- Word + PDF: îl completezi pe calculator sau îl tipărești și îl scrii de mână
- Îl descarci imediat după plată și îl primești și pe email
- Factură pe email, pe persoană fizică sau pe firmă
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
Deciziile de sărbători: prima, cadourile și tichetele, zilele libere dintre sărbători și concediul colectiv. Separat ar costa 28 de lei.
- decizie de acordare a primei
- decizie de acordare a cadourilor
- decizie privind zilele libere și recuperarea
- decizie de concediu colectiv (acesta)
Decizia de concediu colectiv este actul prin care angajatorul închide activitatea, total sau pe compartimente, pentru o perioadă, iar salariații își iau concediul de odihnă în același timp. Cel mai des se folosește între Crăciun și Bobotează, când comenzile scad și jumătate din echipă oricum ar cere liber. Modelul are perioada închiderii, tabelul cu zilele de concediu ale fiecărui salariat și regimul zilelor pentru cei care nu mai au concediu rămas.
Ce cere art. 148 din Codul muncii
Concediul de odihnă se efectuează pe baza unei programări colective sau individuale. Programarea colectivă se stabilește de angajator cu consultarea sindicatului sau, unde nu există, a reprezentanților salariaților, până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor. Perioadele stabilite prin programare colectivă nu pot fi mai mici de 3 luni, pe categorii de personal sau locuri de muncă. Practic, închiderea de sărbători trebuie să fie înscrisă în programarea colectivă, iar decizia o pune în aplicare. Fiecare salariat trebuie să aibă în an cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.
Calendarul pentru decembrie 2026 - ianuarie 2027
Zilele din decembrie 2026 țin de programarea pe 2026, făcută până la 31 decembrie 2025. Dacă închiderea nu era prevăzută acolo, cea mai sigură cale este ca fiecare salariat să ceară zilele printr-o cerere de concediu de odihnă. Zilele din ianuarie 2027 țin de programarea pe 2027, pe care o faci acum, până la 31 decembrie 2026: include perioada în ea și consultă reprezentanții salariaților. Sărbătorile legale din perioadă (25-26 decembrie, 1-2 și 6-7 ianuarie) nu se scad din concediu, potrivit art. 145. O închidere 24 decembrie 2026 - 8 ianuarie 2027 consumă astfel doar 8 zile de concediu.
Salariații care nu mai au zile
Nu le poți scrie concediu fără plată din oficiu: acesta se acordă numai la cererea salariatului (art. 153), cu o cerere de concediu fără plată. Ai trei variante legale. Salariatul cere concediu fără plată. Sau suspenzi contractul pentru întreruperea temporară a activității (art. 52 alin. (1) lit. c)), cu o indemnizație de cel puțin 75% din salariul de bază, plătită din fondul de salarii (art. 53); salariatul rămâne la dispoziția ta și îl poți chema oricând. Sau îi dai zile libere plătite. Concediul fără plată și suspendarea pentru întreruperea activității se transmit în REGES-ONLINE cel târziu în ziua anterioară.
Indemnizația de concediu
Se calculează ca medie zilnică a salariului de bază, a indemnizațiilor și a sporurilor permanente din ultimele 3 luni, înmulțită cu zilele de concediu, și se plătește cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecare (art. 150). Primele de Crăciun nu intră în medie.
Greșeli frecvente
Închiderea anunțată cu o săptămână înainte, fără programare și fără consultare. Zilele de sărbătoare legală scăzute din concediu. Salariați trecuți din oficiu în concediu fără plată. Lipsa unei echipe de permanență pentru pază sau urgențe. Și concediul medical ignorat: dacă salariatul se îmbolnăvește în concediu, concediul de odihnă se întrerupe și zilele rămase se reprogramează.
Cum o completezi
Treci perioada, compartimentele, data consultării și motivul, apoi pentru fiecare salariat zilele rămase, zilele consumate și regimul zilelor neacoperite. Dacă suspenzi contracte, emite și decizia de suspendare. Modelul îl primești în Word și PDF.
Exemplu completat
Întrebări frecvente
Poate angajatorul să mă trimită în concediu colectiv?
Da, dacă perioada este cuprinsă în programarea colectivă a concediilor, stabilită cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților.
Ce se întâmplă dacă nu mai am zile de concediu?
Poți cere concediu fără plată, iar angajatorul poate suspenda contractul pentru întreruperea activității, cu cel puțin 75% din salariul de bază, sau îți poate da zile libere plătite.
Se scad sărbătorile legale din concediul colectiv?
Nu. Zilele de sărbătoare legală nu intră în durata concediului de odihnă, potrivit art. 145 din Codul muncii.
Când se plătește indemnizația de concediu?
Cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de începerea concediului, potrivit art. 150 din Codul muncii.
Până când se face programarea concediilor pe 2027?
Până la 31 decembrie 2026. Dacă vrei închidere și la începutul lui 2027, treci perioada în programarea colectivă.
Banca, licitațiile și partenerii îți cer certificatul constatator al firmei tale. Îl comanzi cu CUI-ul și îl primești pe email în circa 10 minute, semnat electronic, 79 de lei.
Comandă certificat constatator →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.