- Word + PDF: îl completezi pe calculator sau îl tipărești și îl scrii de mână
- Îl descarci imediat după plată și îl primești și pe email
- Factură pe email, pe persoană fizică sau pe firmă
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
Programarea concediilor de odihnă pe 2027 trebuie să fie gata până la 31 decembrie 2026. Art. 148 din Codul muncii spune că programarea se face colectiv sau individual, de angajator, „până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor”. Modelul de aici are o decizie de o jumătate de pagină și un tabel în care fiecare salariat își vede zilele cuvenite, cele două perioade de concediu și semnează.
Colectivă sau individuală
Programarea colectivă stabilește perioade comune pentru un compartiment sau o categorie de personal, de cel puțin 3 luni, iar înainte o consulți cu sindicatul sau cu reprezentanții salariaților. Dacă vrei ca toată firma să stea închisă două săptămâni în august, folosește și decizia de concediu colectiv. Programarea individuală se face cu consultarea fiecărui salariat și poate fixa o dată anume sau o fereastră de cel mult 3 luni în care el își alege zilele. În firmele mici, fără sindicat, merge varianta individuală: discuți cu fiecare, treci perioadele în tabel și îi ceri semnătura.
Regulile de durată pe care le respecți
Concediul minim e de 20 de zile lucrătoare pe an (art. 145). Contractul individual sau cel colectiv pot da mai mult, deci în coloana „Zile cuvenite” treci cifra din contract, nu minimul legal. Dacă împarți concediul, o fracțiune trebuie să aibă cel puțin 10 zile lucrătoare neîntrerupte (art. 148 alin. 5). Sărbătorile legale nu intră în zilele de concediu: o săptămână care conține 1 iunie 2027 (marți) consumă doar 4 zile. Salariații angajați în cursul anului primesc concediu proporțional cu perioada lucrată.
Cum completezi tabelul
Pune numele, funcția, numărul de zile pentru 2027 și două perioade, cu data de început și de sfârșit. Dacă cineva vrea o singură perioadă, lasă a doua coloană goală sau trece „-”. Zilele neefectuate în 2026 din motive justificate se pot reporta, iar art. 146 dă pentru ele 18 luni de la sfârșitul anului în care s-au născut; le poți nota separat, lângă zilele cuvenite. La angajați mulți, tipărește tabelul de câte ori e nevoie și numerotează paginile.
Ce urmează după programare
În perioada programată, salariatul îți cere concediul cu cel puțin 60 de zile înainte, pe o cerere de concediu de odihnă. Indemnizația se plătește cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecare (art. 150). Concediul efectuat îl treci în pontaj cu codul folosit în firmă, ca să se vadă la statul de plată. Dacă ai salariați care lucrează în zilele de sărbătoare, ține separat decizia de lucru în sărbătorile legale.
Modificări în cursul anului
Programarea nu e bătută în cuie. Salariatul poate cere mutarea concediului, iar tu aprobi sau refuzi în scris. Tu îl poți rechema din concediu numai pentru motive de forță majoră sau interese urgente care cer prezența lui, și suporți cheltuielile lui și ale familiei pentru întoarcere, plus eventualele pagube. Concediul nu se înlocuiește cu bani decât la încetarea contractului.
Greșeli frecvente
Programarea făcută în martie, după ce oamenii au plecat deja în concediu. Tabel fără semnăturile salariaților, care la un control nu arată nicio consultare. Zile cuvenite copiate din anul trecut, deși unii au trecut de praguri de vechime care le dau zile în plus prin contractul colectiv. Și concedii fracționate în bucăți de câte două zile, fără nicio perioadă de 10 zile lucrătoare la rând.
Exemplu completat
Întrebări frecvente
Până când trebuie făcută programarea concediilor pe 2027?
Până la sfârșitul anului 2026. Art. 148 din Codul muncii cere ca programarea să fie stabilită până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor.
Trebuie consultat sindicatul?
La programarea colectivă, da, sau reprezentanții salariaților dacă nu există sindicat. La programarea individuală consulți fiecare salariat, iar semnătura lui în tabel e dovada.
Pot împărți concediul în mai multe bucăți?
Da, dar una dintre fracțiuni trebuie să aibă cel puțin 10 zile lucrătoare neîntrerupte în anul calendaristic.
Cu câte zile înainte se cere concediul programat?
Cu cel puțin 60 de zile înainte, în interiorul perioadei programate. Contractul colectiv sau regulamentul intern pot stabili o procedură mai simplă.
Ce se întâmplă cu zilele neefectuate în 2026?
Dacă nu au fost efectuate din motive justificate, angajatorul trebuie să le acorde în următoarele 18 luni de la sfârșitul anului 2026. Plata în bani se face doar la încetarea contractului.
Banca, licitațiile și partenerii îți cer certificatul constatator al firmei tale. Îl comanzi cu CUI-ul și îl primești pe email în circa 10 minute, semnat electronic, 79 de lei.
Comandă certificat constatator →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.