- Word + PDF: îl completezi pe calculator sau îl tipărești și îl scrii de mână
- Îl descarci imediat după plată și îl primești și pe email
- Factură pe email, pe persoană fizică sau pe firmă
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
Cu această cerere, salariatul îi propune angajatorului să încheie contractul de muncă de comun acord, la o dată pe care o alege el. Temeiul este art. 55 lit. b) din Codul muncii. Cererea este doar propunerea. Încetarea se produce abia când angajatorul își dă acordul în scris, fie prin rezoluția de pe cerere, fie printr-un acord de încetare separat, semnat de ambele părți.
Când îți folosește
Când vrei să pleci repede, fără să lucrezi preavizul de la demisie. Când ai o ofertă la alt angajator care te vrea de la o dată fixă. Când negociezi plecarea și vrei să rămână scris ce ai cerut: data, concediul neefectuat, predarea bunurilor. Și când angajatorul îți propune verbal „să plecăm amiabil”, iar tu vrei să fixezi condițiile în scris.
Acordul părților sau demisie?
Demisia (art. 81) este un act unilateral: nu are nevoie de aprobare, dar trebuie să respecți preavizul din contract, de cel mult 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și 45 de zile lucrătoare pentru cele de conducere, dacă angajatorul nu renunță la el. Acordul părților nu are preaviz, dar depinde de voința angajatorului. Dacă angajatorul refuză cererea, contractul continuă, iar tu poți demisiona oricând.
Efectul asupra șomajului
Legea nr. 76/2002 acordă indemnizația de șomaj persoanelor cărora le-au încetat raporturile de muncă „din motive neimputabile lor” (art. 17 alin. (1) lit. a)). Normele de aplicare (HG nr. 174/2002) enumeră temeiurile care intră aici, iar art. 55 lit. b) din Codul muncii nu este printre ele. Pe scurt: dacă pleci prin acordul părților, nu primești indemnizație de șomaj, la fel ca la demisie. Dacă postul tău urmează oricum să fie desființat, discută asta înainte să depui cererea, pentru că un acord semnat nu mai poate fi transformat în concediere.
Ce trebuie să conțină cererea
Datele tale și ale contractului, temeiul legal, data propusă pentru încetare, opțional motivul, ce se întâmplă cu concediul de odihnă neefectuat și cu drepturile salariale, plus angajamentul de a preda bunurile primite. Concediul neefectuat se compensează în bani numai la încetarea contractului (art. 146 din Codul muncii), așa că e momentul să-l ceri în scris. Depune cererea cu număr de înregistrare sau trimite-o cu confirmare de primire și păstrează o copie.
Ce urmează după aprobare
Angajatorul transmite încetarea în REGES-ONLINE cel târziu la data încetării, iar mulți emit și o decizie de încetare. La plecare ai dreptul la o adeverință cu activitatea, vechimea și salariul și la extrasul din registru (HG nr. 295/2025). Dacă îți trebuie mai multe acte, folosește cererea de eliberare a documentelor sau adeverința de vechime.
Greșeli frecvente
Cerere fără dată de încetare, pe care angajatorul o completează cum vrea. Cerere semnată „în alb” la angajare, la cererea angajatorului, practică abuzivă pe care o poți contesta în instanță. Plecarea din firmă înainte de răspunsul scris, care poate fi tratată ca absență nemotivată. Confuzia cu demisia, urmată de surpriza de la AJOFM.
Cum o completezi
Treci datele contractului, data propusă și varianta pentru concediul neefectuat, semnezi și înregistrezi cererea. Partea de jos o completează angajatorul. Modelul îl primești în Word și PDF.
Exemplu completat
Întrebări frecvente
Primesc șomaj dacă plec prin acordul părților?
Nu. Legea nr. 76/2002 acordă indemnizația doar când contractul a încetat din motive neimputabile salariatului, iar acordul părților nu intră în această categorie.
Trebuie să lucrez preaviz la acordul părților?
Nu. Contractul încetează la data convenită, care poate fi chiar ziua în care semnați.
Ce fac dacă angajatorul nu răspunde la cerere?
Lipsa răspunsului nu înseamnă acord. Contractul continuă, iar dacă vrei să pleci fără acordul angajatorului, poți depune demisie, cu preavizul din contract.
Pot să-mi retrag cererea?
Până la acceptarea ei de către angajator, da, printr-o notificare scrisă. După ce acordul e semnat de ambele părți, nu-l mai poți revoca unilateral.
Îmi plătește concediul neefectuat?
Da. La încetarea contractului, concediul de odihnă neefectuat se compensează în bani (art. 146 din Codul muncii).
Pleci pentru o ofertă nouă? Raportul de firmă îți arată în 60 de secunde datoriile, insolvența și cifra de afaceri a viitorului angajator.
Verifică noul angajator →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.