- Word + PDF: îl completezi pe calculator sau îl tipărești și îl scrii de mână
- Îl descarci imediat după plată și îl primești și pe email
- Factură pe email, pe persoană fizică sau pe firmă
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
Încetarea contractului individual de muncă prin acordul părților e varianta în care angajatorul și salariatul hotărăsc împreună că raportul de muncă se termină la o anumită dată. Temeiul e art. 55 lit. b) din Codul muncii: contractul încetează „la data convenită” de părți. Nu există preaviz, nu există motivare, iar documentul pe care îl semnați amândoi e cel care dovedește înțelegerea.
Când e varianta potrivită
Când salariatul vrea să plece mai repede decât i-ar permite preavizul de demisie, iar angajatorul e de acord. Când angajatorul vrea să încheie colaborarea fără procedura de concediere și salariatul acceptă, de obicei în schimbul unei sume negociate. Dacă doar salariatul vrea să plece și angajatorul nu semnează, rămâne demisia, cu preaviz.
Ce trebuie să conțină
Datele ambelor părți și ale contractului, temeiul legal, data exactă a încetării și ultima zi de lucru. Drepturile bănești: salariul până la data încetării, zilele de concediu de odihnă neefectuate și orice sumă suplimentară convenită, cu termenul de plată. Predarea bunurilor firmei (laptop, telefon, chei, documente), pe bază de notă de lichidare sau proces-verbal. Documentele pe care le primește salariatul și clauzele care rămân valabile după plecare, cum sunt confidențialitatea sau neconcurența.
Concediul neefectuat
Art. 146 din Codul muncii permite compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat numai la încetarea contractului. Ai două variante: salariatul își ia zilele rămase înainte de data încetării sau primește contravaloarea lor odată cu lichidarea. Treceți în acord numărul de zile, ca să nu existe discuții ulterior.
Atenție la șomaj
Legea nr. 76/2002 acordă indemnizația de șomaj persoanelor cărora le-au încetat raporturile de muncă „din motive neimputabile lor” (art. 17 alin. (1) lit. a)). Normele de aplicare, aprobate prin HG nr. 174/2002, enumeră exact care temeiuri de încetare intră aici, iar art. 55 lit. b) din Codul muncii nu se află în listă. Pe scurt: dacă pleci prin acordul părților, nu primești indemnizație de șomaj. Dacă șomajul contează pentru tine, discută înainte de semnare; acordul nu poate fi „transformat” ulterior în concediere. Modelul conține o clauză prin care salariatul confirmă că a fost informat.
Cum se semnează și ce urmează
Acordul se face în două exemplare și se semnează de reprezentantul legal al angajatorului și de salariat. Odată semnat, nu poate fi revocat unilateral. Angajatorul emite apoi decizia de încetare a contractului, dacă așa e practica internă, și transmite încetarea în registrul general de evidență a salariaților (REGES-ONLINE, care a înlocuit Revisal) cel târziu la data încetării. La plecare, salariatul primește adeverința cu activitatea, durata, salariul și vechimea și extrasul din registru, certificat prin semnătură, potrivit HG nr. 295/2025.
Greșeli frecvente
Acordul fără dată sau cu formula „de la data semnării”, deși părțile s-au gândit la altă dată. Semnarea acordului de către salariat sub presiune, cu amenințarea concedierii: consimțământul viciat poate fi invocat în instanță. Lipsa clauzei despre concediul neefectuat. Și confuzia cu demisia: demisia e un act unilateral cu preaviz, acordul părților e o înțelegere fără preaviz.
Exemplu completat
Întrebări frecvente
Primesc șomaj dacă plec prin acordul părților?
Nu. Legea 76/2002 dă indemnizație doar dacă raportul de muncă a încetat din motive neimputabile, iar normele de aplicare nu includ încetarea prin acordul părților.
Există preaviz la încetarea prin acordul părților?
Nu. Contractul încetează la data convenită în acord, care poate fi chiar ziua semnării.
Pot să retrag acordul după ce l-am semnat?
Nu unilateral. Acordul poate fi modificat sau anulat doar cu acordul scris al ambelor părți.
Mi se plătesc zilele de concediu neefectuate?
Da. La încetarea contractului, art. 146 din Codul muncii permite compensarea în bani a concediului neefectuat.
Se poate încheia acordul în timpul concediului medical?
Interdicțiile din art. 60 din Codul muncii privesc concedierea, nu acordul părților. Contează ca salariatul să semneze liber; un acord obținut prin presiune poate fi contestat.
Banca, licitațiile și partenerii îți cer certificatul constatator al firmei tale. Îl comanzi cu CUI-ul și îl primești pe email în circa 10 minute, semnat electronic, 79 de lei.
Comandă certificat constatator →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.