- Word + PDF: îl completezi pe calculator sau îl tipărești și îl scrii de mână
- Îl descarci imediat după plată și îl primești și pe email
- Factură pe email, pe persoană fizică sau pe firmă
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
Contractul individual de muncă cu timp parțial (part-time) este contractul prin care salariatul lucrează mai puține ore decât un salariat cu normă întreagă comparabil. Îl reglementează art. 103-107 din Codul muncii. Poate fi pe durată nedeterminată sau determinată, dar se încheie numai în formă scrisă (art. 104 alin. (2)). Modelul urmează structura modelului-cadru aprobat prin Ordinul nr. 64/2003 și adaugă clauzele pe care le cere art. 105 în plus față de un contract individual de muncă obișnuit.
Ce trebuie să conțină în plus față de normă întreagă
Art. 105 alin. (1) cere trei elemente: durata muncii și repartizarea programului de lucru, condițiile în care se poate modifica programul și interdicția de a face ore suplimentare, cu excepția forței majore și a lucrărilor urgente pentru prevenirea unor accidente sau înlăturarea consecințelor lor. Sancțiunea e dură: dacă lipsesc, alin. (2) spune că contractul se consideră încheiat pentru normă întreagă. Asta înseamnă salariu și contribuții la 8 ore pe zi. De aceea modelul are rânduri separate pentru fiecare zi a săptămânii, cu ora de început și de sfârșit.
Orele suplimentare la part-time
Regula e interdicția. Un salariat cu 4 ore pe zi care rămâne „în mod obișnuit” 6 ore nu face ore suplimentare legale, ci lucrează peste contract. La un control, inspectorii compară pontajul cu programul din contract. Dacă ai nevoie de mai multe ore în mod constant, faci un act adițional pentru mărirea fracțiunii de normă, semnat înainte de schimbare și transmis în REGES-ONLINE cel târziu în ziua anterioară.
Salariul și contribuțiile în 2026
Salariul se acordă proporțional cu timpul lucrat (art. 106 alin. (2)) și nu poate fi sub salariul minim brut pe țară calculat proporțional. Salariul minim a fost de 4.050 lei până la 30 iunie 2026 și este de 4.325 lei de la 1 iulie 2026 (HG nr. 146/2026), deci pentru 4 ore pe zi minimul e 2.162,50 lei brut. Codul fiscal cere ca CAS (25%) și CASS (10%) să nu fie mai mici decât cele calculate la salariul minim întreg. Salariatul plătește contribuțiile la salariul lui real, iar diferența până la nivelul minimului o plătește angajatorul. Excepții: elevii și studenții până la 26 de ani, ucenicii sub 18 ani, persoanele cu handicap sau care, potrivit legii, lucrează mai puțin de 8 ore pe zi, pensionarii pentru limită de vârstă (cu unele excepții) și cei care au mai multe contracte cu o bază cumulată cel puțin egală cu minimul. Modelul are o clauză în care salariatul declară dacă e într-o excepție și cu ce document o dovedește. Verifică lista exactă cu contabilul în luna angajării, pentru că a fost modificată de mai multe ori.
Drepturile salariatului cu timp parțial
Are aceleași drepturi ca salariatul cu normă întreagă (art. 106 alin. (1)). Concediul de odihnă este tot de minimum 20 de zile lucrătoare pe an, plătit la salariul part-time. Perioada de probă are aceleași limite: 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și 120 pentru cele de conducere. Art. 107 te obligă să iei în considerare cererile de trecere la normă întreagă și să afișezi la sediu posturile care se eliberează.
Cum treci un salariat de la normă întreagă la part-time
Nu poți reduce unilateral programul. Salariatul face o cerere de trecere la timp parțial, părțile semnează un act adițional cu noul program, iar modificarea se transmite în REGES-ONLINE cel târziu în ziua anterioară producerii ei (HG nr. 295/2025). Excepția este reducerea temporară a programului din motive economice, din art. 52 alin. (3), care are reguli proprii.
Greșeli frecvente
Contract cu „4 ore/zi” și fără repartizarea orelor. Program „flexibil, după nevoile angajatorului”, fără condiții de modificare. Pontaj completat la 4 ore când oamenii stau 8. Salariu sub minimul proporțional. Contribuții calculate doar la salariul real, fără a verifica dacă salariatul intră într-o excepție. Ultima greșeală iese la primul control ANAF și se plătește cu accesorii.
Cum îl completezi
Treci datele părților, funcția cu codul COR și locul de muncă. La lit. H scrii orele pe săptămână și intervalul orar pentru fiecare zi, apoi condițiile în care se poate schimba programul. Completezi salariul pentru fracțiunea de normă și echivalentul la normă întreagă. Atașezi fișa postului și ții pontajul zilnic. Modelul îl primești în Word și PDF.
Exemplu completat
Întrebări frecvente
Câte ore minim poate avea un contract part-time?
Codul muncii nu stabilește un minim de ore. Contractul trebuie însă să arate numărul de ore și repartizarea lor, iar salariul nu poate fi sub minimul pe economie calculat proporțional.
Ce se întâmplă dacă în contractul part-time nu e trecut programul?
Potrivit art. 105 alin. (2) din Codul muncii, contractul se consideră încheiat pentru normă întreagă, cu toate consecințele salariale și fiscale.
Poate un salariat part-time să facă ore suplimentare?
Nu, cu excepția cazurilor de forță majoră sau a lucrărilor urgente pentru prevenirea unor accidente ori înlăturarea consecințelor lor (art. 105 alin. (1) lit. c)).
Se plătesc contribuțiile la salariul minim pentru part-time?
Da, ca regulă: CAS și CASS nu pot fi mai mici decât cele calculate la salariul minim brut, iar diferența o suportă angajatorul. Excepții există pentru elevi și studenți până la 26 de ani, ucenici, persoane cu handicap, pensionari pentru limită de vârstă și cei cu mai multe contracte.
Câte zile de concediu are un salariat cu jumătate de normă?
Tot minimum 20 de zile lucrătoare pe an, ca la normă întreagă. Indemnizația de concediu se calculează la salariul pentru fracțiunea de normă.
Te angajezi part-time la o firmă pe care nu o cunoști? Raportul de firmă îți arată în 60 de secunde datoriile, insolvența și cifra de afaceri.
Verifică angajatorul →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.