- Word + PDF: îl completezi pe calculator sau îl tipărești și îl scrii de mână
- Îl descarci imediat după plată și îl primești și pe email
- Factură pe email, pe persoană fizică sau pe firmă
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
La fiecare schimbare a salariului minim, angajatorii se întreabă același lucru: trebuie act adițional pentru toți salariații plătiți cu minimul sau e suficientă transmiterea în REGES-ONLINE? Pagina asta adună ce se știe despre salariul minim din 2027 și îți dă modelul de act adițional de majorare a salariului, același ca pe pagina act adițional de majorare a salariului, potrivit pentru orice creștere, inclusiv cea la noul minim.
Cât este salariul minim la 1 ianuarie 2027
Salariul de bază minim brut pe țară este de 4.325 de lei de la 1 iulie 2026, potrivit HG nr. 146/2026, pentru normă întreagă (166,667 ore pe lună în medie, adică 25,949 lei pe oră). La sfârșitul lui octombrie 2026, ministrul Muncii a anunțat public că la 1 ianuarie 2027 salariul minim rămâne cel în plată, de 4.325 de lei brut, iar negocierile pentru o nouă valoare urmează să înceapă după ce ministerul primește datele de la Institutul Național de Statistică. O eventuală majorare în cursul lui 2027 se stabilește prin hotărâre de guvern, după consultarea Consiliului Național Tripartit. Actualizăm pagina când apare hotărârea. Până atunci, nu aplica o sumă anunțată în presă: contează doar textul publicat în Monitorul Oficial.
Când e nevoie de act adițional
Salariul e un element obligatoriu al contractului individual de muncă, iar modificarea lui se face, în principiu, prin acordul părților, cu act adițional încheiat înainte de modificare (art. 17 alin. (5) și art. 41 din Codul muncii). Excepția o fac modificările prevăzute expres de lege. Când salariul crește doar pentru că a crescut minimul prin hotărâre de guvern, majorarea decurge din lege, iar mulți angajatori nu încheie act adițional și transmit doar noul salariu în REGES-ONLINE. Actul adițional rămâne totuși cea mai curată soluție: contractul arată salariul real, iar la un control ITM nu ai de explicat diferența dintre contract și stat. Dacă majorezi peste noul minim, din decizia ta, actul adițional e obligatoriu.
Timpul parțial
La salariații cu normă parțială, minimul se aplică proporțional cu timpul lucrat. Un salariat cu 4 ore pe zi trebuie să aibă cel puțin jumătate din salariul minim pentru normă întreagă. Când crește minimul, verifică și aceste contracte: sunt cele uitate cel mai des. Reține și regula fiscală specială pentru timpul parțial: contribuțiile sociale se datorează, de regulă, cel puțin la nivelul salariului minim pe țară, cu excepțiile din Codul fiscal (elevi, studenți, pensionari, persoane cu mai multe contracte și altele).
Suma netaxabilă din salariul minim
În 2026, pentru salariații cu salariul de bază egal cu minimul, o parte din salariu a rămas neimpozabilă și fără contribuții: 300 de lei pe lună până la 30 iunie și 200 de lei de la 1 iulie, în anumite condiții de venit. Regimul pentru 2027 nu era stabilit la data actualizării acestei pagini. Verifică cu contabilul, la începutul anului, dacă facilitatea se prelungește și în ce condiții, pentru că schimbă netul și costul salarial.
Transmiterea în REGES-ONLINE
Modificarea salariului de bază se transmite în REGES-ONLINE în cel mult 20 de zile lucrătoare de la data la care s-a produs, potrivit HG nr. 295/2025. Netransmiterea în termen se sancționează cu amendă de la 5.000 la 8.000 de lei. Când minimul crește de la o dată fixă, ai toți salariații de actualizat odată, deci planifică transmiterea din timp.
Cum completezi actul adițional
Treci salariul vechi și cel nou, ambele brute, norma de lucru și data de la care se aplică, de regulă data intrării în vigoare a noului minim. La motiv poți scrie „aplicarea salariului de bază minim brut pe țară stabilit prin HG nr. ... din ...”. Semnați actul în două exemplare, înainte de data aplicării, și păstrează-l la dosarul personal. Pentru alte schimbări în același timp, de exemplu funcția sau programul, folosește modelul general de act adițional la CIM.
Exemplu completat
Întrebări frecvente
Cât va fi salariul minim în 2027?
La 1 ianuarie 2027 rămâne 4.325 de lei brut, potrivit declarațiilor ministrului Muncii din octombrie 2026. O eventuală creștere în cursul anului se stabilește prin hotărâre de guvern.
Trebuie act adițional când crește salariul minim?
Majorarea la noul minim decurge din lege, deci mulți angajatori doar o transmit în REGES-ONLINE. Actul adițional ține contractul la zi și e obligatoriu dacă majorezi peste minim, din decizia ta.
În cât timp transmit noul salariu în REGES-ONLINE?
În 20 de zile lucrătoare de la data modificării, potrivit HG nr. 295/2025. Întârzierea se amendează cu 5.000 până la 8.000 de lei.
Cum se aplică salariul minim la normă parțială?
Proporțional cu timpul de lucru: la 4 ore pe zi, salariul de bază trebuie să fie de cel puțin jumătate din minimul pentru normă întreagă.
Se mai aplică în 2027 suma netaxabilă din salariul minim?
Regimul pentru 2027 nu era stabilit la sfârșitul lui octombrie 2026. Verifică la începutul anului dacă facilitatea a fost prelungită.
Banca, licitațiile și partenerii îți cer certificatul constatator al firmei tale. Îl comanzi cu CUI-ul și îl primești pe email în circa 10 minute, semnat electronic, 79 de lei.
Comandă certificat constatator →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.