- Word + PDF: îl completezi pe calculator sau îl tipărești și îl scrii de mână
- Îl descarci imediat după plată și îl primești și pe email
- Factură pe email, pe persoană fizică sau pe firmă
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
În zilele de sărbătoare legală nu se lucrează, ca regulă. Codul muncii permite activitatea în aceste zile în unitățile sanitare și de alimentație publică (art. 140) și la locurile de muncă unde activitatea nu poate fi întreruptă din cauza procesului de producție sau a specificului ei (art. 141). Decizia din model spune în ce zi se lucrează, cu ce program, cine vine la muncă și cum e compensat fiecare.
Sărbătorile legale din 2027
1 și 2 ianuarie (vineri, sâmbătă), 6 ianuarie Boboteaza (miercuri), 7 ianuarie Sf. Ioan Botezătorul (joi), 24 ianuarie (duminică), Vinerea Mare pe 30 aprilie, 1 mai (sâmbătă), Paștele pe 2 și 3 mai, 1 iunie (marți), Rusaliile pe 20 și 21 iunie, 15 august (duminică), 30 noiembrie (marți), 1 decembrie (miercuri), 25 și 26 decembrie (sâmbătă, duminică). Zilele de 6 și 7 ianuarie au fost adăugate în art. 139 printr-o lege din 2023 și se aplică din 2024. În 2025 s-a discutat în Parlament un proiect care ar fi eliminat mai multe sărbători, dar nu a fost adoptat, așa că lista de mai sus e cea în vigoare. Salariații de alte culte decât cele creștine au câte două zile pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale ale cultului lor.
Compensarea: zi liberă sau spor
Art. 142 dă o ordine clară. Întâi se acordă timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Numai dacă, din motive justificate, nu se pot da zile libere, salariatul primește un spor de cel puțin 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal. Contractul colectiv poate prevedea un spor mai mare. În tabel treci pentru fiecare om data zilei libere sau „spor”, ca să nu rămână nimic de interpretat la statul de plată.
Când îți trebuie decizia
Magazine, benzinării, hoteluri, pază, transport, producție cu flux continuu, call center cu clienți din alte țări: toate au oameni care lucrează de Paște sau de Crăciun. Fără o decizie scrisă și un tabel semnat, la un control ITM nu ai cum arăta cine a fost chemat, în ce temei și cum s-a compensat. Decizia se emite înainte de sărbătoare, iar salariații o semnează.
Ce scrii în decizie
Activitatea și locul de muncă, cu motivul pentru care nu pot fi întrerupte. Ziua sau zilele de sărbătoare și programul. Salariații, cu funcția și compensarea aleasă. Procentul sporului, dacă e cazul. Orele lucrate le treci distinct în pontaj, iar ziua liberă dată în schimb o marchezi și ea acolo.
Sărbătoare în weekend și alte situații
Codul muncii nu dă o zi liberă în plus când sărbătoarea cade sâmbăta sau duminica. Contractul colectiv sau regulamentul intern pot da. Zilele de sărbătoare nu se scad din concediul de odihnă, așa că ține cont de ele la programarea concediilor. Zilele „punte” acordate în sectorul public prin hotărâre de guvern nu sunt obligatorii pentru firmele private. Dacă vrei să le dai și să le recuperezi, folosește decizia de zile libere cu recuperare.
Greșeli frecvente
Spor plătit automat, fără să încerci întâi compensarea cu timp liber. Spor calculat la salariul minim, nu la salariul de bază al omului. Ziua liberă dată după 30 de zile. Și confuzia cu orele suplimentare: munca de sărbătoare în programul normal nu e automat muncă suplimentară, dar orele peste program din acea zi sunt.
Exemplu completat
Întrebări frecvente
Care sunt sărbătorile legale în 2027?
1 și 2 ianuarie, 6 și 7 ianuarie, 24 ianuarie, 30 aprilie, 1 mai, 2 și 3 mai, 1 iunie, 20 și 21 iunie, 15 august, 30 noiembrie, 1 decembrie, 25 și 26 decembrie.
Cum se plătește munca în zi de sărbătoare legală?
Întâi cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Dacă nu se poate, cu un spor de cel puțin 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal.
Cine poate lucra de sărbători?
Unitățile sanitare și de alimentație publică și locurile de muncă unde activitatea nu poate fi întreruptă din cauza procesului de producție sau a specificului ei.
Dacă sărbătoarea cade sâmbăta, primesc altă zi liberă?
Codul muncii nu prevede asta. Poate fi prevăzut în contractul colectiv sau în regulamentul intern.
Se mai acordă 6 și 7 ianuarie libere?
Da. Ambele sunt în lista din art. 139 din Codul muncii din 2024, iar proiectul din 2025 care voia să elimine mai multe sărbători nu a fost adoptat.
Banca, licitațiile și partenerii îți cer certificatul constatator al firmei tale. Îl comanzi cu CUI-ul și îl primești pe email în circa 10 minute, semnat electronic, 79 de lei.
Comandă certificat constatator →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.