- Word + PDF + Excel: îl completezi pe calculator sau îl tipărești și îl scrii de mână
- Îl descarci imediat după plată și îl primești și pe email
- Factură pe email, pe persoană fizică sau pe firmă
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
Fluturașul de salariu este foaia pe care salariatul vede, pentru o lună, cum s-a ajuns de la salariul brut la suma primită în cont: orele lucrate, sporurile, contribuțiile, impozitul, deducerile și reținerile. Modelul încape pe o pagină și are toate rubricile pentru calculul din 2026. Dacă ai nevoie de centralizarea pe toți salariații, folosește statul de plată, din care se completează fiecare fluturaș.
E obligatoriu fluturașul?
Codul muncii nu folosește cuvântul „fluturaș” și nu are un articol care să-l impună ca atare. Art. 168 spune că plata salariului se dovedește prin semnarea statelor de plată sau prin orice alte documente justificative care arată că plata a ajuns la salariat. Fluturașul e o informare, nu o dovadă de plată. Multe contracte colective și regulamente interne îl prevăd, iar salariatul are dreptul să știe cum i s-a calculat salariul, așa că practica e generală. Îl poți da pe hârtie sau electronic, într-un plic închis sau pe email personal, pentru că datele sunt confidențiale.
Cum se calculează salariul în 2026
Din venitul brut se rețin CAS 25% (pensie) și CASS 10% (sănătate). Din ce rămâne se scade deducerea personală, iar la diferență se aplică impozitul de 10%. Tichetele de masă nu intră în baza CAS, dar intră în baza CASS și a impozitului. Valoarea maximă a unui tichet este de 45 de lei. Angajatorul mai datorează, în plus, contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM) de 2,25%, care nu se reține din salariu.
Deducerea personală și suma netaxabilă
Deducerea personală de bază se acordă salariaților cu venit brut lunar de până la salariul minim plus 2.000 de lei, la funcția de bază, și scade pe măsură ce venitul crește. La salariul minim, fără persoane în întreținere, este 20% din salariul minim: 810 lei până la 30 iunie 2026 și 865 de lei de la 1 iulie 2026. Se adaugă deducerile suplimentare pentru tinerii sub 26 de ani și pentru copiii înscriși la școală, pe baza declarației de deducere personală. La salariul minim mai există o sumă scutită de taxe: 300 de lei până la 30 iunie 2026 și 200 de lei de la 1 iulie 2026, dacă venitul brut nu depășește 4.600 de lei.
Rețineri din salariu
Art. 169 din Codul muncii permite rețineri doar în cazurile și condițiile legii: datorii ale salariatului față de angajator, dacă sunt scadente, lichide și exigibile și constatate printr-un titlu executoriu, popriri ale executorului, pensie de întreținere. Totalul reținerilor nu poate depăși jumătate din salariul net. Avansul nu e o reținere, ci o plată anticipată, și se scade din restul de plată.
Part-time
La contractul cu timp parțial, salariatul plătește contribuțiile la salariul lui real, iar angajatorul plătește diferența până la contribuțiile calculate la salariul minim, cu excepțiile din Codul fiscal. Modelul are un rând informativ pentru această diferență, ca salariatul să nu creadă că i s-a reținut mai mult.
Greșeli frecvente
Fluturaș fără orele lucrate, din care salariatul nu poate verifica sporurile. Tichete trecute ca venit separat, fără CASS și impozit. Deducere aplicată și la al doilea angajator, deși se acordă doar la funcția de bază. Rețineri fără niciun temei menționat.
Cum îl completezi
Preiei sumele din statul de plată al lunii, câte un fluturaș pentru fiecare salariat. Dacă vrei să-i dai salariatului un document cu venitul pentru bancă, folosește adeverința de venit net. Modelul îl primești în Word și PDF.
Exemplu completat
Întrebări frecvente
Este angajatorul obligat să-mi dea fluturașul de salariu?
Codul muncii nu prevede expres fluturașul. Plata se dovedește prin statul de plată semnat sau prin documentul de plată (art. 168), dar multe contracte colective și regulamente interne îl prevăd și poți cere oricând detalierea calculului.
Ce taxe se rețin din salariu în 2026?
CAS 25%, CASS 10% și impozit pe venit 10%, aplicat după scăderea contribuțiilor și a deducerii personale. Angajatorul plătește în plus CAM 2,25%.
Se plătesc taxe pe tichetele de masă?
Da, CASS 10% și impozit 10%. Tichetele nu intră în baza CAS.
Cât poate reține angajatorul din salariu?
Reținerile cumulate nu pot depăși jumătate din salariul net lunar (art. 169 din Codul muncii) și se fac doar în cazurile prevăzute de lege.
Fluturașul poate fi trimis pe email?
Da. Legea nu impune o formă, iar varianta electronică pe adresa personală a salariatului păstrează mai bine confidențialitatea.
Banca, licitațiile și partenerii îți cer certificatul constatator al firmei tale. Îl comanzi cu CUI-ul și îl primești pe email în circa 10 minute, semnat electronic, 79 de lei.
Comandă certificat constatator →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.