- Word + PDF: îl completezi pe calculator sau îl tipărești și îl scrii de mână
- Îl descarci imediat după plată și îl primești și pe email
- Factură pe email, pe persoană fizică sau pe firmă
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
Contractul de muncă pe perioadă nedeterminată e forma obișnuită de angajare în România. Art. 12 alin. (1) din Codul muncii spune simplu: „Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată.” Durata determinată e excepția, permisă doar în cazurile din lege. Modelul pe care îl primești e modelul nostru de contract individual de muncă, în Word și PDF, unde la clauza de durată bifezi varianta „nedeterminată”. Pe pagina asta găsești ce înseamnă alegerea asta și cum o completezi.
Ce înseamnă „pe perioadă nedeterminată”
Contractul nu are o dată de încetare. Merge până când una dintre părți îl încheie în condițiile legii: demisie cu preaviz, acord, concediere pentru un motiv din Codul muncii sau încetare de drept, de exemplu la pensionare. Pentru salariat înseamnă stabilitate. Pentru tine înseamnă că nu poți scăpa de contract doar pentru că s-a terminat o lună sau un an: ai nevoie de un temei de încetare și de procedura lui.
Când alegi durata determinată în loc
Numai în cazurile din art. 83: înlocuirea unui salariat cu contract suspendat, creșterea temporară a activității, activități sezoniere, un proiect sau o lucrare anume și alte câteva situații prevăzute de lege. Durata determinată se scrie expres, cu termenul și motivul, și nu poate depăși 36 de luni. Între aceleași părți pot fi cel mult 3 contracte succesive. Dacă ești în una dintre aceste situații, folosește modelul de contract pe durată determinată. Dacă angajarea e pentru un post permanent, durata determinată „ca să vedem cum merge” nu e un motiv legal; pentru asta există perioada de probă.
Perioada de probă la contractul pe nedeterminată
Poate fi de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel mult 120 de zile pentru cele de conducere. În acest interval oricare parte poate înceta contractul printr-o notificare scrisă, fără preaviz și fără motivare. La durata determinată perioadele de probă sunt mult mai scurte, între 5 zile lucrătoare și 45 de zile, după durata contractului, încă un motiv pentru care un post stabil se face pe nedeterminată.
Cum completezi clauza de durată
La „Durata contractului” scrii „nedeterminată” și data începerii activității, fără dată de sfârșit. Restul clauzelor rămân aceleași: funcția cu cod COR, locul muncii, programul, salariul de bază brut, concediul, preavizul. Atribuțiile le pui în fișa postului, anexă la contract. Dacă omul lucrează doar câteva ore pe zi, contractul poate fi tot pe nedeterminată, dar cu timp parțial, iar pentru asta e mai potrivit modelul de contract cu timp parțial.
Pașii la angajare
Contractul se încheie în formă scrisă înainte de începerea activității și se transmite în REGES-ONLINE cel târziu în ziua anterioară primei zile de muncă. Un exemplar se dă salariatului înainte de începere. Mai departe emiți, dacă vrei, o decizie de angajare pentru dosarul personal.
Trecerea de la determinată la nedeterminată
Dacă un contract pe durată determinată continuă după termen fără să fie prelungit legal sau dacă a fost încheiat în afara cazurilor din lege, riscul e ca o instanță să îl considere încheiat pe durată nedeterminată. Când vrei să-l transformi de bună voie, faci un act adițional semnat înainte de expirare și transmiți modificarea duratei în REGES-ONLINE cel târziu în ziua anterioară.
Exemplu completat: clauzele care diferă
Întrebări frecvente
Care e diferența dintre contractul pe nedeterminată și cel pe determinată?
Cel pe nedeterminată nu are dată de încetare și e regula (art. 12 din Codul muncii). Cel pe determinată e o excepție, se încheie doar în cazurile din lege, cu durata scrisă expres, de regulă cel mult 36 de luni.
Pot pune perioadă de probă la contractul pe nedeterminată?
Da, de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcții de execuție și 120 de zile pentru funcții de conducere.
Pot face contract pe nedeterminată cu timp parțial?
Da. Durata contractului și timpul de muncă sunt clauze diferite, deci poți avea un contract pe nedeterminată cu 4 ore pe zi.
Ce preaviz are salariatul la demisie?
Cel prevăzut în contract, dar nu mai mult de 20 de zile lucrătoare pentru funcții de execuție și 45 de zile lucrătoare pentru funcții de conducere.
Cum transform un contract pe determinată în nedeterminată?
Printr-un act adițional semnat înainte de expirare, cu transmiterea modificării în REGES-ONLINE cel târziu în ziua anterioară producerii ei.
Banca, licitațiile și partenerii îți cer certificatul constatator al firmei tale. Îl comanzi cu CUI-ul și îl primești pe email în circa 10 minute, semnat electronic, 79 de lei.
Comandă certificat constatator →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.