- Word + PDF: îl completezi pe calculator sau îl tipărești și îl scrii de mână
- Îl descarci imediat după plată și îl primești și pe email
- Factură pe email, pe persoană fizică sau pe firmă
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
Decizia de numire a gestionarului e actul prin care administratorul stabilește cine răspunde de o magazie, un depozit, o casierie sau stocul unui magazin. Gestionarul e salariatul care primește, păstrează și eliberează bunurile, iar decizia arată de la ce dată și pentru ce gestiune răspunde. Fără ea, la o lipsă constatată la inventar e greu de stabilit cui i se impută paguba.
Temeiul legal: Legea nr. 22/1969
Legea nr. 22/1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garanții și răspunderea în legătură cu gestionarea bunurilor e în vigoare și în 2026, cu modificările ulterioare. Art. 1 definește gestionarul ca angajatul care are ca atribuții principale primirea, păstrarea și eliberarea de bunuri. Art. 3 cere vârsta de cel puțin 21 de ani, școala generală absolvită și cunoștințele necesare. Art. 4 interzice numirea ca gestionar a celor condamnați pentru infracțiunile enumerate în același articol. Art. 6 cere ca, la angajare, candidatul să prezinte o adeverință de la angajatorul anterior, din care să reiasă dacă a produs pagube în gestiune și dacă le-a acoperit.
Atenție la o nuanță: art. 1 trimite la persoanele juridice prevăzute la art. 176 din Codul penal, adică în principal la autoritățile și instituțiile publice și la entitățile care administrează bunuri publice. Pentru firmele private, aplicarea obligatorie a legii e discutată în practică. Multe firme o aplică oricum, prin decizie și contract de garanție. Răspunderea patrimonială a salariatului din art. 254 din Codul muncii se aplică însă oricărui angajator.
Garanția materială
Art. 10 obligă gestionarul să constituie o garanție în numerar, prin contract scris (art. 11). Potrivit art. 12, garanția este de cel puțin un salariu și cel mult trei salarii tarifare lunare ale gestionarului, fără să depășească valoarea bunurilor din gestiune. Art. 13 prevede reținerea ei în rate lunare de 1/10 din salariul tarifar. Banii se depun într-un cont la bancă, pe numele gestionarului, cu dobândă cel puțin egală cu cea la depozitele pe un an, și i se restituie la încetarea contractului, dacă nu are pagube de acoperit. Pentru înlocuiri temporare de cel mult 60 de zile, legea nu cere garanție.
Ce trebuie să conțină decizia
Numele și funcția salariatului, gestiunea exactă (locul și ce bunuri cuprinde), data de la care răspunde, atribuțiile principale, modul de preluare a gestiunii, garanția (suma, rata lunară, contul și contractul) sau motivul pentru care nu se constituie, și înlocuitorul pe perioada absențelor. Gestionarul semnează de primire.
Preluarea gestiunii
Noul gestionar nu preia bunurile „din vedere”. Se face inventarierea, cu procesul-verbal de inventariere, iar trecerea se consemnează într-un proces-verbal de predare-primire. Din acel moment, orice ieșire se face numai pe document: bon de consum pentru materialele date în consum, aviz pentru livrări, NIR pentru intrări.
Răspunderea gestionarului
Gestionarul răspunde pentru pagubele produse din vina lui și în legătură cu munca. Dacă salariatul nu recunoaște paguba, angajatorul o recuperează prin instanță. Reținerile din salariu nu pot depăși o treime din salariul net lunar, potrivit Codului muncii. Acordul de despăgubire fără instanță, prevăzut la art. 254 alin. (4) din Codul muncii, e limitat la echivalentul a 5 salarii minime brute.
Greșeli frecvente
Numirea verbală, „știe toată lumea că Ion e la magazie”. Garanția reținută fără contract scris și fără cont separat. Preluarea gestiunii fără inventar. Și decizia de numire pentru un colaborator sau un PFA: gestionarul, în sensul legii, este un angajat.
Exemplu completat
Întrebări frecvente
Legea nr. 22/1969 mai este în vigoare în 2026?
Da, cu modificările ulterioare. Ea reglementează angajarea gestionarilor, garanțiile în numerar și răspunderea pentru bunurile din gestiune.
Cât este garanția gestionarului?
Între un salariu și trei salarii tarifare lunare ale gestionarului, fără să depășească valoarea bunurilor din gestiune. Se reține în rate lunare de 1/10 din salariul tarifar.
O firmă privată e obligată să ceară garanție?
Art. 1 din lege trimite la persoanele juridice de la art. 176 din Codul penal, așa că obligația pentru firmele private e discutată. Multe firme o cer prin contract, iar răspunderea din Codul muncii se aplică oricum.
Cine poate fi gestionar?
Un angajat de cel puțin 21 de ani, cu școala generală absolvită și fără condamnări pentru infracțiunile enumerate la art. 4 din Legea nr. 22/1969.
Ce se întâmplă cu garanția la plecarea gestionarului?
Se restituie, cu dobânda, la încetarea contractului de muncă, după ce se verifică prin inventar că nu există pagube de acoperit.
Înainte să dai bani sau să semnezi cu cineva, vezi dacă firma e activă, dacă are datorii la stat și dacă e în insolvență. Verdict în 60 de secunde, 39 de lei.
Verifică firma înainte să plătești →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.