- Word + PDF: îl completezi pe calculator sau îl tipărești și îl scrii de mână
- Îl descarci imediat după plată și îl primești și pe email
- Factură pe email, pe persoană fizică sau pe firmă
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
Scrisoarea de recomandare e textul în care un angajator, de obicei șeful direct, descrie cum a lucrat cu un salariat: ce a făcut, ce rezultate a avut, cum a colaborat cu ceilalți. O cer candidații la un loc de muncă nou, la un master, la o bursă sau la un program de voluntariat. Nu e un document cerut de lege și nu are o formă impusă, așa că valoarea ei ține de cât de concretă și de credibilă este.
Scrisoare de recomandare sau adeverință
Adeverința (vezi modelul de adeverință de salariat și pe cel de vechime) atestă fapte: perioada, funcția, salariul, vechimea. Angajatorul e obligat să o elibereze, potrivit art. 34 alin. (5) din Codul muncii. Scrisoarea de recomandare conține o părere despre om și munca lui. Nimeni nu e obligat să o scrie, iar cine o semnează răspunde pentru ce afirmă în ea.
Cine o scrie
Persoana care a lucrat direct cu salariatul: șeful de echipă, managerul de departament, administratorul la o firmă mică. O scrisoare semnată de directorul general care nu l-a cunoscut pe salariat spune mai puțin decât una de la șeful direct. Scrisoarea se tipărește pe hârtia firmei, cu datele de contact, și se semnează. Ștampila e opțională.
Ce să conțină
Cât timp și în ce funcție a lucrat salariatul și în ce calitate l-ai cunoscut. Două sau trei responsabilități principale. Rezultate verificabile: „a redus timpul de livrare de la 5 la 3 zile”, „a coordonat o echipă de 4 oameni”, „a gestionat 60 de clienți”. Cum lucrează: termene, autonomie, relația cu colegii. Pentru ce fel de post îl recomanzi. Un număr de telefon sau o adresă de e-mail pentru întrebări. Ideal, o pagină.
Cum o scrii
Scrie cum ai vorbi despre el unui coleg din altă firmă, fără superlative la fiecare frază. „Cel mai bun angajat pe care l-am avut vreodată” nu convinge pe nimeni; un exemplu concret convinge. Dacă ai și observații critice, le poți formula ca direcții de dezvoltare, dar nu scrie ceva ce nu crezi doar ca să sune bine. Dacă salariatul îți propune o ciornă, citește-o și schimbă ce nu corespunde.
Datele personale și referințele
Scrisoarea conține date personale, deci o eliberezi la cererea salariatului și i-o dai lui sau destinatarului indicat de el. Art. 29 alin. (4) din Codul muncii permite viitorului angajator să ceară informații de la foștii angajatori doar despre activitatea desfășurată și durata angajării, și doar cu încunoștințarea prealabilă a candidatului. Când te sună cineva pentru referințe, verifică întâi că fostul salariat e de acord și nu discuta salariul, starea de sănătate, sancțiunile sau motivele personale ale plecării.
Greșeli frecvente
Text generic, valabil pentru oricine. Lipsa perioadei și a funcției. Ton promoțional, cu adjective în loc de fapte. Mențiuni despre viața personală. Date de contact care nu mai funcționează. Și scrisoarea datată cu ani în urmă: dacă recomanzi pe cineva pentru un post nou, actualizeaz-o.
Exemplu completat
Întrebări frecvente
Angajatorul este obligat să îmi dea scrisoare de recomandare?
Nu. Obligatorie este adeverința care atestă activitatea, durata, salariul și vechimea (art. 34 alin. (5) din Codul muncii), nu recomandarea.
Cine semnează scrisoarea de recomandare?
De preferat șeful direct, care a lucrat efectiv cu salariatul, pe hârtia firmei. La firmele mici o semnează administratorul.
Cât de lungă trebuie să fie o scrisoare de recomandare?
De regulă o pagină: perioada și funcția, responsabilitățile, două-trei rezultate concrete, modul de lucru și datele de contact.
Ce poate afla noul angajator de la fostul angajator?
Potrivit art. 29 alin. (4) din Codul muncii, doar informații despre activitatea desfășurată și durata angajării, și doar după ce candidatul a fost încunoștințat.
Pot scrie eu scrisoarea și să i-o dau șefului la semnat?
Da, se întâmplă des. Șeful trebuie să o citească și să o corecteze, pentru că semnătura lui garantează ce scrie acolo.
Banca, licitațiile și partenerii îți cer certificatul constatator al firmei tale. Îl comanzi cu CUI-ul și îl primești pe email în circa 10 minute, semnat electronic, 79 de lei.
Comandă certificat constatator →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.