2006 spune că, dacă în firmă nu există personal competent, angajatorul trebuie să apeleze la servicii externe pentru ce nu poate acoperi intern. Decizia din model e pentru varianta cu lucrător desemnat.
Cine poate fi desemnat
Numai un lucrător cu contract individual de muncă cu normă întreagă la acel angajator (art. 20 alin. (2) din norme). Art. 21 cere cel puțin pregătirea minimă de la art. 49: studii liceale, filiera teoretică, profil real, sau filiera tehnologică, profil tehnic, plus un curs de securitate și sănătate în muncă de cel puțin 80 de ore, cu conținutul din anexa 6 lit. B, urmat la un furnizor de formare autorizat. Diploma și certificatul se trec în decizie și se păstrează la dosar.
Când își poate asuma angajatorul atribuțiile
La firmele cu până la 9 lucrători, art. 16 din norme permite angajatorului să facă singur activitățile SSM dacă sunt îndeplinite cumulativ trei condiții: activitatea firmei nu e printre cele din anexa 5 la norme, angajatorul lucrează efectiv și cu regularitate în firmă și a absolvit un curs SSM de cel puțin 40 de ore, cu conținutul din anexa 6 lit. A. La 10-49 de lucrători, art. 17 adaugă o condiție: riscurile identificate să nu poată genera accidente sau boli profesionale cu consecințe grave, ireversibile. Dacă aceste condiții nu sunt îndeplinite, angajatorul desemnează lucrători, organizează un serviciu intern sau contractează un serviciu extern. Pentru firmele mai mari, art. 18 și 19 din norme au reguli proprii despre serviciile de prevenire și protecție.
Fișa postului și timpul alocat
Art. 20 alin. (3) cere ca în fișa postului să fie trecute activitățile de prevenire și protecție pe care lucrătorul desemnat le poate efectua, iar art. 22 obligă angajatorul să îi asigure mijloacele și timpul necesar. Completează fișa folosind modelul de fișă de post și treci în decizie numărul de ore alocat. Activitățile pe care nu le poate face (de exemplu, măsurători sau evaluări care cer aparatură) rămân la serviciul extern, cu contract.
Protecția lucrătorului desemnat
Legea 319/2006 spune că lucrătorii desemnați nu pot fi prejudiciați din cauza activității lor de prevenire și protecție. Desemnarea nu mută răspunderea: angajatorul rămâne răspunzător pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor. Lucrătorul desemnat nu se confundă nici cu reprezentantul lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul SSM, care e ales de salariați, nu numit de angajator.
Greșeli frecvente
Desemnarea unui salariat cu normă parțială sau a unui colaborator. Lipsa cursului de 80 de ore sau un curs la un furnizor neautorizat. Decizie fără fișa postului completată. Lucrător desemnat fără timp alocat, care face SSM „în pauze”. Și nicio decizie nouă la schimbarea persoanei: decizia veche trebuie revocată expres.
Exemplu completat
Întrebări frecvente
Cine poate fi responsabil SSM într-o firmă?
Un lucrător cu contract de muncă cu normă întreagă, cu studii liceale de profil real sau tehnic și un curs SSM de cel puțin 80 de ore, desemnat prin decizie scrisă.
Poate administratorul să fie responsabil SSM?
Da, dacă firma are până la 49 de lucrători și sunt îndeplinite condițiile din art. 16 și 17 din HG 1425/2006, inclusiv cursul de cel puțin 40 de ore.
Trebuie să am responsabil SSM dacă am un singur angajat?
Activitatea SSM trebuie organizată de la primul lucrător: o asumi tu, desemnezi pe cineva sau încheii contract cu un serviciu extern.
Lucrătorul desemnat trebuie trecut în fișa postului?
Da. Art. 20 alin. (3) din norme cere consemnarea în fișa postului a activităților de prevenire și protecție pe care le poate efectua.
Pot folosi și lucrător desemnat, și firmă externă SSM?
Da. Activitățile pe care lucrătorul desemnat nu le poate face cu mijloacele firmei se contractează cu un serviciu extern.
Banca, licitațiile și partenerii îți cer certificatul constatator al firmei tale. Îl comanzi cu CUI-ul și îl primești pe email în circa 10 minute, semnat electronic, 79 de lei.
Comandă certificat constatator →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.